Augment Risk ni kampuni ya ushauri wa bima na hatari iliyoidhinishwa na FCA, inayowaunganisha wateja wa taasisi na mashirika na suluhisho maalum za bima ya reinsurance na mtaji. Kazi yake inajumuisha reinsurance iliyoundwa mahsusi, bidhaa za parametric, uwezo wa wawekezaji katika dhamana zinazohusishwa na bima, suluhisho za mtaji kwa MGA, mipangilio ya captive, na usimamizi wa portfolio za zamani. Ikiwa na shughuli katika vituo vya kimataifa, Augment Risk inalenga kuoanisha mtaji na mkakati wa mteja ili kusaidia ukuaji, kuboresha ufanisi wa mtaji, kulinda ukingo wa faida, na kudhibiti mabadiliko ya soko.
Msimamizi Mkuu wa Uendeshaji wa Kiufundi wa Soko la Lloyd’s — Kazi ya Mbali kutoka Uingereza
Ongoza uchakataji wa soko la Lloyd’s, udhibiti, upatanishaji wa hesabu, na huduma kwa Augment Risk. Saidia suluhisho za kimataifa za hatari ya mtaji katika uwekaji, mikataba, malipo ya bima, madai, na bordereaux.
Maelezo
- Kuwa mtaalamu wa Augment Risk wa uchakataji wa soko la Lloyd’s, ikijumuisha UMR, miamala ya malipo ya bima na madai, ujumbe wa soko, taratibu za bureau, na udhibiti unaohusiana.
- Tathmini uwekaji mpya wa Lloyd’s kwa utayari wa kiutendaji, ukibaini mapungufu ya data, nyaraka zisizokamilika, utegemezi, na hatari za utekelezaji.
- Ratibu usanidi sahihi na huduma endelevu za mikataba ya Lloyd’s, endorsements, mabadiliko ya malipo ya bima, mabadiliko ya madai, na bordereaux.
- Fanya kazi na udalali, Client Solutions, Wordings, Sheria na Uzingatiaji, Uhasibu wa Kiufundi, na washiriki wa nje wa soko ili kutatua tofauti.
- Simamia upatanishaji wa hesabu, udhibiti wa tofauti, na uchanganuzi wa chanzo kikuu cha matatizo ya kiutendaji ya Lloyd’s.
- Ongoza masuala ya kiutendaji hadi yatatuliwe.
- Tengeneza viwango vya michakato, orodha hakiki, udhibiti, na mafunzo yanayoweka utaalamu wa Lloyd’s katika shirika lote.
- Ishauri uongozi kuhusu athari za kiutendaji za Lloyd’s za bidhaa mpya, miundo ya wateja, mamlaka yaliyokasimiwa, na mabadiliko ya mifumo.
- Saidia kubuni mtiririko wa kazi unaoweza kupanuliwa na ulio tayari kwa otomatiki pamoja na mahitaji ya data, huku ukidumisha nidhamu ya soko na udhibiti wa kisheria.
- Dumisha uadilifu wa kiutendaji wa biashara ya Lloyd’s katika mzunguko wote wa uwekaji na huduma.
- Hakikisha data, nyaraka, vitambulishi, hatua za uchakataji, na mtiririko wa fedha ni kamili, sahihi, na unaolingana na mahitaji ya soko la Lloyd’s.
Mahitaji
- Angalau miaka saba ya uzoefu wa moja kwa moja katika shughuli za soko la Lloyd’s ukiwa na broker, managing agent, coverholder, kampuni ya bima, au mtoa huduma maalumu.
- Ujuzi uliothibitishwa wa mtiririko wa kazi wa uchakataji na huduma wa Lloyd’s, ikijumuisha usimamizi wa UMR, mabadiliko ya malipo ya bima na madai, bordereaux, na taratibu za malipo au upatanishaji wa hesabu.
- Uelewa thabiti wa udhibiti wa kiutendaji, viwango vya nyaraka, na uhusiano wa vitendo kati ya michakato ya broker, carrier, managing agent, na soko.
- Uwezo wa kuchunguza tofauti, kutenganisha chanzo kikuu cha tatizo na dalili, na kuongoza utatuzi kwa kushirikisha wadau wa ndani na nje.
- Ujuzi wazi wa mawasiliano ya maandishi na mtindo wa kazi wa kimatendo unaolenga huduma.
- Inapendelewa: uzoefu katika shughuli za upande wa broker na upande wa soko.
- Inapendelewa: uzoefu wa mamlaka yaliyokasimiwa, binders, reinsurance maalumu, au programu changamano za kimataifa.
- Inapendelewa: ujuzi wa otomatiki wa michakato, usanifu wa mtiririko wa kazi, ubora wa data, au utekelezaji wa mifumo.
Manufaa
- Kifurushi shindani kinachojumuisha mshahara wa msingi.
- Bonasi zinazotegemea utendaji.
- Ushiriki wa umiliki wa hisa.
- Mtazamo wa kufanya kazi kutoka mahali popote.
- Mipango inayobadilika kwa wafanyakazi wenza na wateja waliotawanyika duniani kote.
- Nafasi ya kuunda suluhisho za ubunifu na za kipekee.
- Mazingira ya taaluma mbalimbali yenye muundo tambarare.
- Umiliki na uwajibikaji wenye maana.
- Umiliki wa hisa kwa wafanyakazi.
- Manufaa yanayolenga kuwasaidia wafanyakazi na wapendwa wao.
- Mahali pa kazi penye fursa sawa na panapojumuisha wote.
- Kuhimizwa kuchukua hatua na kuchangia mawazo.
- Nafasi ya kufanya maamuzi yenye athari na kutekeleza kazi yenye maana.
- Utamaduni wa uwazi wenye sababu zilizo wazi nyuma ya maamuzi.
- Utamaduni imara wa mrejesho wenye kujenga.
- Ushirikiano wa kusaidiana na wafanyakazi wenza wenye ujuzi na vipaji.