Virtual Colleague Philippines to firma outsourcingowa z siedzibą w Manili, która obsługuje firmy poprzez zdalne zatrudnianie pracowników i stałe wsparcie operacyjne. Firma łączy klientów z przeszkolonymi wirtualnymi asystentami, a także wspiera te zespoły za pośrednictwem liderów zespołów BPO i analityków jakości. Jej usługi obejmują dobieranie odpowiednich wirtualnych współpracowników oraz regularną pomoc, w tym bezpłatne comiesięczne przeglądy wyników, które pomagają utrzymywać jakość i spójność działań. Tworząc możliwości pracy zdalnej dla wykwalifikowanych specjalistów, Virtual Colleague Philippines pomaga klientom delegować rutynowe zadania i skupić się na rozwoju firmy.
Specjalista ds. mediów społecznościowych w rekrutacji i HR na część etatu
Specjalista ds. mediów społecznościowych na część etatu będzie rozwijać obecność australijskiej firmy rekrutacyjnej i HR na LinkedInie oraz Instagramie. Rola obejmuje tworzenie treści zgodnych z marką, projektowanie wizualne, copywriting, planowanie treści i regularną publikację.
Opis
- Zarządzać obecnością firmy na LinkedInie i częściowo wspierać Instagram
- Tworzyć i prowadzić rzetelny kalendarz treści w mediach społecznościowych
- Tworzyć treści dotyczące trendów rekrutacyjnych, ofert pracy, informacji branżowych, blogów, tematów edukacyjnych, wiadomości firmowych, osiągnięć, urodzin, marki pracodawcy i powiązanych wydarzeń
- Pisać angażujące podpisy i uzupełniające teksty do mediów społecznościowych
- Tworzyć dopracowane grafiki i inne materiały wizualne
- Testować wideo, motion design i inne angażujące formaty treści
- Planować publikacje i utrzymywać regularny rytm publikowania
- Oceniać istniejące treści oraz podnosić jakość, kreatywność i spójność marki w mediach społecznościowych
- Monitorować konkurencję i rozwój branży, aby pozyskiwać nowe pomysły na treści
- Proaktywnie proponować nowe formaty treści, kampanie i podejścia
- Współpracować z dyrektorami podczas regularnych spotkań, aby dostosowywać treści do celów biznesowych
- W razie potrzeby publikować treści na profilach LinkedIn poszczególnych członków zespołu
- W razie potrzeby angażować odbiorców oraz odpowiadać na komentarze i wiadomości prywatne
- W razie potrzeby tworzyć materiały marketingowe i pomagać przy stronie internetowej oraz szerszych działaniach związanych z marką
- W razie potrzeby tworzyć dodatkowe treści skoncentrowane na HR
Wymagania
- Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu mediami społecznościowymi, szczególnie LinkedInem
- Doświadczenie w tworzeniu treści dla B2B, rekrutacji, HR, usług profesjonalnych lub agencji będzie dużym atutem
- Bardzo dobre umiejętności copywriterskie i rozwijania treści
- Bardzo dobre umiejętności projektowania wizualnego i jasne rozumienie brandingu
- Doświadczenie w tworzeniu i prowadzeniu kalendarzy treści w mediach społecznościowych
- Umiejętność tworzenia różnorodnych treści, w tym grafik, postów tekstowych, blogów oraz najlepiej materiałów wideo lub motion design
- Dobra znajomość publikowania i angażowania odbiorców na LinkedInie
- Umiejętność samodzielnego opracowywania i prezentowania pomysłów
- Proaktywne podejście do analizy konkurencji i identyfikowania możliwości
- Umiejętność zachowania spójności marki przy jednoczesnym wprowadzaniu świeżych, nowoczesnych pomysłów kreatywnych
- Doskonała dbałość o szczegóły i gotowość do regularnego publikowania
- Umiejętność samodzielnej pracy przy ograniczonym nadzorze
- Przyjazne, otwarte usposobienie odpowiednie do pracy w zespole
- Umiejętność łączenia dziedzictwa ugruntowanej firmy z odważnym, nowoczesnym kierunkiem kreatywnym
- Doświadczenie w Canva lub znajomość tego narzędzia są wymagane lub mile widziane
- Doświadczenie w CapCut do edycji wideo jest mile widziane
- Dopuszczalne są alternatywne narzędzia, jeśli kandydat potrafi wykazać ich przydatność na tym stanowisku
- Umiejętności korzystania ze sztucznej inteligencji są mile widziane przy tworzeniu pomysłów, copywritingu, produkcji wideo lub innej pracy marketingowej, pod warunkiem zachowania jakości i autentyczności
- Portfolio prezentujące wcześniejsze prace w mediach społecznościowych
- Dostępność w australijskich godzinach pracy na około jedno cykliczne cotygodniowe spotkanie
- Konieczność przeanalizowania treści konkurencji na LinkedInie, w tym Who In The Zoo i The Talent Mill
- Wybrani kandydaci mogą wykonać zadanie próbne obejmujące jeden lub dwa posty na LinkedInie wraz z podpisami na podstawie dostarczonego briefu
Benefity
- Elastyczna praca na część etatu
- Codzienna praca nie musi odbywać się w australijskich godzinach pracy
- Około jedno cykliczne cotygodniowe spotkanie, z możliwością dodatkowego spotkania w razie potrzeby
- Możliwość pomocy w modernizacji ugruntowanej australijskiej firmy rekrutacyjnej i HR
- Możliwość rozszerzenia zakresu pracy o profile członków zespołu na LinkedInie, angażowanie społeczności, materiały marketingowe, pracę nad stroną internetową, szersze wsparcie marki i dodatkowe treści HR