Toptal
Toptal
1001 – 5000 Töötajad
NõustamineTurundusVärbamine
Toptal ühendab ettevõtteid sõltumatute spetsialistidega tarkvaraarenduse, disaini, turunduse, rahanduse, tootejuhtimise ja projektijuhtimise valdkonnas. Selle võrgustik aitab ettevõtetel leida eriteadmisi projektide jaoks või paindlikuks värbamiseks ning spetsialiste kontrollitakse hindamisprotsessi käigus. Toptal tegutseb konsultatsiooni, turunduse ja värbamise valdkonnas ning tõstab esile tööd uute valdkondade, näiteks tehisintellekti ja plokiahela tehnoloogia alal. Tööotsijate jaoks hõlmab ettevõtte profiil nii talendivõrgustikku kui ka tiime, mis aitavad ettevõtetel leida vabakutselisi spetsialiste.

Kaugmüügi värbaja – Kanada

Juhi Toptali ettevõtete müügitiimi värbamist algusest lõpuni ning tee müügijuhtidega koostööd, et leida inimesi spetsialisti- kuni asepresidendi tasemeni. Loo üleilmseid kandidaadivõrgustikke ja vii värbamisprotsessid läbi alates kandidaatide otsimisest kuni pakkumise vastuvõtmiseni.

Kirjeldus

  • Tee müügijuhtidega koostööd, et leida ja värvata inimesi spetsialisti- kuni asepresidendi tasemeni.
  • Koosta juhtidega värbamisstrateegiad ja nõusta intervjuutiime tõhusa värbamise alal.
  • Juhi kogu värbamisprotsessi alates kandidaatide otsimisest kuni pakkumise vastuvõtmiseni.
  • Loo ja hoia müügirollide jaoks sobivate kandidaatide võrgustikke.
  • Tee värbamiseesmärkide saavutamiseks koostööd tippjuhtide ja müügijuhtidega.
  • Leia ja kaasa tulemuslikke kandidaate üle maailma.
  • Võta kandidaatidega ühendust ja hinda neid mitme kanali kaudu.
  • Tutvusta tööülesandeid ja hinda kandidaatide sobivust.
  • Kavanda ja koordineeri rollidele kohandatud intervjuuprotsesse.
  • Ole kandidaatide peamine kontaktisik kogu intervjuuprotsessi vältel.
  • Suhtle sisetiimidega Slacki ja Zoomi kaudu.
  • Tervita uusi kolleege virtuaalsete tutvustuste ja Zoomi kohvipausidega.
  • Tutvu tiimi juhendite, protsesside, tavade ja värbajate kõnesalvestistega.
  • Kasuta kandidaatide jälgimise süsteemi ja igapäevaseid värbamistööriistu.
  • Loo suhteid värbavate juhtidega ja selgita välja nende vajadused.
  • Toeta kandidaate esimesest kontaktist kuni pakkumise vastuvõtmiseni.
  • Värba esimene kandidaat esimese kolme kuu jooksul.
  • Jaga tagasisidet ja tähelepanekuid tiimi ning selle protsesside parandamiseks.
  • Arenda skaleeritavaid kandidaatide võrgustikke suure mõjuga müügirollide jaoks.
  • Loo suhteid müügivaldkonna sidusrühmadega.
  • Juhenda intervjueerijaid, et parandada hindamist ja kandidaatide kogemust.
  • Tegutse müügivärbamise valdkonna eksperdina.
  • Juhi või toeta algatusi protsesside ja tööriistade parandamiseks ning müügitalentide ulatuslikuks kaasamiseks.

Nõuded

  • Nõutav bakalaureusekraad.
  • Vähemalt viis aastat edukat värbamiskogemust, sealhulgas mõningane ettevõttesisese värbamise kogemus.
  • Vähemalt kolm aastat müügivärbamise kogemust, keskendudes tulemuslikele ettevõtete müügi talentidele.
  • Värbamiskogemus professionaalsete teenuste valdkonnas, eriti selliste kandidaatide leidmisel, kellel on keerukate ettevõttelahenduste müügi kogemus.
  • Kogemus kasumi ja kahjumi eest vastutavatesse rollidesse värbamisel ning tugev arusaam äritegevuse korraldusest.
  • Kogemus värbavate juhtide juhendamisel kogu müügivärbamise protsessi vältel.
  • Ennetav lähenemine talentide leidmisele.
  • Oskus märgata erakordseid talente ja hinnata kandidaatide sobivust.
  • Oskus teha pakkumisi enesekindlalt ning luua usaldust ja üksmeelt.
  • Hea organiseerimisoskus ja tähelepanelikkus; kandidaatide võrgustikud on ajakohased ning suhtlus toimub õigel ajal.
  • Tugev jutustamisoskus müügikandidaatide kaasamiseks ja Toptali väärtuspakkumise tutvustamiseks.
  • Avatus tagasisidele ja pühendumus pidevale arengule.
  • Oskus seada prioriteete mõju järgi kiiresti muutuvas ja jõudsalt kasvavas tehnoloogiakeskkonnas.
  • Oskus töötada iseseisvalt ja tõhusalt kiire tempoga kaugtöökeskkonnas.
  • Terav oskus märgata silmapaistva töötaja omadusi ülemaailmses kaugtööd tegevas müügitiimis.
  • Suurepärane suhtlemis- ja koostööoskus.
  • Peab olema erakordne iseseisev töötaja.
  • Elukoht peab olema Ameerika Ühendriikides või Kanadas.
  • Viisatoetust ega abi viisaga seoses ei pakuta.
  • CV ja suhtlus peavad olema inglise keeles.

Hüved

  • Täielikult kaugtöö.
  • Virtuaalsed tutvustused ja Zoomi kohvipausid kolleegidega.
  • Tugistruktuur, mis soodustab innovatsiooni, sotsiaalset suhtlust ja lõbu.

Seotud töökohad

Reed

Juhtimiskoolitaja – Cambridge, hübriidtöö

Reed

Koolita töötuid spetsialiste tööalase konkurentsivõime, karjääriplaneerimise ja tööandjatega suhtlemise teemadel, et aidata neil leida püsiv töö. Reed in Partnership osutab avalikke teenuseid, mis aitavad inimestel oma elu muuta.

Ava
General Dynamics Information Technology

2027. aasta suve projektijuhtimise ja ärianalüütiku praktika

General Dynamics Information Technology

Liitu GDIT-iga tasustatud ärianalüütiku praktikandina ning hinda andmete ja mõõdikute abil protsesse ja äriotsuseid. Aita arendada tehnoloogilisi lahendusi valitsus-, kaitse- ja luurevaldkonna klientidele.

Ava
Trinidad Benham

IT-ärianalüütik III, rakendustugi

Trinidad Benham
1001 – 5000 Töötajad
KindlustusTervishoidToit ja joogid

Juhi ERP- ja ärirakenduste analüüsi, testimist, juurutamist ning tuge töötajatele kuuluvas ettevõttes Trinidad Benham. Tee koostööd tegevusvaldkondade, finants- ja tarneahela meeskondadega, et äriprotsesse paremaks muuta.

Ava
Universities of Wisconsin

Õppetoetuste süsteemide ärianalüütik, PeopleSoft

Universities of Wisconsin

Seadistage ja toetage Wisconsini ülikooli Green Bay ülikoolilinnakus PeopleSofti õppetoetuste süsteeme ning vastutage nõuetele vastavuse, aruandluse ja probleemide lahendamise eest. Juhtige meeskonda, täiustage protsesse ja tehke koostööd ülikoolilinnaku sidusrühmadega.

Ava