Toptalは、ソフトウェア開発、デザイン、マーケティング、金融、プロダクトマネジメント、プロジェクトマネジメントなどの分野で、企業と独立した専門家をつなぎます。審査を通過した人材を擁するネットワークを通じて、プロジェクトに必要な専門知識や柔軟な採用を求める企業を支援しています。コンサルティング、マーケティング、採用の分野で事業を展開し、AIやブロックチェーンなどの新興分野に関わる業務も扱っています。求職者にとっては、人材ネットワークに加え、企業とフリーランスの専門家を引き合わせるチームも同社の事業領域に含まれます。
カナダ勤務・リモート営業採用担当
Toptalのエンタープライズ営業チームの採用を一貫して担当し、営業リーダーと連携して個人貢献者からVPレベルまでの人材を採用します。 グローバルな候補者パイプラインを構築し、候補者の発掘から内定承諾まで採用を進めます。
仕事内容
- 営業リーダーと連携し、個人貢献者からVPレベルまでの人材を惹きつけ、採用します。
- リーダー陣と採用戦略を策定し、面接担当者に効果的な採用方法を助言します。
- 候補者の発掘から内定承諾まで、採用プロセス全体を管理します。
- 営業職向けの有望な候補者パイプラインを構築し、維持します。
- 経営陣や営業リーダーと協力して採用目標を達成します。
- グローバル市場で高い実績を持つ候補者を見つけ、関係を築きます。
- 複数のチャネルを通じて候補者に連絡し、選考します。
- 職務の詳細を説明し、候補者との適合性を評価します。
- 候補者に合わせた面接プロセスを設計し、調整します。
- 面接期間を通じて候補者の主な窓口を務めます。
- SlackやZoomを使って社内チームと連絡を取ります。
- オンラインでの紹介やZoomでのコーヒー交流を通じて新しい同僚を歓迎します。
- チームのプレイブック、プロセス、実務内容、採用担当者の通話録音を確認します。
- 応募者追跡システムと日々の採用ツールを使用します。
- 採用マネージャーと関係を築き、ニーズについて認識を合わせます。
- 最初の連絡から内定承諾まで候補者をサポートします。
- 入社後最初の3か月以内に最初の候補者を採用します。
- チームとそのプロセスの改善に役立つフィードバックや知見を共有します。
- 重要度の高い営業職向けに、拡張可能な候補者パイプラインを開発します。
- 営業部門全体の関係者と関係を築きます。
- 面接担当者を指導し、評価と候補者体験の向上を図ります。
- 営業採用分野の専門家として貢献します。
- プロセスやツールを改善し、営業人材を大規模に惹きつける取り組みを主導または支援します。
応募要件
- 学士号が必須です。
- 採用での成功経験が5年以上あり、そのうち一部は事業会社での採用経験であること。
- 営業採用の経験が3年以上あり、高い実績を持つエンタープライズ営業人材の採用に注力していること。
- プロフェッショナルサービス業界での採用経験があり、特に複雑なエンタープライズソリューション営業の経験者を採用した実績があること。
- 損益（P&L）を担う職種の採用経験があり、事業運営を深く理解していること。
- 営業職の採用プロセス全体を通じて採用マネージャーを導いた経験があること。
- 主体的に人材を探す姿勢があること。
- 優れた人材を見極め、候補者との適合性を評価できること。
- 自信を持って内定を提示し、信頼関係を築き、認識を合わせられること。
- 高い組織力と細部への注意力があり、候補者パイプラインを適切に管理し、迅速に連絡できること。
- 営業候補者の関心を引き、Toptalの価値提案を伝える優れたストーリーテリング能力があること。
- フィードバックを受け入れ、継続的な改善に取り組めること。
- 急速に成長し、規模を拡大するテクノロジー環境で、影響度に応じて優先順位をつけられること。
- スピード感のあるリモート環境で、自立して効果的に働けること。
- 世界各地のリモート営業チームで活躍する優れた人材の資質を見極める力があること。
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキルがあること。
- 卓越した個人貢献者であること。
- 米国またはカナダ在住であること。
- ビザのスポンサーや取得支援はありません。
- 履歴書および連絡には英語を使用する必要があります。
福利厚生
- 完全リモート勤務。
- オンラインでの紹介やZoomでのコーヒー交流を通じて同僚とつながれます。
- イノベーション、交流、楽しさを促すサポート体制があります。