AE Strategies è una società di consulenza che fornisce servizi a clienti federali nei settori della consulenza, della sanità e della difesa. Dal 2003, l’azienda ha aiutato più di 50 organizzazioni federali, tra cui il Dipartimento di Giustizia e il Dipartimento della Difesa, a migliorare l’efficacia organizzativa attraverso consulenza gestionale, strategia del capitale umano, analisi dei dati, acquisizione di talenti e formazione della forza lavoro. Il suo lavoro si concentra sull’utilizzo di approcci basati sui dati per rafforzare i processi, sostenere lo sviluppo dei dipendenti e aiutare le agenzie a gestire progetti complessi e requisiti contrattuali garantendo qualità e puntualità costanti. AE Strategies descrive la propria cultura aziendale come inclusiva e collaborativa, con particolare attenzione allo sviluppo dei professionisti che supportano i suoi incarichi nel settore pubblico.
Senior Talent Sourcer, area clinica e data science (Da remoto - Stati Uniti)
Ricercare e coinvolgere professionisti specializzati in ambito clinico, scientifico e di data science per i clienti di consulenza federale di AE Strategies. Creare pipeline di talenti mirate attraverso ricerca, contatto diretto, sviluppo di community e sourcing basato sui dati.
Stati Uniti125.000 $ – 150.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseData scientistDescrizione
- Creare mappe dei talenti che comprendano specializzazioni cliniche, scientifiche, statistiche e di data science
- Individuare potenziali candidati attraverso pubblicazioni di ricerca, materiali di conferenze, reti professionali, community tecniche e programmi accademici
- Utilizzare LinkedIn Recruiter, PubMed, ClinicalTrials.gov, ORCID, Google Scholar, GitHub, Kaggle, arXiv e Hugging Face per identificare candidati specializzati
- Progettare ricerche booleane, metodi di ricerca sul web e approcci di sourcing per ruoli difficili da ricoprire
- Applicare strumenti di recruiting e ricerca basati sull’intelligenza artificiale per accelerare l’individuazione dei candidati, organizzare i bacini di talenti e migliorare la produttività del sourcing
- Pianificare campagne di sourcing mirate per raggiungere candidati passivi qualificati
- Personalizzare il contatto in base a ricerche, pubblicazioni, presentazioni, background tecnico e obiettivi professionali dei candidati
- Coltivare relazioni durature e mantenere community di talenti passivi
- Produrre materiali di recruiting, follow-up degli eventi, campagne sui social media e altri contenuti per attrarre talenti
- Rappresentare l’organizzazione a conferenze scientifiche, sanitarie e tecniche e a eventi di networking
- Collaborare con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze e definire le strategie di ricerca
- Monitorare le prestazioni di sourcing e recruiting, inclusi i potenziali candidati qualificati, i tassi di risposta e conversione, il tempo di copertura, l’accettazione delle offerte e i risultati delle assunzioni
- Valutare i canali e le campagne di sourcing per rafforzare la qualità della pipeline e i risultati del recruiting
Requisiti
- Cittadinanza statunitense
- Più di cinque anni di esperienza progressiva nel sourcing e recruiting di talenti specializzati, tecnici, scientifici, sanitari o in ambiti affini
- Comprovata capacità di utilizzare LinkedIn Recruiter, ricerca booleana, sourcing sul web e metodi di ricerca dei talenti
- Esperienza nella ricerca di medici, scienziati, dottori di ricerca, data scientist, statistici o altri professionisti altamente specializzati
- Conoscenza pratica di ambiti della data science come data science, biostatistica, machine learning, ingegneria dei dati e analisi
- Esperienza nella creazione di campagne di recruiting proattive e nel raggiungimento di candidati passivi
- Esperienza pratica con strumenti di intelligenza artificiale o modelli linguistici di grandi dimensioni, oppure con tecnologie di recruiting abilitate dall’IA
- Preferibile: Esperienza nel settore sanitario, nelle scienze della vita, nella ricerca clinica, nell’industria farmaceutica, nel recruiting per funzioni regolatorie o nel recruiting governativo
- Preferibile: Esperienza nella ricerca di data scientist, statistici, professionisti di IA/machine learning, informatici o specialisti di ricerca clinica
- Preferibile: Familiarità con piattaforme di ricerca scientifica, associazioni professionali, reti accademiche o community tecniche e open source
- Preferibile: Esperienza nello sviluppo di community di talenti e nella rappresentanza di un’organizzazione a conferenze professionali
Benefit
- Copertura sanitaria pagata
- Contributo del datore di lavoro al piano 401(k)
- Lavoro significativo a sostegno delle missioni delle agenzie federali
- Cultura lavorativa collaborativa e senza ego
- Opportunità di crescita grazie all’impatto diretto sui clienti