加拿大遠端銷售招募專員
負責 Toptal 企業銷售團隊的全流程招募，與銷售主管合作，招募從個人貢獻者到副總裁級別的人才。 建立全球候選人管道，並從尋才到接受錄用通知，全程推進招募。
說明
- 與銷售主管合作，吸引並招募從個人貢獻者到副總裁級別的人才。
- 與領導團隊制定尋才策略，並為面試團隊提供有效招募建議。
- 負責從尋才到候選人接受錄用通知的全流程招募。
- 為銷售職位建立並維護合格候選人管道。
- 與高階主管及銷售主管合作，達成招募目標。
- 在全球市場發掘並吸引高績效候選人。
- 透過多種管道聯絡候選人並進行篩選。
- 說明職位詳情並評估候選人的適配度。
- 設計並協調量身打造的面試流程。
- 在整個面試過程中擔任候選人的主要聯絡人。
- 透過 Slack 和 Zoom 與內部團隊溝通。
- 透過線上介紹和 Zoom 咖啡交流歡迎新同事。
- 查閱團隊手冊、流程、實務做法及招募人員的通話錄音。
- 使用應徵者追蹤系統和日常招募工具。
- 與招募經理建立關係，並就其需求達成共識。
- 從首次聯絡到接受錄用通知，全程引導候選人。
- 在到職後前三個月內招募到第一位候選人。
- 分享回饋和見解，持續改進團隊及其流程。
- 為高影響力銷售職位開發可擴展的人才管道。
- 與銷售職能部門的各方利害關係人建立關係。
- 指導面試官改進評估方式和候選人體驗。
- 擔任銷售招募領域的主題專家。
- 主導或支援改善流程和工具、並大規模吸引銷售人才的計畫。
職位要求
- 必須具備學士學位。
- 至少五年成功的招募經驗，其中包括一定的企業內部招募經驗。
- 至少三年銷售招募經驗，著重招募高績效企業銷售人才。
- 具備專業服務領域的招募經驗，尤其是招募熟悉複雜企業解決方案銷售的候選人。
- 具備招募負責損益（P&L）職位的經驗，並深入了解業務營運。
- 具備引導招募經理完成銷售招募全流程的經驗。
- 主動尋找人才。
- 能夠辨識傑出人才並評估候選人的適配度。
- 能夠自信地提出錄用邀請，並建立信任、取得共識。
- 組織能力強、注重細節，能妥善維護候選人管道並及時溝通。
- 具備出色的敘事能力，能吸引銷售候選人並傳達 Toptal 的價值主張。
- 樂於接受回饋並致力於持續改進。
- 能在快速發展、迅速擴張的科技環境中依影響力排定優先順序。
- 能在步調快速的遠端工作環境中獨立且有效率地工作。
- 善於辨識全球遠端銷售團隊中傑出貢獻者所具備的特質。
- 具備優異的溝通和人際互動能力。
- 必須是傑出的個人貢獻者。
- 必須居住在美國或加拿大。
- 不提供簽證贊助或協助。
- 履歷和溝通內容必須使用英文。
福利待遇
- 完全遠端工作。
- 透過線上介紹和 Zoom 咖啡交流認識同事。
- 提供支持性的團隊環境，鼓勵創新、社交互動和樂趣。