Virtual Colleague Philippines — компанія з аутсорсингу послуг віртуальних асистентів, що базується в Манілі. Вона допомагає бізнесам організовувати віддалений найм і забезпечує постійну операційну підтримку. Компанія з’єднує клієнтів із навченими віртуальними асистентами, а також підтримує такі команди за допомогою керівників BPO-команд і аналітиків якості. Її послуги охоплюють підбір відповідних віртуальних колег і регулярну допомогу, зокрема безкоштовні щомісячні оцінювання ефективності, що допомагають підтримувати якість і узгодженість роботи. Створюючи можливості віддаленої роботи для кваліфікованих фахівців, Virtual Colleague Philippines допомагає клієнтам делегувати рутинні завдання та зосередитися на розвитку бізнесу.
Менеджер соціальних мереж з рекрутингу та HR на неповний робочий день
Менеджер соціальних мереж на неповний робочий день розвиватиме присутність австралійської рекрутингової та HR-компанії в LinkedIn та Instagram. Робота охоплює брендований контент, візуальний дизайн, написання текстів, планування контенту та регулярні публікації.
Опис
- Керувати присутністю компанії в LinkedIn і частково підтримувати Instagram
- Створювати та підтримувати надійний календар контенту для соціальних мереж
- Створювати контент про тенденції рекрутингу, вакансії, галузеві інсайти, блоги, освітні теми, новини компанії, досягнення, дні народження, бренд роботодавця та пов’язані події
- Писати цікаві підписи та супровідні тексти для соціальних мереж
- Створювати якісну графіку та інші візуальні матеріали
- Тестувати відео, моушн-графіку та інші цікаві формати контенту
- Планувати публікації та підтримувати стабільний ритм їх розміщення
- Оцінювати наявний контент і підвищувати якість, креативність та послідовність бренду в соціальних мережах
- Стежити за конкурентами й розвитком галузі, щоб знаходити нові ідеї для контенту
- Проактивно пропонувати нові формати контенту, кампанії та підходи
- Регулярно взаємодіяти з директорами, узгоджуючи контент із бізнес-цілями
- За потреби публікувати контент у профілях LinkedIn окремих членів команди
- За потреби взаємодіяти з аудиторією та відповідати на коментарі й особисті повідомлення
- За потреби розробляти маркетингові матеріали та допомагати із сайтом і ширшими брендинговими активностями
- За потреби створювати додатковий контент, орієнтований на HR
Вимоги
- Підтверджений досвід управління соціальними мережами, особливо LinkedIn
- Досвід створення контенту для B2B, рекрутингу, HR, професійних послуг або агентств буде вагомою перевагою
- Сильні навички копірайтингу та розробки контенту
- Сильні навички візуального дизайну та чітке розуміння брендингу
- Досвід створення та ведення календарів контенту для соціальних мереж
- Здатність створювати різноманітний контент, зокрема графіку, текстові публікації, блоги та, бажано, відео або моушн-контент
- Ґрунтовне знання практик публікації та взаємодії в LinkedIn
- Здатність самостійно розробляти й презентувати ідеї
- Проактивний підхід до дослідження конкурентів і пошуку можливостей
- Здатність зберігати послідовність бренду, водночас впроваджуючи свіжі сучасні креативні ідеї
- Відмінна увага до деталей і готовність регулярно публікувати контент
- Здатність працювати самостійно за мінімального контролю
- Дружній, відкритий стиль спілкування, що відповідає командній роботі
- Здатність поєднувати спадщину усталеної компанії зі сміливим сучасним креативним напрямом
- Досвід роботи в Canva або знання цього інструмента є обов’язковими чи бажаними
- Досвід роботи в CapCut для редагування відео бажаний
- Альтернативні інструменти прийнятні, якщо кандидат може продемонструвати їхню придатність для цієї ролі
- Навички використання ШІ вітаються для генерації ідей, копірайтингу, створення відео чи іншої маркетингової роботи за умови збереження якості й автентичності
- Портфоліо з прикладами попередньої роботи в соціальних мережах
- Готовність бути доступним у робочі години Австралії приблизно для однієї регулярної щотижневої зустрічі
- Необхідно переглянути контент конкурентів у LinkedIn, зокрема Who In The Zoo та The Talent Mill
- Кандидатам, які пройдуть відбір, можуть запропонувати тестове завдання зі створення однієї або двох публікацій і підписів для LinkedIn на основі наданого брифу
Переваги
- Гнучкий формат роботи на неповний робочий день
- Щоденна робота не обов’язково має відбуватися в робочі години Австралії
- Приблизно одна регулярна щотижнева зустріч із можливістю додаткової зустрічі за потреби
- Можливість допомогти модернізувати усталену австралійську рекрутингову та HR-компанію
- Можливість розширити сферу роботи на профілі членів команди в LinkedIn, взаємодію зі спільнотою, маркетингові матеріали, роботу із сайтом, ширшу підтримку бренду та додатковий HR-контент