Augment Risk on FCA:n valtuuttama vakuutus- ja riskineuvonantoyritys, joka yhdistää institutionaaliset ja yritysasiakkaat räätälöityihin jälleenvakuutus- ja pääomaratkaisuihin. Sen toimintaan kuuluvat strukturoitu jälleenvakuutus, parametriset tuotteet, vakuutussidonnaisiin arvopapereihin sijoittajien tarjoama kapasiteetti, MGA-yhtiöiden pääomaratkaisut, captive-järjestelyt ja vanhojen vakuutuskantojen hallinta. Maailmanlaajuisissa keskuksissa toimiva Augment Risk keskittyy sovittamaan pääoman asiakkaan strategiaan kasvun tukemiseksi, pääomatehokkuuden parantamiseksi, katteiden suojaamiseksi ja volatiliteetin hallitsemiseksi.
Lloyd’s-markkinoiden teknisten toimintojen senioripäällikkö – etätyö Isossa-Britanniassa
Johda Lloyd’s-markkinoiden käsittelyä, valvontaa, täsmäytyksiä ja palveluja Augment Riskillä. Tue globaaleja pääomariskiratkaisuja sijoituksissa, sopimuksissa, vakuutusmaksuissa, korvauksissa ja bordereaux-raporteissa.
Kuvaus
- Toimi Augment Riskin Lloyd’s-markkinoiden käsittelyn asiantuntijana, mukaan lukien UMR:t, vakuutusmaksu- ja korvaustapahtumat, markkinaviestintä, toimistokäytännöt ja niihin liittyvät kontrollit.
- Arvioi uusien Lloyd’s-sijoitusten operatiivinen valmius ja tunnista tietoaukot, puutteelliset asiakirjat, riippuvuudet ja toteutusriskit.
- Koordinoi Lloyd’s-sopimusten, lisäysten, vakuutusmaksujen siirtojen, korvaussiirtojen ja bordereaux-raporttien asianmukainen perustaminen ja jatkuva hallinnointi.
- Tee yhteistyötä välityksen, Client Solutions -tiimin, ehtojen laatimisen, lakiasioiden ja compliance-toiminnon, teknisen laskennan sekä ulkoisten markkinaosapuolten kanssa poikkeamien ratkaisemiseksi.
- Vastaa Lloyd’sin operatiivisten katkosten täsmäytyksistä, poikkeamien hallinnasta ja juurisyiden analysoinnista.
- Johda operatiiviset ongelmat ratkaisuun asti.
- Kehitä prosessistandardeja, tarkistuslistoja, kontrolleja ja koulutusta, jotka juurruttavat Lloyd’s-osaamisen koko organisaatioon.
- Neuvo johtoa uusien tuotteiden, asiakasrakenteiden, delegoitujen valtuuksien ja järjestelmämuutosten operatiivisista vaikutuksista Lloyd’s-toimintaan.
- Osallistu skaalautuvien ja automaatioon soveltuvien työnkulkujen ja tietovaatimusten suunnitteluun säilyttäen markkina- ja sääntelykurinalaisuuden.
- Ylläpidä Lloyd’s-liiketoiminnan operatiivista eheyttä koko sijoitus- ja palveluprosessin elinkaaren ajan.
- Varmista, että tiedot, asiakirjat, tunnisteet, käsittelyvaiheet ja rahavirrat ovat täydellisiä, täsmällisiä ja Lloyd’s-markkinoiden vaatimusten mukaisia.
Vaatimukset
- Vähintään seitsemän vuoden käytännön kokemus Lloyd’s-markkinoiden operaatioista välittäjän, managing agentin, coverholderin, vakuutusyhtiön tai erikoistuneen palveluntarjoajan palveluksessa.
- Osoitettu tuntemus Lloyd’sin käsittely- ja palveluprosesseista, mukaan lukien UMR-hallinta, vakuutusmaksu- ja korvaussiirrot, bordereaux-raportit sekä selvitys- ja täsmäytyskäytännöt.
- Vahva ymmärrys operatiivisista kontrolleista ja dokumentointistandardeista sekä välittäjän, vakuuttajan, managing agentin ja markkinaprosessien käytännön yhteyksistä.
- Kyky tutkia poikkeamia, erottaa juurisyyt oireista ja johtaa ratkaisua sisäisten ja ulkoisten sidosryhmien kanssa.
- Selkeä kirjallinen viestintätaito ja käytännönläheinen, palveluhenkinen työskentelytapa.
- Eduksi katsotaan kokemus sekä välittäjäpuolen että markkinapuolen operaatioista.
- Eduksi katsotaan kokemus delegoiduista valtuuksista, bindereistä, erikoisjälleenvakuutuksesta tai monimutkaisista kansainvälisistä ohjelmista.
- Eduksi katsotaan kokemus prosessiautomaatiosta, työnkulkujen suunnittelusta, tiedon laadusta tai järjestelmien käyttöönotosta.
Edut
- Kilpailukykyinen kokonaisuus, joka sisältää peruspalkan.
- Suoritukseen perustuvat bonukset.
- Omistusosuus yhtiössä.
- Mahdollisuus työskennellä mistä tahansa.
- Joustavat järjestelyt maailmanlaajuisesti hajautetuille kollegoille ja asiakkaille.
- Mahdollisuus kehittää kekseliäitä ja innovatiivisia ratkaisuja.
- Monitieteinen ympäristö, jossa on matala hierarkia.
- Merkittävä vastuu ja omistajuus.
- Henkilöstön omistusosuus.
- Edut, joiden tarkoitus on tukea työntekijöitä ja heidän läheisiään.
- Yhdenvertaisuutta edistävä ja osallistava työyhteisö.
- Kannustus aloitteellisuuteen ja ideoiden esittämiseen.
- Mahdollisuus tehdä vaikuttavia päätöksiä ja merkityksellistä työtä.
- Avoin kulttuuri, jossa päätösten perustelut ovat selkeitä.
- Vahva rakentavan palautteen kulttuuri.
- Kannustava yhteistyö taitavien ja lahjakkaiden kollegoiden kanssa.