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1 001 – 5 000 Employés
ConseilMarketingRecrutement
Toptal met en relation des entreprises avec des professionnels indépendants spécialisés dans le développement logiciel, le design, le marketing, la finance, la gestion de produits et la gestion de projets. Son réseau répond aux besoins des entreprises qui recherchent une expertise pointue pour des projets ou des recrutements flexibles, avec des professionnels sélectionnés au moyen d’un processus d’évaluation. Toptal exerce dans le conseil, le marketing et le recrutement, et met en avant des projets liés à des domaines émergents comme l’intelligence artificielle et la blockchain. Pour les personnes en recherche d’emploi, l’activité de l’entreprise couvre à la fois son réseau de talents et les équipes qui accompagnent les entreprises dans la mise en relation avec des spécialistes indépendants.
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Offres de l’entreprise

Recruteur commercial à distance — Canada

Pilotez le recrutement de bout en bout pour l’équipe commerciale grands comptes de Toptal et collaborez avec ses responsables pour recruter des profils allant des contributeurs individuels au niveau de vice-président. Développez des viviers de candidats à l’échelle mondiale et accompagnez les recherches, de l’identification des profils à l’acceptation de l’offre.

CACanadaUSÉtats-UnisÀ distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Collaborez avec les responsables commerciaux pour attirer et recruter des profils allant des contributeurs individuels au niveau de vice-président.
  • Définissez les stratégies de recherche avec les responsables et conseillez les équipes d’entretien sur les méthodes de recrutement efficaces.
  • Gérez le recrutement de bout en bout, de la recherche de candidats à l’acceptation de l’offre.
  • Constituez et entretenez des viviers de candidats qualifiés pour les postes commerciaux.
  • Travaillez avec les dirigeants et les responsables commerciaux pour atteindre les objectifs de recrutement.
  • Trouvez et mobilisez des candidats très performants sur les marchés du monde entier.
  • Contactez les candidats et effectuez une première sélection par différents canaux.
  • Présentez les détails du poste et évaluez l’adéquation des candidats.
  • Concevez et coordonnez des processus d’entretien adaptés.
  • Soyez le principal interlocuteur des candidats tout au long des entretiens.
  • Communiquez avec les équipes internes sur Slack et Zoom.
  • Souhaitez la bienvenue aux nouveaux collègues lors de présentations virtuelles et de cafés Zoom.
  • Consultez les guides, processus et pratiques de l’équipe ainsi que les enregistrements d’appels de recrutement.
  • Utilisez le système de suivi des candidatures et les outils de recrutement quotidiens.
  • Établissez des relations avec les responsables du recrutement et définissez avec eux leurs besoins.
  • Accompagnez les candidats du premier contact jusqu’à l’acceptation de l’offre.
  • Recrutez le premier candidat au cours des trois premiers mois.
  • Partagez vos retours et vos observations pour améliorer l’équipe et ses processus.
  • Développez des viviers évolutifs pour les postes commerciaux à fort impact.
  • Établissez des relations avec les parties prenantes de l’ensemble de la fonction commerciale.
  • Accompagnez les personnes chargées des entretiens pour améliorer leurs évaluations et l’expérience des candidats.
  • Faites référence en matière de recrutement commercial.
  • Dirigez ou soutenez des initiatives visant à améliorer les processus et les outils et à attirer des talents commerciaux à grande échelle.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle requis.
  • Au moins cinq ans d’expérience réussie en recrutement, dont une partie en entreprise.
  • Au moins trois ans d’expérience en recrutement commercial, axée sur des profils très performants en vente aux grands comptes.
  • Expérience en recrutement dans les services professionnels, notamment de candidats ayant une expérience de la vente de solutions complexes aux grands comptes.
  • Expérience du recrutement pour des postes impliquant la responsabilité des profits et pertes et une solide compréhension des opérations commerciales.
  • Expérience de l’accompagnement des responsables du recrutement tout au long du processus de recrutement commercial.
  • Approche proactive de la recherche de talents.
  • Capacité à reconnaître les talents exceptionnels et à évaluer l’adéquation des candidats.
  • Capacité à présenter des offres avec assurance et à instaurer confiance et adhésion.
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail, avec des viviers de candidats bien tenus et une communication rapide.
  • Excellentes capacités de narration pour mobiliser les candidats commerciaux et présenter la proposition de valeur de Toptal.
  • Ouverture aux retours et volonté de progresser en continu.
  • Capacité à hiérarchiser les priorités selon leur impact dans un environnement technologique dynamique et en forte croissance.
  • Capacité à travailler de manière autonome et efficace dans un environnement à distance et dynamique.
  • Grande aptitude à reconnaître les qualités des contributeurs exceptionnels au sein d’une équipe commerciale mondiale à distance.
  • Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Vous devez être un contributeur individuel exceptionnel.
  • Vous devez résider aux États-Unis ou au Canada.
  • Aucun parrainage ni aucune aide à l’obtention d’un visa ne sont proposés.
  • Les CV et les communications doivent être en anglais.

Avantages

  • Travail entièrement à distance.
  • Présentations virtuelles et cafés Zoom avec les collègues.
  • Une structure de soutien qui encourage l’innovation, les échanges sociaux et les moments de convivialité.

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