AE Strategies ist ein Beratungsunternehmen, das Bundesbehörden in den Bereichen Beratung, Gesundheitswesen und Verteidigung unterstützt. Seit 2003 hat das Unternehmen mehr als 50 Organisationen des Bundes dabei begleitet, ihre organisatorische Leistungsfähigkeit zu verbessern, darunter das Justizministerium und das Verteidigungsministerium der Vereinigten Staaten. Zum Leistungsspektrum gehören Managementberatung, Strategien für das Humankapital, Datenanalysen, Personalgewinnung und Schulungen für Beschäftigte. Die Arbeit konzentriert sich auf datenbasierte Ansätze zur Optimierung von Prozessen, zur Förderung der beruflichen Entwicklung und zur Unterstützung von Behörden bei der zuverlässigen und termingerechten Umsetzung komplexer Projekte und Vertragsanforderungen. AE Strategies beschreibt seine Unternehmenskultur als inklusiv und kooperativ und legt besonderen Wert auf die Entwicklung der Fachkräfte, die seine Engagements im öffentlichen Sektor unterstützen.
Senior Talent Sourcer, klinische Forschung und Datenwissenschaft (Remote – USA)
Identifizieren und gewinnen Sie spezialisierte Fachkräfte aus klinischer Forschung, Wissenschaft und Datenwissenschaft für die Kunden von AE Strategies im Bereich der Bundesberatung. Bauen Sie durch Recherche, Direktansprache, Community-Aufbau und datenbasiertes Sourcing gezielte Talentpools auf.
Vereinigte Staaten125.000 $ – 150.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischDatenwissenschaftlerBeschreibung
- Erstellen Sie Talent Maps für klinische, wissenschaftliche, statistische und datenwissenschaftliche Fachgebiete
- Finden Sie potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten über Forschungspublikationen, Konferenzmaterialien, berufliche Netzwerke, technische Communities und akademische Programme
- Nutzen Sie LinkedIn Recruiter, PubMed, ClinicalTrials.gov, ORCID, Google Scholar, GitHub, Kaggle, arXiv und Hugging Face, um spezialisierte Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren
- Entwickeln Sie Boolesche Suchanfragen, Webrecherche-Methoden und Sourcing-Ansätze für schwer zu besetzende Positionen
- Setzen Sie KI-gestützte Recruiting- und Recherchetools ein, um die Suche nach potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten zu beschleunigen, Talentpools zu organisieren und die Produktivität im Sourcing zu steigern
- Planen Sie fokussierte Sourcing-Kampagnen, die qualifizierte passive Kandidatinnen und Kandidaten erreichen
- Passen Sie die Ansprache an die Forschung, Publikationen, Präsentationen, den technischen Hintergrund und die Karriereziele der Kandidatinnen und Kandidaten an
- Bauen Sie langfristige Beziehungen auf und pflegen Sie Communities passiver Talente
- Erstellen Sie Recruiting-Materialien, Nachfassaktionen nach Veranstaltungen, Social-Media-Kampagnen und weitere Inhalte zur Talentgewinnung
- Vertreten Sie die Organisation auf wissenschaftlichen, medizinischen und technischen Konferenzen sowie Networking-Veranstaltungen
- Arbeiten Sie mit Hiring Managern zusammen, um den Personalbedarf zu klären und Suchstrategien festzulegen
- Verfolgen Sie die Leistung von Sourcing und Recruiting, einschließlich qualifizierter potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten, Antwort- und Konversionsraten, Besetzungsdauer, Angebotsannahmen und Einstellungsergebnissen
- Bewerten Sie Sourcing-Kanäle und Kampagnen, um die Qualität der Talentpipeline und die Recruiting-Ergebnisse zu verbessern
Anforderungen
- US-Staatsbürgerschaft
- Mehr als fünf Jahre zunehmend verantwortungsvolle Erfahrung im spezialisierten, technischen, wissenschaftlichen oder medizinischen Sourcing und Recruiting oder in der Talentgewinnung
- Nachweisliche Fähigkeit im Umgang mit LinkedIn Recruiter, Booleschen Suchanfragen, Web-Sourcing und Methoden der Talent-Recherche
- Erfahrung in der Suche nach Ärztinnen und Ärzten, Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, promovierten Fachkräften, Datenwissenschaftlerinnen und Datenwissenschaftlern, Statistikerinnen und Statistikern oder anderen hochspezialisierten Fachkräften
- Praktische Kenntnisse in Bereichen der Datenwissenschaft wie Data Science, Biostatistik, maschinelles Lernen, Data Engineering und Analytik
- Erfahrung mit proaktiven Recruiting-Kampagnen und der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten
- Praktische Erfahrung mit KI- oder Large-Language-Model-Tools oder KI-gestützter Recruiting-Technologie
- Bevorzugt: Hintergrund im Gesundheitswesen, in den Life Sciences, der klinischen Forschung, der Pharmaindustrie, im Regulatory Recruiting oder im Recruiting für Behörden
- Bevorzugt: Erfahrung in der Suche nach Datenwissenschaftlerinnen und Datenwissenschaftlern, Statistikerinnen und Statistikern, KI-/ML-Fachkräften, Informatikerinnen und Informatikern oder Spezialistinnen und Spezialisten für klinische Forschung
- Bevorzugt: Vertrautheit mit Plattformen für wissenschaftliche Forschung, Berufsverbänden, akademischen Netzwerken oder technischen und Open-Source-Communities
- Bevorzugt: Erfahrung im Aufbau von Talent-Communities und in der Vertretung einer Organisation auf Fachkonferenzen
Zusatzleistungen
- Bezahlter Krankenversicherungsschutz
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
- Sinnstiftende Arbeit zur Unterstützung der Aufgaben von Bundesbehörden
- Kollaborative Arbeitskultur mit wenig Hierarchiedenken
- Entwicklungsmöglichkeiten durch direkten Einfluss auf Kundenprojekte