Virtual Colleague Philippines
Virtual Colleague Philippines
51 – 200 Ansatte
B2BRådgivningRekruttering
Virtual Colleague Philippines er et Manila-basert selskap som tilbyr outsourcing av virtuelle assistenter til virksomheter gjennom fjernbemanning og løpende operativ støtte. Selskapet kobler kunder med opplærte virtuelle assistenter og støtter teamene med BPO-teamledere og kvalitetsanalytikere. Tjenestene omfatter å matche virksomheter med egnede virtuelle kolleger og tilby regelmessig bistand, inkludert kostnadsfrie månedlige gjennomganger av prestasjoner, for å opprettholde kvalitet og samsvar. Ved å skape muligheter for hjemmekontor for dyktige fagfolk hjelper Virtual Colleague Philippines kunder med å delegere rutineoppgaver og konsentrere seg mer om virksomhetens vekst.

Deltidsansvarlig for sosiale medier innen rekruttering og HR

Deltidsansvarlig for sosiale medier med ansvar for å styrke et etablert australsk rekrutterings- og HR-selskaps tilstedeværelse på LinkedIn og Instagram. Rollen omfatter merkevareinnhold, visuell design, tekstforfatting, innholdsplanlegging og jevnlig publisering.

Beskrivelse

  • Administrere selskapets tilstedeværelse på LinkedIn og gi noe støtte til Instagram
  • Bygge opp og vedlikeholde en pålitelig innholdskalender for sosiale medier
  • Skape innhold om rekrutteringstrender, ledige stillinger, bransjeinnsikt, blogger, opplæringstemaer, selskapsnyheter, milepæler, fødselsdager, employer branding og relaterte arrangementer
  • Skrive engasjerende bildetekster og utfyllende tekst for sosiale medier
  • Produsere gjennomarbeidet grafikk og annet visuelt materiale
  • Teste video, motion graphics og andre engasjerende innholdsformater
  • Planlegge innlegg og opprettholde en jevn publiseringstakt
  • Evaluere eksisterende innhold og heve kvaliteten, kreativiteten og helhetligheten i merkevaren på sosiale medier
  • Følge med på konkurrenter og utviklingen i bransjen for å finne nye innholdsideer
  • Foreslå proaktivt nye innholdsformater, kampanjer og tilnærminger
  • Samarbeide med direktørene i regelmessige avklaringsmøter for å samordne innholdet med virksomhetens mål
  • Eventuelt publisere innhold på individuelle teammedlemmers LinkedIn-profiler
  • Eventuelt engasjere målgruppen og svare på kommentarer og direktemeldinger
  • Eventuelt utvikle markedsføringsmateriell og bidra til nettstedet og bredere merkevareaktiviteter
  • Eventuelt produsere ytterligere HR-fokusert innhold

Krav

  • Dokumentert erfaring med administrasjon av sosiale medier, særlig LinkedIn
  • Erfaring med å lage innhold for B2B, rekruttering, HR, profesjonelle tjenester eller byråvirksomhet er sterkt ønskelig
  • Gode ferdigheter innen tekstforfatting og innholdsutvikling
  • Sterke ferdigheter innen visuell design og en tydelig forståelse av merkevarebygging
  • Erfaring med å lage og administrere innholdskalendere for sosiale medier
  • Evne til å produsere variert innhold, inkludert grafikk, skriftlige innlegg, blogger og helst video- eller motion-innhold
  • Solid kunnskap om publisering og engasjement på LinkedIn
  • Evne til å utvikle og presentere ideer selvstendig
  • Proaktiv tilnærming til konkurrentundersøkelser og identifisering av muligheter
  • Evne til å bevare merkevarekonsistens samtidig som du introduserer friske og moderne kreative ideer
  • Svært god sans for detaljer og engasjement for jevnlig publisering
  • Evne til å arbeide selvstendig med begrenset oppfølging
  • Vennlig og imøtekommende stil som passer i et samarbeidende team
  • Evne til å balansere et etablert selskaps historie med en dristig og moderne kreativ retning
  • Erfaring med eller kunnskap om Canva er påkrevd eller ønskelig
  • Erfaring med CapCut til videoredigering er ønskelig
  • Alternative verktøy aksepteres når kandidater kan vise at de egner seg for rollen
  • AI-ferdigheter er velkomne til idéutvikling, tekstforfatting, videoproduksjon eller annet markedsføringsarbeid, forutsatt at kvalitet og autentisitet opprettholdes
  • Portfolio som viser tidligere arbeid med sosiale medier
  • Tilgjengelighet i australsk arbeidstid for omtrent ett tilbakevendende ukentlig avklaringsmøte
  • Må gjennomgå konkurrenters LinkedIn-innhold, inkludert Who In The Zoo og The Talent Mill
  • Kandidater som går videre, kan bli bedt om å gjennomføre en prøveoppgave med ett eller to LinkedIn-innlegg og bildetekster basert på en tilsendt brief

Fordeler

  • Fleksibel deltidsordning
  • Det daglige arbeidet trenger ikke følge australsk arbeidstid
  • Omtrent ett tilbakevendende ukentlig avklaringsmøte, med mulighet for et ekstra møte ved behov
  • Mulighet til å bidra til moderniseringen av et etablert australsk rekrutterings- og HR-selskap
  • Mulighet til å utvide arbeidet til teammedlemmers LinkedIn-profiler, community engagement, markedsføringsmateriell, nettstedarbeid, bredere merkevarestøtte og ytterligere HR-innhold

Relaterte jobber