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1001 – 5000 Dipendenti
ConsulenzaMarketingReclutamento
Toptal mette in contatto le aziende con professionisti indipendenti specializzati nello sviluppo software, nel design, nel marketing, nella finanza, nella gestione dei prodotti e nella gestione dei progetti. La sua rete supporta le aziende che necessitano di competenze specifiche per progetti o assunzioni flessibili, con professionisti selezionati tramite un processo di valutazione. Toptal opera nella consulenza, nel marketing e nel reclutamento e valorizza progetti legati ad ambiti emergenti come l’intelligenza artificiale e la blockchain. Per chi cerca lavoro, l’attività dell’azienda comprende sia la rete di talenti sia i team che aiutano le aziende a trovare specialisti freelance.
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Offerte dell’azienda

Recruiter vendite da remoto — Canada

Guida il recruiting a ciclo completo per il team vendite enterprise di Toptal, collaborando con i responsabili commerciali per assumere professionisti dai ruoli individual contributor fino al livello di vicepresidente. Crea pipeline globali di candidati e segue le ricerche dalla selezione iniziale fino all’accettazione dell’offerta.

CACanadaUSStati UnitiDa remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Collabora con i responsabili commerciali per attrarre e assumere professionisti dai ruoli individual contributor fino al livello di vicepresidente.
  • Definisci le strategie di ricerca con i responsabili e offri consulenza ai team di colloquio su pratiche di selezione efficaci.
  • Gestisci il recruiting a ciclo completo, dalla ricerca dei candidati fino all’accettazione dell’offerta.
  • Crea e mantieni pipeline qualificate per i ruoli di vendita.
  • Collabora con i dirigenti e i responsabili commerciali per raggiungere gli obiettivi di assunzione.
  • Individua e coinvolgi candidati ad alte prestazioni nei mercati di tutto il mondo.
  • Contatta i candidati e svolgi i colloqui preliminari tramite diversi canali.
  • Spiega i dettagli dei ruoli e valuta l’idoneità dei candidati.
  • Progetta e coordina processi di colloquio su misura.
  • Agisci come principale punto di contatto dei candidati durante i colloqui.
  • Comunica con i team interni tramite Slack e Zoom.
  • Dai il benvenuto ai nuovi colleghi con presentazioni virtuali e caffè su Zoom.
  • Esamina le guide, i processi e le prassi del team, oltre alle registrazioni delle chiamate di recruiting.
  • Utilizza il sistema di tracciamento delle candidature e gli strumenti quotidiani di recruiting.
  • Instauri rapporti con i responsabili delle assunzioni e concordi con loro le esigenze.
  • Accompagni i candidati dal primo contatto fino all’accettazione dell’offerta.
  • Assumi il primo candidato entro i primi tre mesi.
  • Condividi feedback e osservazioni per migliorare il team e i suoi processi.
  • Sviluppa pipeline scalabili per ruoli di vendita ad alto impatto.
  • Instauri rapporti con le parti interessate di tutta la funzione commerciale.
  • Affianchi chi conduce i colloqui per migliorare le valutazioni e l’esperienza dei candidati.
  • Fai da punto di riferimento per il recruiting commerciale.
  • Guidi o sostieni iniziative per migliorare processi e strumenti e attrarre talenti commerciali su larga scala.

Requisiti

  • È richiesta una laurea triennale o equivalente.
  • Almeno cinque anni di esperienza di successo nel recruiting, inclusa esperienza interna in azienda.
  • Almeno tre anni di esperienza nel recruiting commerciale, con particolare attenzione a professionisti di alto livello nelle vendite enterprise.
  • Esperienza nel recruiting per i servizi professionali, in particolare di candidati con esperienza nella vendita di soluzioni enterprise complesse.
  • Esperienza nell’assunzione per ruoli con responsabilità su profitti e perdite e una solida comprensione delle operations aziendali.
  • Esperienza nel guidare i responsabili delle assunzioni attraverso l’intero processo di recruiting commerciale.
  • Approccio proattivo nella ricerca di talenti.
  • Capacità di riconoscere i talenti eccezionali e valutare l’idoneità dei candidati.
  • Capacità di presentare offerte con sicurezza e creare fiducia e allineamento.
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli, con pipeline di candidati aggiornate e comunicazioni tempestive.
  • Ottime capacità narrative per coinvolgere i candidati commerciali e comunicare la proposta di valore di Toptal.
  • Disponibilità a ricevere feedback e impegno nel miglioramento continuo.
  • Capacità di stabilire le priorità in base all’impatto in un ambiente tecnologico dinamico e in rapida crescita.
  • Capacità di lavorare in modo autonomo ed efficace in un ambiente remoto e dinamico.
  • Spiccata capacità di riconoscere le qualità dei professionisti di eccellenza in un team commerciale globale da remoto.
  • Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
  • È necessario essere un professionista individual contributor eccezionale.
  • È necessario risiedere negli Stati Uniti o in Canada.
  • Non è disponibile sponsorizzazione o assistenza per il visto.
  • Il curriculum e le comunicazioni devono essere in inglese.

Benefit

  • Lavoro completamente da remoto.
  • Presentazioni virtuali e caffè su Zoom con i colleghi.
  • Una struttura di supporto che incoraggia l’innovazione, le interazioni sociali e il divertimento.

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