Toptal sammanför företag med fristående experter inom mjukvaruutveckling, design, marknadsföring, finans, produktledning och projektledning. Nätverket hjälper företag som behöver specialistkompetens för projekt eller flexibel rekrytering, och yrkespersonerna genomgår en urvalsprocess. Toptal är verksamt inom konsulttjänster, marknadsföring och rekrytering och lyfter fram arbete inom framväxande områden som AI och blockkedjor. För arbetssökande omfattar företagets profil både talangnätverket och teamen som hjälper företag att hitta frilansande specialister.
Distansrekryterare inom försäljning – Kanada
Led rekryteringen från start till mål för Toptals företagsförsäljningsteam och samarbeta med försäljningschefer för att rekrytera allt från specialister till vice vd:ar. Bygg globala kandidatpooler och driv rekryteringar från sökning till accepterat erbjudande.
Beskrivning
- Samarbeta med försäljningschefer för att attrahera och rekrytera talanger från specialistnivå till vice vd-nivå.
- Ta fram sökstrategier tillsammans med ledningen och ge intervjuteam råd om effektiv rekrytering.
- Ansvara för hela rekryteringsprocessen, från kandidatsökning till accepterat erbjudande.
- Bygg och underhåll kvalificerade kandidatpooler för försäljningsroller.
- Samarbeta med företagsledningen och försäljningschefer för att nå rekryteringsmålen.
- Hitta och engagera högpresterande kandidater på globala marknader.
- Kontakta kandidater och genomför urval via flera kanaler.
- Förklara rollernas innehåll och bedöm kandidaternas lämplighet.
- Utforma och samordna anpassade intervjuprocesser.
- Vara kandidaternas huvudsakliga kontaktperson under hela intervjuprocessen.
- Kommunicera med interna team via Slack och Zoom.
- Välkomna nya kollegor med virtuella presentationer och Zoom-fikor.
- Gå igenom teamets handböcker, processer, arbetssätt och inspelningar av rekryterarsamtal.
- Använda rekryteringssystemet och de dagliga rekryteringsverktygen.
- Bygga relationer med rekryterande chefer och stämma av deras behov.
- Vägleda kandidater från första kontakten till accepterat erbjudande.
- Rekrytera den första kandidaten inom de första tre månaderna.
- Dela återkoppling och insikter för att förbättra teamet och dess processer.
- Utveckla skalbara kandidatpooler för strategiskt viktiga försäljningsroller.
- Bygga relationer med intressenter inom hela försäljningsfunktionen.
- Coachning av intervjuare för att stärka bedömningarna och kandidatupplevelsen.
- Vara ämnesexpert inom rekrytering till försäljningsroller.
- Leda eller stödja initiativ som förbättrar processer och verktyg samt attraherar säljkompetens i stor skala.
Krav
- Kandidatexamen krävs.
- Minst fem års framgångsrik erfarenhet av rekrytering, inklusive viss erfarenhet från rekrytering inom ett företag.
- Minst tre års erfarenhet av försäljningsrekrytering med fokus på högpresterande talanger inom företagsförsäljning.
- Erfarenhet av rekrytering inom professionella tjänster, särskilt av kandidater med erfarenhet av komplex lösningsförsäljning till företag.
- Erfarenhet av att rekrytera till roller med resultatansvar och god förståelse för affärsverksamhet.
- Erfarenhet av att vägleda rekryterande chefer genom hela rekryteringsprocessen för försäljning.
- Ett proaktivt arbetssätt för att hitta talanger.
- Förmåga att känna igen exceptionella talanger och bedöma kandidaters lämplighet.
- Förmåga att tryggt lämna erbjudanden och skapa förtroende och samsyn.
- God organisationsförmåga och känsla för detaljer, med väl underhållna kandidatpooler och kommunikation i rätt tid.
- God förmåga att berätta engagerande för säljarkandidater och förmedla Toptals värdeerbjudande.
- Mottaglighet för återkoppling och engagemang för kontinuerlig utveckling.
- Förmåga att prioritera efter effekt i en snabb och snabbt växande teknikmiljö.
- Förmåga att arbeta självständigt och effektivt i en snabb distansmiljö.
- God förmåga att känna igen egenskaperna hos framstående medarbetare i ett globalt, distansbaserat säljteam.
- Utmärkt kommunikativ och social förmåga.
- Du måste vara en exceptionell specialist utan personalansvar.
- Du måste vara bosatt i USA eller Kanada.
- Visumsponsring eller hjälp med visum erbjuds inte.
- CV och kommunikation måste vara på engelska.
Förmåner
- Helt distansbaserat arbete.
- Virtuella presentationer och Zoom-fikor med kollegor.
- En stödjande struktur som uppmuntrar innovation, social samvaro och glädje.