Augment Risk ist ein von der FCA zugelassenes Versicherungs- und Risikoberatungsunternehmen, das institutionelle und Unternehmenskunden mit maßgeschneiderten Rückversicherungs- und Kapitallösungen zusammenbringt. Das Leistungsspektrum umfasst strukturierte Rückversicherung, parametrische Produkte, Investorenskapazitäten für versicherungsbezogene Wertpapiere, Kapitallösungen für MGAs, Captive-Strukturen und die Verwaltung von Altbeständen. Augment Risk ist an globalen Standorten tätig und konzentriert sich darauf, Kapital an der Strategie seiner Kunden auszurichten, um Wachstum zu unterstützen, die Kapitaleffizienz zu steigern, Margen zu schützen und Volatilität zu steuern.
Senior Manager für technische Abläufe im Lloyd’s-Markt – Remote im Vereinigten Königreich
Verantwortung für die Lloyd’s-Marktverarbeitung, Kontrollen, Abstimmungen und Betreuung bei Augment Risk. Unterstützung globaler Kapitalrisikolösungen für Platzierungen, Verträge, Prämien, Schäden und Bordereaux.
Beschreibung
- Als Fachexperte bzw. Fachexpertin von Augment Risk für die Verarbeitung im Lloyd’s-Markt tätig sein, einschließlich UMRs, Prämien- und Schadenstransaktionen, Marktnachrichten, Bureau-Verfahren und damit verbundener Kontrollen.
- Neue Lloyd’s-Platzierungen auf ihre operative Einsatzbereitschaft prüfen und Datenlücken, unvollständige Dokumentation, Abhängigkeiten und Umsetzungsrisiken identifizieren.
- Die korrekte Einrichtung und laufende Betreuung von Lloyd’s-Verträgen, Nachträgen, Prämienbewegungen, Schadenbewegungen und Bordereaux koordinieren.
- Mit Broking, Client Solutions, Wordings, Legal und Compliance, Technical Accounting sowie externen Marktteilnehmern zusammenarbeiten, um Abweichungen zu beheben.
- Abstimmungen, Ausnahmeverwaltung und Ursachenanalysen für operative Störungen im Lloyd’s-Geschäft verantworten.
- Operative Probleme bis zu ihrer Lösung führen.
- Prozessstandards, Checklisten, Kontrollen und Schulungen entwickeln, die Lloyd’s-Expertise im gesamten Unternehmen verankern.
- Die Führungsebene zu den operativen Auswirkungen neuer Produkte, Kundenstrukturen, delegierter Vollmachten und Systemänderungen im Lloyd’s-Geschäft beraten.
- Bei der Entwicklung skalierbarer, automatisierungsfähiger Abläufe und Datenanforderungen mitwirken und dabei Markt- und Regulierungsdisziplin wahren.
- Die operative Integrität des Lloyd’s-Geschäfts über den gesamten Lebenszyklus von Platzierung und Betreuung hinweg sicherstellen.
- Sicherstellen, dass Daten, Dokumentation, Identifikatoren, Verarbeitungsschritte und Finanzströme vollständig und korrekt sind und den Anforderungen des Lloyd’s-Marktes entsprechen.
Anforderungen
- Mindestens sieben Jahre praktische Erfahrung im Lloyd’s-Marktgeschäft bei einem Broker, Managing Agent, Coverholder, Versicherer oder spezialisierten Dienstleister.
- Nachweisliche Kenntnisse der Verarbeitungs- und Betreuungsabläufe bei Lloyd’s, einschließlich UMR-Verwaltung, Prämien- und Schadenbewegungen, Bordereaux sowie Abwicklungs- und Abstimmungsprozessen.
- Ausgeprägtes Verständnis operativer Kontrollen und Dokumentationsstandards sowie der praktischen Zusammenhänge zwischen Broker-, Versicherer-, Managing-Agent- und Marktprozessen.
- Fähigkeit, Abweichungen zu untersuchen, Ursachen von Symptomen zu unterscheiden und deren Behebung über interne und externe Stakeholder hinweg zu leiten.
- Klare schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und eine pragmatische, serviceorientierte Arbeitsweise.
- Bevorzugt: Erfahrung sowohl im Broker- als auch im Marktumfeld.
- Bevorzugt: Erfahrung mit delegierten Vollmachten, Binders, Spezialrückversicherung oder komplexen internationalen Programmen.
- Bevorzugt: Erfahrung mit Prozessautomatisierung, Workflow-Design, Datenqualität oder Systemimplementierung.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähiges Gesamtpaket einschließlich Grundgehalt.
- Leistungsabhängige Boni.
- Beteiligung am Eigenkapital.
- Arbeitsmodell von überall aus.
- Flexible Regelungen für weltweit verteilte Mitarbeitende und Kunden.
- Möglichkeit, kreative und innovative Lösungen zu entwickeln.
- Interdisziplinäres Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Bedeutungsvolle Verantwortung und Rechenschaftspflicht.
- Mitarbeiterbeteiligung.
- Leistungen zur Unterstützung der Mitarbeitenden und ihrer Angehörigen.
- Arbeitsplatz mit Chancengleichheit und inklusiver Kultur.
- Ermutigung, Initiative zu ergreifen und Ideen einzubringen.
- Möglichkeit, wirkungsvolle Entscheidungen zu treffen und sinnvolle Arbeit zu leisten.
- Transparente Kultur mit nachvollziehbaren Entscheidungsgründen.
- Ausgeprägte Kultur konstruktiven Feedbacks.
- Unterstützende Zusammenarbeit mit qualifizierten und talentierten Kolleginnen und Kollegen.