AE Strategies
AE Strategies
AE Strategies هي شركة استشارات تخدم العملاء الفيدراليين في مجالات الاستشارات والرعاية الصحية والدفاع. منذ عام 2003، ساعدت الشركة أكثر من 50 منظمة فيدرالية، من بينها وزارة العدل ووزارة الدفاع، على تحسين الفعالية المؤسسية من خلال الاستشارات الإدارية، واستراتيجيات رأس المال البشري، وتحليلات البيانات، واستقطاب المواهب، وتدريب القوى العاملة. يركز عملها على استخدام أساليب قائمة على البيانات لتعزيز العمليات، ودعم تطوير الموظفين، ومساعدة الجهات الحكومية على إدارة المشاريع المعقدة ومتطلبات العقود بجودة وانتظام وفي الوقت المناسب. وتصف AE Strategies ثقافة فريقها بأنها شاملة وتعاونية، مع التركيز على تطوير المهنيين الذين يدعمون ارتباطاتها مع القطاع العام.

باحث مواهب أول، المجالات السريرية وعلوم البيانات (عن بُعد - الولايات المتحدة)

استقطاب وإشراك متخصصين في المجالات السريرية والعلمية وعلوم البيانات لعملاء AE Strategies في مجال الاستشارات الفيدرالية. بناء مسارات مواهب مستهدفة من خلال البحث والتواصل وتطوير المجتمعات والاستقطاب القائم على البيانات.

الوصف

  • إنشاء خرائط للمواهب تشمل التخصصات السريرية والعلمية والإحصائية وعلوم البيانات
  • العثور على المرشحين المحتملين من خلال المنشورات البحثية ومواد المؤتمرات والشبكات المهنية والمجتمعات التقنية والبرامج الأكاديمية
  • استخدام LinkedIn Recruiter وPubMed وClinicalTrials.gov وORCID وGoogle Scholar وGitHub وKaggle وarXiv وHugging Face لتحديد المرشحين المتخصصين
  • تصميم عمليات بحث Boolean وأساليب البحث على الويب ومناهج الاستقطاب للوظائف التي يصعب شغلها
  • تطبيق أدوات التوظيف والبحث المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتسريع اكتشاف المرشحين المحتملين وتنظيم مجموعات المواهب وتحسين إنتاجية الاستقطاب
  • تخطيط حملات استقطاب مركزة للوصول إلى المرشحين المؤهلين غير الباحثين بنشاط عن وظيفة
  • تخصيص التواصل بما يتناسب مع أبحاث المرشحين ومنشوراتهم وعروضهم التقديمية وخلفياتهم التقنية وأهدافهم المهنية
  • بناء علاقات طويلة الأمد والحفاظ على مجتمعات المواهب غير النشطة في البحث عن وظائف
  • إنتاج مواد التوظيف ومتابعات الفعاليات والحملات الاجتماعية وغيرها من محتوى جذب المواهب
  • تمثيل المنظمة في المؤتمرات والفعاليات الخاصة بالتواصل في المجالات العلمية والصحية والتقنية
  • العمل مع مديري التوظيف لتوضيح احتياجات التوظيف وتحديد استراتيجيات البحث
  • تتبع أداء الاستقطاب والتوظيف، بما في ذلك المرشحون المحتملون المؤهلون ومعدلات الاستجابة والتحويل والوقت اللازم لشغل الوظائف وقبول العروض ونتائج التوظيف
  • تقييم قنوات وحملات الاستقطاب لتعزيز جودة مسار المواهب ونتائج التوظيف

المتطلبات

  • الجنسية الأمريكية
  • أكثر من خمس سنوات من الخبرة المتقدمة في الاستقطاب والتوظيف المتخصص أو التقني أو العلمي أو الصحي أو استقطاب المواهب
  • القدرة المثبتة على استخدام LinkedIn Recruiter والبحث باستخدام Boolean والاستقطاب عبر الويب وأساليب البحث عن المواهب
  • خبرة في استقطاب الأطباء أو العلماء أو حملة الدكتوراه أو علماء البيانات أو الإحصائيين أو غيرهم من المتخصصين ذوي الخبرة العالية
  • معرفة عملية بمجالات علوم البيانات مثل علوم البيانات والإحصاء الحيوي والتعلم الآلي وهندسة البيانات والتحليلات
  • خبرة في إنشاء حملات توظيف استباقية والوصول إلى المرشحين غير الباحثين بنشاط عن وظائف
  • خبرة عملية في أدوات الذكاء الاصطناعي أو نماذج اللغة الكبيرة أو تقنيات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي
  • مفضل: خلفية في الرعاية الصحية أو علوم الحياة أو البحوث السريرية أو الصناعات الدوائية أو التوظيف التنظيمي أو التوظيف الحكومي
  • مفضل: خبرة في استقطاب علماء البيانات أو الإحصائيين أو المتخصصين في الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي أو أخصائيي المعلوماتية أو المتخصصين في البحوث السريرية
  • مفضل: الإلمام بمنصات البحث العلمي أو الجمعيات المهنية أو الشبكات الأكاديمية أو المجتمعات التقنية ومجتمعات المصادر المفتوحة
  • مفضل: خبرة في تطوير مجتمعات المواهب وتمثيل منظمة في المؤتمرات المهنية

المزايا

  • تغطية رعاية صحية مدفوعة
  • مطابقة مساهمات 401(k)
  • عمل ذو أثر يدعم مهام الوكالات الفيدرالية
  • ثقافة عمل تعاونية ومنخفضة الأنا
  • فرص للنمو من خلال التأثير المباشر على العملاء