Toptal
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1.001 – 5.000 Funcionários
ConsultoriaMarketingRecrutamento
A Toptal conecta empresas a profissionais independentes de desenvolvimento de software, design, marketing, finanças, gestão de produtos e gestão de projetos. Sua rede atende empresas que precisam de conhecimentos especializados para projetos ou contratações flexíveis, com profissionais selecionados por meio de um processo de avaliação. A Toptal atua em consultoria, marketing e recrutamento, e destaca trabalhos em áreas emergentes, como inteligência artificial e blockchain. Para quem busca oportunidades, o perfil da empresa abrange tanto sua rede de talentos quanto as equipes que ajudam empresas a encontrar especialistas freelancers.

Recrutador remoto de vendas — Canadá

Lidere o recrutamento de ponta a ponta para a equipe de vendas corporativas da Toptal, em parceria com as lideranças de Vendas para contratar profissionais desde cargos de contribuição individual até o nível de vice-presidente. Crie pipelines globais de talentos e conduza processos desde a busca de candidatos até a aceitação da proposta.

Descrição

  • Trabalhe com as lideranças de Vendas para atrair e contratar profissionais desde cargos de contribuição individual até o nível de vice-presidente.
  • Defina estratégias de busca com as lideranças e oriente as equipes de entrevista sobre práticas eficazes de contratação.
  • Gerencie o recrutamento de ponta a ponta, da busca de candidatos até a aceitação da proposta.
  • Crie e mantenha pipelines qualificados para vagas de Vendas.
  • Trabalhe com lideranças executivas e de Vendas para alcançar as metas de contratação.
  • Encontre e engaje profissionais de alto desempenho em mercados globais.
  • Entre em contato com candidatos e faça triagens por vários canais.
  • Explique os detalhes das vagas e avalie a compatibilidade dos candidatos.
  • Elabore e coordene processos de entrevista personalizados.
  • Seja o principal ponto de contato dos candidatos durante as entrevistas.
  • Comunique-se com as equipes internas pelo Slack e pelo Zoom.
  • Dê boas-vindas a novos colegas com apresentações virtuais e cafés pelo Zoom.
  • Analise os materiais de referência, processos e práticas da equipe, além de gravações de chamadas de recrutamento.
  • Use o sistema de rastreamento de candidatos e as ferramentas diárias de recrutamento.
  • Construa relacionamentos com gestores de contratação e alinhe as necessidades com eles.
  • Oriente os candidatos desde o primeiro contato até a aceitação da proposta.
  • Contrate o primeiro candidato nos primeiros três meses.
  • Compartilhe feedback e insights para aprimorar a equipe e seus processos.
  • Desenvolva pipelines escaláveis para vagas de vendas de alto impacto.
  • Construa relacionamentos com as partes interessadas em toda a área de Vendas.
  • Oriente entrevistadores para aprimorar as avaliações e a experiência dos candidatos.
  • Atue como especialista em recrutamento para a área de Vendas.
  • Lidere ou apoie iniciativas para aprimorar processos e ferramentas e atrair talentos de Vendas em escala.

Requisitos

  • É necessário ter bacharelado.
  • Pelo menos cinco anos de experiência bem-sucedida em recrutamento, incluindo alguma experiência interna em empresa.
  • Pelo menos três anos de experiência em recrutamento para Vendas, com foco em profissionais de alto desempenho em vendas corporativas.
  • Experiência em recrutamento para serviços profissionais, especialmente de candidatos com experiência em vendas de soluções corporativas complexas.
  • Experiência na contratação para cargos com responsabilidade por lucros e perdas e sólido entendimento de operações de negócios.
  • Experiência orientando gestores de contratação em todo o processo de recrutamento para Vendas.
  • Abordagem proativa para encontrar talentos.
  • Capacidade de reconhecer talentos excepcionais e avaliar a compatibilidade dos candidatos.
  • Capacidade de fazer propostas com confiança e construir confiança e alinhamento.
  • Ótima organização e atenção aos detalhes, mantendo pipelines de candidatos atualizados e comunicação em dia.
  • Ótima capacidade de contar histórias para engajar candidatos de Vendas e comunicar a proposta de valor da Toptal.
  • Abertura a feedback e compromisso com a melhoria contínua.
  • Capacidade de priorizar pelo impacto em um ambiente de tecnologia dinâmico e em rápida expansão.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e eficaz em um ambiente remoto e acelerado.
  • Grande capacidade de reconhecer as qualidades de profissionais excepcionais em uma equipe global de Vendas remota.
  • Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
  • É necessário ser um profissional excepcional em uma função de contribuição individual.
  • É necessário residir nos Estados Unidos ou no Canadá.
  • Não há patrocínio ou assistência para visto.
  • Currículos e comunicações devem ser em inglês.

Benefícios

  • Trabalho totalmente remoto.
  • Apresentações virtuais e cafés pelo Zoom com colegas.
  • Uma estrutura de apoio que incentiva a inovação, a interação social e a diversão.

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