Toptal vermittelt Unternehmen unabhängige Fachkräfte aus den Bereichen Softwareentwicklung, Design, Marketing, Finanzen, Produktmanagement und Projektmanagement. Das Netzwerk unterstützt Unternehmen, die für Projekte oder flexible Personalbesetzung besondere Expertise benötigen. Die Fachkräfte durchlaufen ein Auswahlverfahren. Toptal ist in den Bereichen Beratung, Marketing und Personalvermittlung tätig und hebt Projekte in aufstrebenden Bereichen wie KI und Blockchain hervor. Für Arbeitssuchende umfasst das Unternehmensprofil sowohl das Talentnetzwerk als auch die Teams, die Unternehmen mit freiberuflichen Spezialistinnen und Spezialisten zusammenbringen.
Remote-Recruiter Vertrieb – Kanada
Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess für das Enterprise-Vertriebsteam von Toptal und arbeite mit Führungskräften zusammen, um Talente vom Individual Contributor bis zur VP-Ebene zu gewinnen. Baue globale Kandidatenpools auf und begleite die Suche von der Ansprache bis zur Angebotsannahme.
Beschreibung
- Arbeite mit Führungskräften im Vertrieb zusammen, um Talente vom Individual Contributor bis zur VP-Ebene zu gewinnen und einzustellen.
- Lege gemeinsam mit der Führungsebene Suchstrategien fest und berate Interviewteams zu wirkungsvollen Einstellungsverfahren.
- Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess von der Suche bis zur Angebotsannahme.
- Baue qualifizierte Kandidatenpools für Vertriebspositionen auf und pflege sie.
- Arbeite mit der Geschäftsleitung und Führungskräften im Vertrieb zusammen, um Einstellungsziele zu erreichen.
- Finde und gewinne leistungsstarke Kandidatinnen und Kandidaten auf internationalen Märkten.
- Nimm über verschiedene Kanäle Kontakt zu Kandidatinnen und Kandidaten auf und führe erste Gespräche.
- Erläutere die Positionen und beurteile die Eignung der Kandidatinnen und Kandidaten.
- Entwickle und koordiniere passende Interviewverfahren.
- Sei während des gesamten Interviewprozesses die zentrale Ansprechperson für die Kandidatinnen und Kandidaten.
- Kommuniziere über Slack und Zoom mit internen Teams.
- Begrüße neue Kolleginnen und Kollegen mit virtuellen Vorstellungen und Zoom-Kaffeerunden.
- Sieh dir Teamleitfäden, Prozesse, Vorgehensweisen und Aufzeichnungen von Recruiter-Gesprächen an.
- Nutze das Bewerbermanagementsystem und die täglichen Recruiting-Tools.
- Baue Beziehungen zu den einstellenden Führungskräften auf und stimme dich mit ihnen zu ihrem Bedarf ab.
- Begleite Kandidatinnen und Kandidaten vom ersten Kontakt bis zur Angebotsannahme.
- Stelle innerhalb der ersten drei Monate die erste Person ein.
- Teile Feedback und Erkenntnisse, um das Team und seine Prozesse zu verbessern.
- Entwickle skalierbare Kandidatenpools für wichtige Vertriebspositionen.
- Baue Beziehungen zu Beteiligten aus dem gesamten Vertriebsbereich auf.
- Coache Interviewende, um die Beurteilung und das Bewerbungserlebnis zu verbessern.
- Fungiere als Fachperson für Recruiting im Vertrieb.
- Leite oder unterstütze Initiativen zur Verbesserung von Prozessen und Tools sowie zur Gewinnung von Vertriebstalenten in großem Umfang.
Anforderungen
- Ein Bachelorabschluss ist erforderlich.
- Mindestens fünf Jahre erfolgreiche Recruiting-Erfahrung, einschließlich einiger Erfahrung im Inhouse-Recruiting.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting für Vertriebspositionen mit Schwerpunkt auf leistungsstarken Talenten im Enterprise-Vertrieb.
- Recruiting-Erfahrung in professionellen Dienstleistungen, insbesondere für Kandidatinnen und Kandidaten mit Erfahrung im komplexen Lösungsvertrieb an Großunternehmen.
- Erfahrung mit Einstellungen für Positionen mit Ergebnisverantwortung (P&L) und ein ausgeprägtes Verständnis betrieblicher Abläufe.
- Erfahrung darin, einstellende Führungskräfte durch den gesamten Recruiting-Prozess im Vertrieb zu begleiten.
- Eine proaktive Herangehensweise bei der Talentsuche.
- Die Fähigkeit, herausragende Talente zu erkennen und die Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten einzuschätzen.
- Die Fähigkeit, selbstbewusst Angebote zu unterbreiten und Vertrauen sowie Übereinstimmung aufzubauen.
- Ausgeprägtes Organisationstalent und Liebe zum Detail; Kandidatenpools werden sorgfältig gepflegt und Mitteilungen zeitnah versendet.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Storytelling, um Vertriebstalente anzusprechen und den Mehrwert von Toptal zu vermitteln.
- Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Die Fähigkeit, in einem dynamischen, schnell wachsenden Technologieumfeld nach Wirkung zu priorisieren.
- Die Fähigkeit, selbstständig und effektiv in einem schnelllebigen Remote-Umfeld zu arbeiten.
- Ein gutes Gespür dafür, welche Eigenschaften herausragende Mitarbeitende in einem weltweit verteilten Remote-Vertriebsteam auszeichnen.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Du musst eine herausragende Fachkraft ohne Führungsverantwortung sein.
- Du musst in den Vereinigten Staaten oder Kanada wohnen.
- Eine Unterstützung oder Förderung bei der Visumsbeantragung ist nicht verfügbar.
- Lebensläufe und Kommunikation müssen auf Englisch sein.
Zusatzleistungen
- Vollständig ortsunabhängiges Arbeiten.
- Virtuelle Vorstellungen und Zoom-Kaffeerunden mit Kolleginnen und Kollegen.
- Ein unterstützendes Umfeld, das Innovation, sozialen Austausch und Spaß fördert.