Toptal povezuje tvrtke s neovisnim stručnjacima za razvoj softvera, dizajn, marketing, financije, upravljanje proizvodima i upravljanje projektima. Njegova mreža pruža podršku tvrtkama kojima je potrebno specijalizirano znanje za projekte ili fleksibilno zapošljavanje, a stručnjaci prolaze postupak provjere. Toptal djeluje u području savjetovanja, marketinga i zapošljavanja te ističe rad u novim područjima poput umjetne inteligencije i blockchaina. Profil tvrtke za tražitelje posla obuhvaća i njezinu mrežu stručnjaka i timove koji povezuju tvrtke s neovisnim specijalistima.
Udaljeni regruter za prodaju — Kanada
Vodi cjelokupan proces zapošljavanja za Toptalov tim za prodaju velikim tvrtkama te surađuje s voditeljima prodaje pri zapošljavanju od pojedinačnih suradnika do potpredsjednika. Izgrađuje globalne baze kandidata i vodi selekciju od pronalaska kandidata do prihvaćanja ponude.
Opis
- Surađivati s voditeljima prodaje na privlačenju i zapošljavanju talenata od pojedinačnih suradnika do potpredsjednika.
- Dogovarati strategije potrage s vodstvom i savjetovati timove za razgovore o učinkovitom zapošljavanju.
- Voditi cjelokupan proces zapošljavanja, od pronalaska kandidata do prihvaćanja ponude.
- Izgrađivati i održavati baze kvalificiranih kandidata za prodajne uloge.
- Surađivati s izvršnim direktorima i voditeljima prodaje na ostvarivanju ciljeva zapošljavanja.
- Pronalažiti i privlačiti uspješne kandidate na globalnim tržištima.
- Kontaktirati kandidate i provoditi selekcijske razgovore putem različitih kanala.
- Objašnjavati pojedinosti o radnom mjestu i procjenjivati prikladnost kandidata.
- Osmisliti i koordinirati razgovore za posao prilagođene pojedinoj ulozi.
- Biti glavna kontaktna osoba kandidatima tijekom cijelog procesa razgovora.
- Komunicirati s internim timovima putem Slacka i Zooma.
- Poželjeti dobrodošlicu novim kolegama kroz virtualna upoznavanja i neformalna druženja uz kavu na Zoomu.
- Pregledati timske priručnike, procese, prakse i snimke razgovora regrutera.
- Koristiti sustav za praćenje kandidata i svakodnevne alate za zapošljavanje.
- Graditi odnose s voditeljima zapošljavanja i uskladiti se s njihovim potrebama.
- Voditi kandidate od prvog kontakta do prihvaćanja ponude.
- Zaposliti prvog kandidata tijekom prva tri mjeseca.
- Dijeliti povratne informacije i uvide radi poboljšanja tima i njegovih procesa.
- Razvijati skalabilne baze kandidata za prodajne uloge s velikim učinkom.
- Graditi odnose s dionicima u cijeloj prodajnoj funkciji.
- Usmjeravati osobe koje provode razgovore kako bi poboljšale procjene i iskustvo kandidata.
- Biti stručnjak za zapošljavanje u prodaji.
- Voditi ili podupirati inicijative za poboljšanje procesa i alata te privlačenje prodajnih talenata u velikom opsegu.
Zahtjevi
- Potrebna je diploma prvostupnika.
- Najmanje pet godina uspješnog iskustva u zapošljavanju, uključujući određeno iskustvo u internom zapošljavanju.
- Najmanje tri godine iskustva u zapošljavanju za prodajne uloge, s naglaskom na uspješne prodajne talente za velika poduzeća.
- Iskustvo u zapošljavanju u području profesionalnih usluga, osobito kandidata s iskustvom u složenoj prodaji rješenja velikim tvrtkama.
- Iskustvo u zapošljavanju za uloge koje uključuju odgovornost za dobit i gubitak te dobro razumijevanje poslovnih operacija.
- Iskustvo u vođenju voditelja zapošljavanja kroz cjelokupan proces zapošljavanja u prodaji.
- Proaktivan pristup pronalaženju talenata.
- Sposobnost prepoznavanja iznimnih talenata i procjene prikladnosti kandidata.
- Sposobnost samouvjerenog davanja ponuda te izgradnje povjerenja i usklađenosti.
- Izvrsne organizacijske sposobnosti i pozornost na detalje, uz ažurne baze kandidata i pravodobnu komunikaciju.
- Izvrsne pripovjedačke vještine za privlačenje prodajnih kandidata i predstavljanje vrijednosti koju nudi Toptal.
- Otvorenost za povratne informacije i predanost stalnom poboljšanju.
- Sposobnost određivanja prioriteta prema učinku u brzom tehnološkom okruženju koje se brzo širi.
- Sposobnost samostalnog i učinkovitog rada u dinamičnom udaljenom okruženju.
- Izrazita sposobnost prepoznavanja osobina izvanrednih suradnika u globalnom udaljenom prodajnom timu.
- Izvrsne komunikacijske i međuljudske vještine.
- Kandidat mora biti izniman pojedinačni suradnik.
- Kandidat mora živjeti u Sjedinjenim Američkim Državama ili Kanadi.
- Sponzorstvo ili pomoć pri dobivanju vize nisu dostupni.
- Životopisi i komunikacija moraju biti na engleskom jeziku.
Pogodnosti
- Potpuno udaljeni rad.
- Virtualna upoznavanja i neformalna druženja uz kavu na Zoomu s kolegama.
- Podrška koja potiče inovacije, druženje i zabavu.