Virtual Colleague Philippines — базирующаяся в Маниле компания, предоставляющая услуги виртуальных ассистентов на условиях аутсорсинга. Она помогает компаниям организовывать удалённый найм и обеспечивает постоянную операционную поддержку. Компания подбирает для клиентов обученных виртуальных ассистентов, а также поддерживает такие команды с помощью руководителей BPO-команд и аналитиков качества. В число её услуг входят подбор подходящих виртуальных коллег и регулярная помощь, включая бесплатные ежемесячные оценки эффективности, которые помогают поддерживать качество работы и согласованность процессов. Создавая возможности удалённой работы для квалифицированных специалистов, Virtual Colleague Philippines помогает клиентам делегировать рутинные задачи и уделять больше внимания развитию бизнеса.
Менеджер социальных сетей по найму и HR на неполный рабочий день
Менеджер социальных сетей на неполный рабочий день будет развивать присутствие австралийской компании по подбору персонала и HR в LinkedIn и Instagram. В обязанности входят брендированный контент, визуальный дизайн, написание текстов, планирование контента и регулярные публикации.
Описание
- Управлять присутствием компании в LinkedIn и частично поддерживать Instagram
- Создавать и поддерживать надежный календарь контента для социальных сетей
- Создавать контент о тенденциях в подборе персонала, вакансиях, отраслевых инсайтах, блогах, образовательных темах, новостях компании, достижениях, днях рождения, бренде работодателя и связанных мероприятиях
- Писать привлекательные подписи и сопроводительные тексты для социальных сетей
- Создавать качественную графику и другие визуальные материалы
- Тестировать видео, моушн-графику и другие вовлекающие форматы контента
- Планировать публикации и поддерживать стабильный ритм размещения контента
- Оценивать существующий контент и повышать качество, креативность и последовательность бренда в социальных сетях
- Следить за конкурентами и развитием отрасли для поиска новых идей контента
- Проактивно предлагать новые форматы контента, кампании и подходы
- Регулярно взаимодействовать с директорами, согласовывая контент с бизнес-целями
- При необходимости публиковать контент в профилях LinkedIn отдельных членов команды
- При необходимости взаимодействовать с аудиторией и отвечать на комментарии и личные сообщения
- При необходимости разрабатывать маркетинговые материалы и помогать с сайтом и другими брендинговыми активностями
- При необходимости создавать дополнительный контент, посвященный HR
Требования
- Подтвержденный опыт управления социальными сетями, особенно LinkedIn
- Опыт создания контента для B2B, рекрутинга, HR, профессиональных услуг или агентств будет большим преимуществом
- Сильные навыки написания текстов и разработки контента
- Сильные навыки визуального дизайна и четкое понимание брендинга
- Опыт создания и ведения календарей контента для социальных сетей
- Способность создавать разнообразный контент, включая графику, текстовые публикации, блоги и желательно видео или моушн-контент
- Хорошее знание практик публикации и взаимодействия в LinkedIn
- Способность самостоятельно разрабатывать и презентовать идеи
- Проактивный подход к исследованию конкурентов и поиску возможностей
- Способность сохранять целостность бренда, внедряя свежие современные креативные идеи
- Отличное внимание к деталям и готовность регулярно публиковать контент
- Способность работать самостоятельно при минимальном контроле
- Дружелюбный, открытый стиль общения, подходящий для совместной работы в команде
- Способность сочетать наследие устоявшейся компании со смелым современным творческим направлением
- Опыт работы в Canva или знание этого инструмента обязательны либо желательны
- Опыт работы в CapCut для видеомонтажа желателен
- Допустимы альтернативные инструменты, если кандидат может показать их пригодность для этой роли
- Навыки использования ИИ приветствуются для генерации идей, написания текстов, создания видео и другой маркетинговой работы при сохранении качества и аутентичности
- Портфолио с примерами предыдущей работы в социальных сетях
- Готовность быть доступным в рабочие часы Австралии примерно для одной регулярной еженедельной встречи
- Необходимо изучить контент конкурентов в LinkedIn, включая Who In The Zoo и The Talent Mill
- Кандидатам, вошедшим в короткий список, может быть предложено тестовое задание: создать одну или две публикации и подписи для LinkedIn на основе предоставленного брифа
Преимущества
- Гибкий формат работы на неполный рабочий день
- Ежедневная работа не обязательно должна проходить в рабочие часы Австралии
- Примерно одна регулярная еженедельная встреча с возможностью дополнительной встречи при необходимости
- Возможность помочь модернизировать устоявшуюся австралийскую компанию по подбору персонала и HR
- Возможность расширить сферу работы на профили членов команды в LinkedIn, взаимодействие с сообществом, маркетинговые материалы, работу с сайтом, более широкую поддержку бренда и дополнительный HR-контент