LogoFresh Jobs Ahead
Toptal
Toptal
1.001 – 5.000 Medewerkers
AdviesMarketingWerving
Toptal brengt bedrijven in contact met zelfstandige professionals op het gebied van softwareontwikkeling, design, marketing, financiën, productmanagement en projectmanagement. Het netwerk ondersteunt bedrijven die voor projecten of flexibele personeelsinzet specialistische expertise nodig hebben. De professionals worden via een selectieprocedure beoordeeld. Toptal is actief in consultancy, marketing en recruitment en benadrukt werk in opkomende vakgebieden zoals AI en blockchain. Voor werkzoekenden omvat het bedrijfsprofiel zowel het talentnetwerk als de teams die bedrijven koppelen aan freelance specialisten.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Remote recruiter verkoop – Canada

Leid de volledige werving voor het enterprise-verkoopteam van Toptal en werk samen met salesleidinggevenden om talent aan te nemen, van individuele medewerkers tot VP-niveau. Bouw wereldwijd kandidatenpijplijnen op en begeleid zoektrajecten van sourcing tot acceptatie van het aanbod.

CACanadaUSVerenigde StatenOp afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsWerving

Beschrijving

  • Werk samen met salesleidinggevenden om talent aan te trekken en aan te nemen, van individuele medewerkers tot VP-niveau.
  • Bepaal samen met de leiding zoekstrategieën en adviseer interviewteams over effectieve werving.
  • Beheer het volledige wervingsproces, van sourcing tot acceptatie van het aanbod.
  • Bouw gekwalificeerde kandidatenpijplijnen voor salesfuncties op en onderhoud ze.
  • Werk samen met directieleden en salesleidinggevenden om wervingsdoelen te behalen.
  • Vind en benader goed presterende kandidaten op internationale markten.
  • Neem via verschillende kanalen contact op met kandidaten en voer screenings uit.
  • Licht de functies toe en beoordeel of kandidaten passen.
  • Ontwerp en coördineer interviewprocessen op maat.
  • Wees tijdens de interviews het belangrijkste aanspreekpunt voor kandidaten.
  • Communiceer via Slack en Zoom met interne teams.
  • Verwelkom nieuwe collega’s met virtuele kennismakingen en Zoom-koffiemomenten.
  • Neem teamhandleidingen, processen, werkwijzen en opnamen van gesprekken van recruiters door.
  • Gebruik het applicant-tracking-systeem en de dagelijkse wervingstools.
  • Bouw relaties op met hiring managers en stem af op hun behoeften.
  • Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot en met de acceptatie van het aanbod.
  • Neem binnen de eerste drie maanden de eerste kandidaat aan.
  • Deel feedback en inzichten om het team en de processen te verbeteren.
  • Ontwikkel schaalbare kandidatenpijplijnen voor belangrijke salesfuncties.
  • Bouw relaties op met belanghebbenden binnen de salesafdeling.
  • Coach interviewers om beoordelingen en de kandidaatervaring te verbeteren.
  • Treed op als inhoudelijk expert op het gebied van saleswerving.
  • Leid of ondersteun initiatieven om processen en tools te verbeteren en op grote schaal salestalent aan te trekken.

Vereisten

  • Een bachelordiploma is vereist.
  • Minstens vijf jaar succesvolle ervaring met werving, waaronder enige interne recruitmentervaring.
  • Minstens drie jaar ervaring met saleswerving, gericht op goed presterend talent voor enterprise sales.
  • Wervingservaring binnen professionele dienstverlening, met name voor kandidaten met ervaring in complexe oplossingsgerichte verkoop aan grote ondernemingen.
  • Ervaring met het aannemen van mensen voor functies met P&L-verantwoordelijkheid en een sterk begrip van bedrijfsvoering.
  • Ervaring met het begeleiden van hiring managers door het volledige wervingsproces voor salesfuncties.
  • Een proactieve aanpak bij het vinden van talent.
  • Het vermogen om uitzonderlijk talent te herkennen en de geschiktheid van kandidaten te beoordelen.
  • Het vermogen om met vertrouwen aanbiedingen te doen en vertrouwen en overeenstemming op te bouwen.
  • Sterke organisatorische vaardigheden en oog voor detail; kandidatenpijplijnen worden goed bijgehouden en communicatie is tijdig.
  • Sterke vaardigheden in storytelling om saleskandidaten te interesseren en de waardepropositie van Toptal over te brengen.
  • Openstaan voor feedback en je blijven verbeteren.
  • Het vermogen om op impact te prioriteren in een snelle, sterk groeiende technologische omgeving.
  • Het vermogen om zelfstandig en effectief te werken in een snel veranderende remote omgeving.
  • Een scherp oog voor de eigenschappen van uitblinkers in een wereldwijd remote salesteam.
  • Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Je moet een uitzonderlijke individuele medewerker zijn.
  • Je moet in de Verenigde Staten of Canada wonen.
  • Visumsponsoring of hulp daarbij is niet beschikbaar.
  • Cv’s en communicatie moeten in het Engels zijn.

Voordelen

  • Volledig op afstand werken.
  • Virtuele kennismakingen en Zoom-koffiemomenten met collega’s.
  • Een ondersteunende structuur die innovatie, sociaal contact en plezier stimuleert.

Gerelateerde vacatures

LouisianaNOW.Jobs

Junior businessanalist, Defense Logistics Agency

LouisianaNOW.Jobs
51 – 200 Medewerkers
MarktplaatsWerving
USVerenigde Staten
$ 58.000 – $ 110.100 / jaar
Op afstandVoltijdJuniorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsBusinessanalist

Ondersteun het werk van CGI voor de Defense Logistics Agency op het gebied van risicobeheer voor de hele organisatie, interne controles en naleving van financiële auditvereisten. Analyseer processen, risico’s en tekortkomingen en formuleer aanbevelingen om deze te verhelpen.

Openen
Nestle

Senior financieel analist en kostencontroller voor kapitaalprojecten

Nestle
5.001 – 10.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumLogistiekMaakindustrieVoedingsmiddelen en dranken
USVerenigde StatenMOMissouri
$ 81.400 – $ 116.406 / jaar
Op locatieVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsFinanciële planning en analyse

Als senior financieel analist beheert u de budgetten voor kapitaalprojecten van Nestlé Purina North America. De functie omvat kostenprognoses, controle van bouwuitgaven en financieel toezicht.

Openen