AE Strategies est un cabinet de conseil qui accompagne des clients fédéraux dans les domaines du conseil, de la santé et de la défense. Depuis 2003, l’entreprise a aidé plus de 50 organisations fédérales, notamment le ministère de la Justice et le ministère de la Défense, à améliorer leur efficacité organisationnelle grâce au conseil en management, à la stratégie de capital humain, à l’analyse de données, à l’acquisition de talents et à la formation de la main-d’œuvre. Son travail vise à utiliser des approches fondées sur les données pour renforcer les processus, soutenir le développement des employés et aider les agences à gérer des projets complexes ainsi que les exigences contractuelles avec une qualité et une ponctualité constantes. AE Strategies décrit sa culture d’équipe comme inclusive et collaborative, en mettant l’accent sur le développement des professionnels qui soutiennent ses missions dans le secteur public.
Spécialiste senior en recherche de talents cliniques et en science des données (Télétravail - États-Unis)
Rechercher et attirer des professionnels spécialisés dans les domaines clinique, scientifique et de la science des données pour les clients de conseil fédéral d’AE Strategies. Constituer des viviers de talents ciblés grâce à la recherche, à la prise de contact, au développement de communautés et à une approche fondée sur les données.
États-Unis125 000 $ – 150 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisData scientistDescription
- Créer des cartographies de talents couvrant les spécialités cliniques, scientifiques, statistiques et de science des données
- Trouver des candidats potentiels grâce aux publications de recherche, aux documents de conférences, aux réseaux professionnels, aux communautés techniques et aux programmes universitaires
- Utiliser LinkedIn Recruiter, PubMed, ClinicalTrials.gov, ORCID, Google Scholar, GitHub, Kaggle, arXiv et Hugging Face pour identifier des candidats spécialisés
- Concevoir des recherches booléennes, des méthodes de recherche sur le web et des approches de sourcing pour les postes difficiles à pourvoir
- Appliquer des outils de recrutement et de recherche fondés sur l’intelligence artificielle afin d’accélérer l’identification des candidats, d’organiser les viviers de talents et d’améliorer la productivité du sourcing
- Planifier des campagnes de sourcing ciblées pour atteindre des candidats passifs qualifiés
- Adapter les prises de contact aux recherches, publications, présentations, compétences techniques et objectifs de carrière des candidats
- Cultiver des relations durables et entretenir des communautés de talents passifs
- Produire des supports de recrutement, des suivis d’événements, des campagnes sur les réseaux sociaux et d’autres contenus d’attraction des talents
- Représenter l’organisation lors de conférences scientifiques, médicales et techniques et d’événements de réseautage
- Collaborer avec les responsables du recrutement pour clarifier les besoins et définir les stratégies de recherche
- Suivre les performances du sourcing et du recrutement, notamment les candidats qualifiés, les taux de réponse et de conversion, le délai de recrutement, l’acceptation des offres et les résultats d’embauche
- Évaluer les canaux et les campagnes de sourcing afin de renforcer la qualité du vivier et les résultats de recrutement
Exigences
- Citoyenneté américaine
- Plus de cinq ans d’expérience progressive dans le sourcing et le recrutement de talents spécialisés, techniques, scientifiques, médicaux ou dans des domaines connexes
- Capacité avérée à utiliser LinkedIn Recruiter, la recherche booléenne, le sourcing sur le web et les méthodes de recherche de talents
- Expérience dans la recherche de médecins, de scientifiques, de titulaires d’un doctorat, de scientifiques des données, de statisticiens ou d’autres professionnels hautement spécialisés
- Connaissance pratique de domaines de la science des données tels que la science des données, la biostatistique, l’apprentissage automatique, l’ingénierie des données et l’analytique
- Expérience dans la création de campagnes de recrutement proactives et la prise de contact avec des candidats passifs
- Expérience pratique des outils d’intelligence artificielle ou des grands modèles de langage, ou des technologies de recrutement assistées par l’IA
- Atout : Expérience dans les secteurs de la santé, des sciences de la vie, de la recherche clinique, de l’industrie pharmaceutique, du recrutement réglementaire ou du recrutement gouvernemental
- Atout : Expérience dans la recherche de scientifiques des données, de statisticiens, de professionnels de l’IA et de l’apprentissage automatique, d’informaticiens ou de spécialistes de la recherche clinique
- Atout : Familiarité avec les plateformes de recherche scientifique, les associations professionnelles, les réseaux universitaires ou les communautés techniques et open source
- Atout : Expérience dans le développement de communautés de talents et la représentation d’une organisation lors de conférences professionnelles
Avantages
- Couverture santé prise en charge
- Abondement au régime 401(k)
- Travail porteur de sens au service des missions d’organismes fédéraux
- Culture de travail collaborative et sans ego
- Possibilités d’évolution grâce à un impact direct auprès des clients