加拿大远程销售招聘专员
负责 Toptal 企业销售团队的全流程招聘，与销售负责人合作，招聘从个人贡献者到副总裁级别的人才。 建立全球候选人渠道，并从寻访到接受录用通知全程推进招聘。
描述
- 与销售负责人合作，吸引并招聘从个人贡献者到副总裁级别的人才。
- 与领导团队制定寻访策略，并为面试团队提供有效招聘建议。
- 负责从人才寻访到候选人接受录用通知的全流程招聘。
- 为销售岗位建立并维护合格候选人渠道。
- 与高管及销售负责人合作，达成招聘目标。
- 在全球市场发掘并吸引高绩效候选人。
- 通过多种渠道联系候选人并进行筛选。
- 介绍岗位详情并评估候选人的匹配度。
- 设计并协调量身定制的面试流程。
- 在整个面试过程中担任候选人的主要联系人。
- 通过 Slack 和 Zoom 与内部团队沟通。
- 通过线上介绍和 Zoom 咖啡交流欢迎新同事。
- 查阅团队手册、流程、实践做法及招聘人员的通话录音。
- 使用申请人跟踪系统和日常招聘工具。
- 与招聘经理建立关系，并就其需求达成共识。
- 从首次联系到接受录用通知，全程指导候选人。
- 在入职后的前三个月内招聘到第一位候选人。
- 分享反馈和见解，持续改进团队及其流程。
- 为高影响力销售岗位开发可扩展的人才渠道。
- 与销售职能部门的各方利益相关者建立关系。
- 指导面试官改进评估方式和候选人体验。
- 担任销售招聘领域的主题专家。
- 牵头或支持改进流程和工具、并大规模吸引销售人才的项目。
任职要求
- 必须拥有学士学位。
- 至少五年成功的招聘经验，其中包括一定的企业内部招聘经验。
- 至少三年销售招聘经验，重点招聘高绩效企业销售人才。
- 拥有专业服务领域的招聘经验，尤其是招聘具备复杂企业解决方案销售经验的候选人。
- 有招聘负责损益（P&L）的岗位经验，并深入理解业务运营。
- 有指导招聘经理完成销售招聘全流程的经验。
- 主动寻找人才。
- 能够识别杰出人才并评估候选人的匹配度。
- 能够自信地发出录用邀请，并建立信任、达成共识。
- 组织能力强、注重细节，能够妥善维护候选人渠道并及时沟通。
- 具备出色的叙述和表达能力，能够吸引销售候选人并传达 Toptal 的价值主张。
- 乐于接受反馈并致力于持续改进。
- 能够在快速发展、迅速扩张的科技环境中根据影响力确定优先级。
- 能够在快节奏的远程工作环境中独立且高效地工作。
- 善于识别全球远程销售团队中优秀贡献者所具备的素质。
- 拥有出色的沟通和人际交往能力。
- 必须是出色的个人贡献者。
- 必须居住在美国或加拿大。
- 不提供签证担保或协助。
- 简历和沟通内容必须使用英语。
福利待遇
- 完全远程工作。
- 通过线上介绍和 Zoom 咖啡交流认识同事。
- 提供支持性团队氛围，鼓励创新、社交互动和乐趣。