AE Strategies er et konsulentselskap som betjener føderale kunder innen rådgivning, helsetjenester og forsvar. Siden 2003 har selskapet hjulpet mer enn 50 føderale organisasjoner, inkludert justisdepartementet og forsvarsdepartementet, med å forbedre organisatorisk effektivitet gjennom ledelsesrådgivning, strategier for humankapital, dataanalyse, rekruttering av talenter og opplæring av arbeidsstyrken. Arbeidet fokuserer på datainformerte metoder for å styrke prosesser, støtte medarbeiderutvikling og hjelpe etater med å håndtere komplekse prosjekter og kontraktskrav med jevn kvalitet og punktlighet. AE Strategies beskriver teamkulturen sin som inkluderende og samarbeidsorientert, med vekt på å utvikle fagpersonene som støtter selskapets oppdrag i offentlig sektor.
Senior talentsourcer, klinikk og datavitenskap (fjernarbeid – USA)
Finn og engasjer spesialiserte fagfolk innen klinikk, vitenskap og datavitenskap for AE Strategies’ føderale konsulentkunder. Bygg målrettede talentpipelines gjennom research, oppsøkende kontakt, communityutvikling og datadrevet sourcing.
Beskrivelse
- Lag talentkart som dekker kliniske, vitenskapelige, statistiske og datavitenskapelige spesialområder
- Finn kandidater gjennom forskningspublikasjoner, konferansemateriell, faglige nettverk, tekniske communities og akademiske programmer
- Bruk LinkedIn Recruiter, PubMed, ClinicalTrials.gov, ORCID, Google Scholar, GitHub, Kaggle, arXiv og Hugging Face til å identifisere spesialiserte kandidater
- Utform boolske søk, metoder for webresearch og sourcingstrategier for stillinger som er vanskelige å besette
- Bruk AI-baserte rekrutterings- og researchverktøy for å fremskynde kandidatsøk, organisere talentpooler og forbedre sourcingproduktiviteten
- Planlegg fokuserte sourcingkampanjer som når kvalifiserte passive kandidater
- Tilpass henvendelser til kandidatenes forskning, publikasjoner, presentasjoner, tekniske bakgrunn og karrieremål
- Bygg varige relasjoner og vedlikehold communities med passive talenter
- Produser rekrutteringsmateriell, oppfølging etter arrangementer, sosiale kampanjer og annet innhold som tiltrekker talenter
- Representer organisasjonen på vitenskapelige, helsefaglige og tekniske konferanser samt nettverksarrangementer
- Samarbeid med ansettende ledere for å avklare rekrutteringsbehov og definere søkestrategier
- Følg opp sourcing- og rekrutteringsresultater, inkludert kvalifiserte kandidater, svar- og konverteringsrater, tid til ansettelse, aksept av tilbud og ansettelsesresultater
- Vurder sourcingkanaler og kampanjer for å styrke kvaliteten på talentpipelines og rekrutteringsresultatene
Krav
- Amerikansk statsborgerskap
- Mer enn fem års økende erfaring med spesialisert, teknisk, vitenskapelig eller helsefaglig sourcing og rekruttering
- Dokumentert evne til å bruke LinkedIn Recruiter, boolske søk, webbsourcing og metoder for talentresearch
- Erfaring med å source leger, forskere, ph.d.er, datavitere, statistikere eller andre høyt spesialiserte fagfolk
- Arbeidskunnskap om datavitenskapelige områder som datavitenskap, biostatistikk, maskinlæring, data engineering og analyse
- Erfaring med å lage proaktive rekrutteringskampanjer og nå passive kandidater
- Praktisk erfaring med AI- eller store språkmodellverktøy, eller AI-basert rekrutteringsteknologi
- Foretrukket: Bakgrunn innen helse, biovitenskap, klinisk forskning, legemidler, regulatorisk rekruttering eller offentlig rekruttering
- Foretrukket: Erfaring med å source datavitere, statistikere, AI/ML-fagfolk, informatikere eller spesialister innen klinisk forskning
- Foretrukket: Kjennskap til vitenskapelige forskningsplattformer, faglige organisasjoner, akademiske nettverk eller tekniske og open source-communities
- Foretrukket: Erfaring med å utvikle talentcommunities og representere en organisasjon på faglige konferanser
Fordeler
- Betalt helsedekning
- 401(k)-matching
- Meningsfullt arbeid som støtter oppdragene til føderale etater
- Samarbeidsorientert arbeidskultur med lite ego
- Utviklingsmuligheter gjennom direkte kundepåvirkning