AE Strategies — консалтингова компанія, що обслуговує федеральних замовників у сферах консалтингу, охорони здоров’я та оборони. Із 2003 року компанія допомогла понад 50 федеральним організаціям, зокрема Міністерству юстиції та Міністерству оборони США, підвищити організаційну ефективність завдяки управлінському консалтингу, стратегіям у сфері людського капіталу, аналітиці даних, залученню талантів і навчанню персоналу. Її робота зосереджена на використанні підходів, заснованих на даних, для вдосконалення процесів, підтримки професійного розвитку працівників і допомоги відомствам в управлінні складними проєктами та контрактними вимогами з незмінною якістю і своєчасністю. AE Strategies описує культуру своєї команди як інклюзивну та засновану на співпраці, приділяючи особливу увагу розвитку фахівців, які працюють над проєктами для державного сектору.
Провідний фахівець із пошуку талантів у клінічній сфері та науці про дані (віддалено — США)
Шукайте й залучайте фахівців із клінічних досліджень, науки та науки про дані для федеральних клієнтів AE Strategies у сфері консалтингу. Створюйте цільові воронки талантів за допомогою досліджень, прямої комунікації, розвитку спільнот і пошуку на основі даних.
Опис
- Створювати карти талантів, що охоплюють клінічні, наукові, статистичні спеціальності та науку про дані
- Знаходити потенційних кандидатів через наукові публікації, матеріали конференцій, професійні мережі, технічні спільноти й академічні програми
- Використовувати LinkedIn Recruiter, PubMed, ClinicalTrials.gov, ORCID, Google Scholar, GitHub, Kaggle, arXiv і Hugging Face для пошуку спеціалізованих кандидатів
- Розробляти булеві запити, методи вебдосліджень і підходи до пошуку кандидатів на складні для закриття вакансії
- Застосовувати інструменти рекрутингу й досліджень на основі ШІ, щоб пришвидшувати пошук кандидатів, упорядковувати пули талантів і підвищувати продуктивність пошуку
- Планувати цільові кампанії з пошуку, які охоплюють кваліфікованих пасивних кандидатів
- Адаптувати комунікацію до досліджень, публікацій, презентацій, технічного досвіду та кар’єрних цілей кандидатів
- Розвивати тривалі відносини й підтримувати спільноти пасивних талантів
- Створювати рекрутингові матеріали, повідомлення за підсумками заходів, кампанії в соціальних мережах та інший контент для залучення талантів
- Представляти організацію на наукових, медичних і технічних конференціях та нетворкінгових заходах
- Працювати з менеджерами з найму, щоб уточнювати потреби в наймі та визначати стратегії пошуку
- Відстежувати ефективність пошуку й рекрутингу, зокрема кількість кваліфікованих кандидатів, показники відповідей і конверсії, час закриття вакансії, прийняття пропозицій та результати найму
- Оцінювати канали пошуку й кампанії, щоб підвищувати якість воронки та результати рекрутингу
Вимоги
- Громадянство США
- Понад п’ять років професійного досвіду з поступовим розширенням відповідальності у спеціалізованому, технічному, науковому, медичному пошуку кандидатів або рекрутингу
- Підтверджена здатність використовувати LinkedIn Recruiter, булевий пошук, вебпошук і методи дослідження талантів
- Досвід пошуку лікарів, науковців, кандидатів зі ступенем PhD, фахівців із даних, статистиків або інших вузькоспеціалізованих фахівців
- Робоче знання таких галузей науки про дані, як data science, біостатистика, машинне навчання, інженерія даних та аналітика
- Досвід створення проактивних рекрутингових кампаній і залучення пасивних кандидатів
- Практичний досвід роботи з інструментами ШІ або великими мовними моделями чи з рекрутинговими технологіями на основі ШІ
- Бажано: досвід у сфері охорони здоров’я, наук про життя, клінічних досліджень, фармацевтики, регуляторного або державного рекрутингу
- Бажано: досвід пошуку фахівців із даних, статистиків, фахівців з ІІ та машинного навчання, інформатиків або спеціалістів із клінічних досліджень
- Бажано: знайомство з платформами наукових досліджень, професійними асоціаціями, академічними мережами або технічними спільнотами та спільнотами відкритого коду
- Бажано: досвід розвитку спільнот талантів і представлення організації на професійних конференціях
Переваги
- Оплачуване медичне страхування
- Внески роботодавця до плану 401(k)
- Змістовна робота на підтримку діяльності федеральних агентств
- Співпраця та культура без зайвого его
- Можливості зростання завдяки безпосередньому впливу на клієнтів