LogoFresh Jobs Ahead
Toptal
Toptal
1 001 – 5 000 Ansatte
MarkedsføringRådgivningRekruttering
Toptal kobler bedrifter med selvstendige fagfolk innen programvareutvikling, design, markedsføring, finans, produktledelse og prosjektledelse. Nettverket hjelper bedrifter som trenger spesialkompetanse til prosjekter eller fleksibel bemanning, og fagfolkene går gjennom en utvelgelsesprosess. Toptal driver med konsulentvirksomhet, markedsføring og rekruttering, og fremhever arbeid innen nye områder som kunstig intelligens og blokkjede. For jobbsøkere omfatter selskapets profil både talentnettverket og teamene som hjelper bedrifter med å finne frilansspesialister.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Fjernrekrutterer innen salg – Canada

Led hele rekrutteringsløpet for Toptals salgsteam for bedriftsmarkedet, og samarbeid med salgsledere om å ansette talenter fra individuelle bidragsytere til VP-nivå. Bygg globale kandidatbaser og følg rekrutteringer fra søk til akseptert tilbud.

CACanadaUSUSAFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskRekruttering

Beskrivelse

  • Samarbeid med salgsledere for å tiltrekke og ansette talenter fra individuelle bidragsytere til VP-nivå.
  • Fastsett søkestrategier med ledelsen, og gi intervjuteam råd om effektiv ansettelse.
  • Håndter hele rekrutteringsløpet fra kandidatsøk til akseptert tilbud.
  • Bygg og vedlikehold kvalifiserte kandidatbaser for salgsroller.
  • Samarbeid med virksomhetsledere og salgsledere for å nå ansettelsesmålene.
  • Finn og engasjer kandidater med høy ytelse i globale markeder.
  • Ta kontakt med kandidater og screen dem gjennom flere kanaler.
  • Forklar rollene og vurder hvor godt kandidatene passer.
  • Utform og koordiner tilpassede intervjuprosesser.
  • Vær kandidatenes hovedkontakt gjennom hele intervjuprosessen.
  • Kommuniser med interne team via Slack og Zoom.
  • Ønsk nye kolleger velkommen med virtuelle introduksjoner og Zoom-kaffer.
  • Gå gjennom teamets håndbøker, prosesser, praksis og opptak av rekrutteringssamtaler.
  • Bruk søkersporingssystemet og de daglige rekrutteringsverktøyene.
  • Bygg relasjoner med ansettende ledere og avklar behovene deres.
  • Følg kandidater fra første kontakt til akseptert tilbud.
  • Ansett den første kandidaten innen de første tre månedene.
  • Del tilbakemeldinger og innsikt for å forbedre teamet og prosessene.
  • Utvikle skalerbare kandidatbaser for salgsroller med stor påvirkning.
  • Bygg relasjoner med interessenter på tvers av salgsfunksjonen.
  • Veiled intervjuere for å styrke evalueringer og kandidatopplevelse.
  • Vær fagekspert på rekruttering innen salg.
  • Led eller støtt initiativer for å forbedre prosesser og verktøy og tiltrekke salgstalenter i stor skala.

Krav

  • Bachelorgrad er påkrevd.
  • Minst fem års vellykket rekrutteringserfaring, inkludert noe intern erfaring.
  • Minst tre års erfaring med salgsrekruttering, med fokus på sterke talenter innen bedriftssalg.
  • Rekrutteringserfaring innen profesjonelle tjenester, særlig av kandidater med erfaring fra komplekst løsningssalg til bedrifter.
  • Erfaring med å ansette til roller med resultatansvar og solid forståelse av virksomhetsdrift.
  • Erfaring med å veilede ansettende ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen for salg.
  • En proaktiv tilnærming til å finne talenter.
  • Evne til å gjenkjenne fremragende talenter og vurdere hvor godt kandidater passer.
  • Evne til å gi tilbud med trygghet og bygge tillit og enighet.
  • Gode organiseringsevner og sans for detaljer, med godt vedlikeholdte kandidatbaser og kommunikasjon til rett tid.
  • Gode fortellerevner for å engasjere salgskandidater og formidle Toptals verdiforslag.
  • Mottakelighet for tilbakemeldinger og engasjement for kontinuerlig forbedring.
  • Evne til å prioritere etter effekt i et hektisk og raskt voksende teknologimiljø.
  • Evne til å arbeide selvstendig og effektivt i et hektisk fjernarbeidsmiljø.
  • Svært god evne til å gjenkjenne egenskapene hos fremragende bidragsytere i et globalt, fjernarbeidende salgsteam.
  • Svært gode kommunikasjons- og mellommenneskelige ferdigheter.
  • Du må være en eksepsjonell individuell bidragsyter.
  • Du må være bosatt i USA eller Canada.
  • Visumsponsing eller bistand er ikke tilgjengelig.
  • CV og kommunikasjon må være på engelsk.

Fordeler

  • Fullt fjernarbeid.
  • Virtuelle introduksjoner og Zoom-kaffer med kolleger.
  • En støttende struktur som oppmuntrer til innovasjon, sosialt samspill og moro.

Relaterte jobber