Virtual Colleague Philippines est une entreprise d’externalisation d’assistants virtuels basée à Manille, qui accompagne les entreprises grâce à des équipes à distance et à un soutien opérationnel continu. L’entreprise met ses clients en relation avec des assistants virtuels formés et accompagne ces équipes avec des responsables d’équipes BPO et des analystes qualité. Ses services comprennent la mise en relation des entreprises avec des assistants virtuels adaptés ainsi qu’une assistance régulière, notamment des évaluations mensuelles gratuites des performances, afin de contribuer au maintien de la qualité et de l’alignement. En créant des possibilités de travail à domicile pour des professionnels qualifiés, Virtual Colleague Philippines aide ses clients à déléguer les tâches courantes et à se concentrer davantage sur la croissance de leur activité.
Responsable des réseaux sociaux à temps partiel pour le recrutement et les RH
Responsable des réseaux sociaux à temps partiel chargé de renforcer la présence sur LinkedIn et Instagram d’une entreprise australienne établie dans le recrutement et les RH. Le poste couvre le contenu de marque, la conception visuelle, la rédaction, la planification des contenus et la publication régulière.
Description
- Gérer la présence de l’entreprise sur LinkedIn et apporter un soutien ponctuel à Instagram
- Créer et tenir à jour un calendrier fiable de contenus pour les réseaux sociaux
- Créer du contenu sur les tendances du recrutement, les offres d’emploi, les analyses du secteur, les blogs, les sujets pédagogiques, les actualités de l’entreprise, les étapes importantes, les anniversaires, la marque employeur et les événements associés
- Rédiger des légendes attrayantes et des textes complémentaires pour les réseaux sociaux
- Produire des visuels soignés et d’autres supports graphiques
- Tester la vidéo, les animations graphiques et d’autres formats de contenu engageants
- Programmer les publications et maintenir un rythme de publication régulier
- Évaluer le contenu existant et améliorer la qualité, la créativité et la cohérence de la marque sur les réseaux sociaux
- Suivre les concurrents et les évolutions du secteur afin de générer de nouvelles idées de contenu
- Proposer de manière proactive de nouveaux formats de contenu, campagnes et approches
- Travailler avec les dirigeants lors de points réguliers afin d’aligner le contenu sur les objectifs de l’entreprise
- Publier éventuellement du contenu sur les profils LinkedIn individuels des membres de l’équipe
- Interagir éventuellement avec l’audience et répondre aux commentaires et aux messages privés
- Développer éventuellement des supports marketing et contribuer au site web ainsi qu’aux autres activités de marque
- Produire éventuellement du contenu supplémentaire axé sur les RH
Exigences
- Expérience démontrée en gestion des réseaux sociaux, notamment sur LinkedIn
- Une expérience de création de contenu dans des environnements B2B, de recrutement, de RH, de services professionnels ou d’agence est fortement souhaitée
- Solides compétences en rédaction et en développement de contenu
- Solides compétences en conception visuelle et compréhension claire de l’image de marque
- Expérience de création et de gestion de calendriers de contenus pour les réseaux sociaux
- Capacité à produire des contenus variés, notamment des visuels, des publications écrites, des blogs et idéalement des vidéos ou des contenus animés
- Bonne connaissance des pratiques de publication et d’engagement sur LinkedIn
- Capacité à développer et à présenter des idées de manière autonome
- Approche proactive de la recherche concurrentielle et de l’identification des opportunités
- Capacité à préserver la cohérence de la marque tout en introduisant des idées créatives, actuelles et originales
- Excellente attention aux détails et engagement en faveur d’une publication régulière
- Capacité à travailler de manière autonome avec une supervision limitée
- Attitude aimable et accessible, adaptée à une équipe collaborative
- Capacité à concilier l’héritage d’une entreprise établie avec une direction créative audacieuse et moderne
- Une expérience ou une connaissance de Canva est requise ou souhaitée
- Une expérience de CapCut pour le montage vidéo est souhaitée
- Les outils alternatifs sont acceptés lorsque les candidats peuvent démontrer leur adéquation au poste
- Les compétences en IA sont les bienvenues pour l’idéation, la rédaction, la production vidéo ou d’autres travaux marketing, à condition de préserver la qualité et l’authenticité
- Portfolio présentant des travaux antérieurs pour les réseaux sociaux
- Disponibilité pendant les heures de bureau australiennes pour environ un point hebdomadaire récurrent
- Le contenu LinkedIn des concurrents doit être examiné, notamment celui de Who In The Zoo et de The Talent Mill
- Les candidats présélectionnés peuvent réaliser un exercice comprenant une ou deux publications LinkedIn et leurs légendes à partir d’un brief fourni
Avantages
- Organisation flexible du travail à temps partiel
- Le travail quotidien ne doit pas nécessairement suivre les heures de bureau australiennes
- Environ un point hebdomadaire récurrent, avec la possibilité d’un point supplémentaire si nécessaire
- Possibilité de contribuer à la modernisation d’une entreprise australienne établie dans le recrutement et les RH
- Possibilité d’étendre la mission aux profils LinkedIn des membres de l’équipe, à l’animation de la communauté, aux supports marketing, au site web, au soutien global de la marque et à du contenu RH supplémentaire