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Toptal conecta a empresas con profesionales independientes de desarrollo de software, diseño, marketing, finanzas, gestión de productos y gestión de proyectos. Su red ayuda a las empresas que necesitan conocimientos especializados para proyectos o modalidades de contratación flexibles, con profesionales seleccionados mediante un proceso de evaluación. Toptal opera en consultoría, marketing y selección de personal, y destaca proyectos relacionados con campos emergentes como la inteligencia artificial y la cadena de bloques. Para quienes buscan empleo, la actividad de la empresa abarca tanto su red de talento como los equipos que ayudan a las empresas a encontrar especialistas independientes.
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Reclutador remoto de ventas — Canadá

Lidera procesos de selección integrales para el equipo de ventas empresariales de Toptal y colabora con sus responsables para contratar desde puestos de contribución individual hasta nivel de vicepresidente. Crea canales globales de candidatos y guía las búsquedas desde la identificación de talento hasta la aceptación de la oferta.

CACanadáUSEstados UnidosRemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamiento

Descripción

  • Colabora con los responsables de ventas para atraer y contratar talento desde puestos de contribución individual hasta nivel de vicepresidente.
  • Define estrategias de búsqueda junto con los líderes y asesora a los equipos de entrevistas sobre prácticas de contratación eficaces.
  • Gestiona procesos de selección integrales, desde la búsqueda de candidatos hasta la aceptación de la oferta.
  • Crea y mantiene canales de candidatos cualificados para puestos de ventas.
  • Colabora con los líderes ejecutivos y de ventas para alcanzar los objetivos de contratación.
  • Encuentra y atrae a candidatos de alto rendimiento en mercados de todo el mundo.
  • Contacta con candidatos y realiza evaluaciones iniciales a través de varios canales.
  • Explica los detalles del puesto y evalúa la adecuación de cada candidato.
  • Diseña y coordina procesos de entrevistas adaptados a cada puesto.
  • Actúa como principal punto de contacto para los candidatos durante las entrevistas.
  • Se comunica con los equipos internos por Slack y Zoom.
  • Da la bienvenida a nuevos compañeros mediante presentaciones virtuales y cafés por Zoom.
  • Revisa las guías, los procesos y las prácticas del equipo, así como grabaciones de llamadas de reclutamiento.
  • Utiliza el sistema de seguimiento de candidatos y las herramientas habituales de selección.
  • Establece relaciones con los responsables de contratación y acuerda con ellos sus necesidades.
  • Acompaña a los candidatos desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta.
  • Contrata al primer candidato durante los tres primeros meses.
  • Comparte comentarios y observaciones para mejorar el equipo y sus procesos.
  • Desarrolla canales escalables de candidatos para puestos de ventas de gran impacto.
  • Establece relaciones con las partes interesadas de toda la función de ventas.
  • Asesora a los entrevistadores para mejorar las evaluaciones y la experiencia de los candidatos.
  • Actúa como especialista de referencia en selección de personal de ventas.
  • Lidera o apoya iniciativas para mejorar procesos y herramientas, y atraer talento de ventas a gran escala.

Requisitos

  • Se requiere una licenciatura.
  • Al menos cinco años de experiencia satisfactoria en selección de personal, incluida experiencia interna en una empresa.
  • Al menos tres años de experiencia en selección para puestos de ventas, con especial atención a talento de alto rendimiento en ventas empresariales.
  • Experiencia en selección de personal para servicios profesionales, especialmente de candidatos con experiencia en ventas de soluciones empresariales complejas.
  • Experiencia contratando para puestos con responsabilidad sobre pérdidas y ganancias y sólidos conocimientos de operaciones comerciales.
  • Experiencia guiando a responsables de contratación durante todo el proceso de selección para puestos de ventas.
  • Enfoque proactivo para encontrar talento.
  • Capacidad para reconocer el talento excepcional y evaluar la adecuación de los candidatos.
  • Capacidad para presentar ofertas con seguridad y generar confianza y consenso.
  • Gran capacidad de organización y atención al detalle, con canales de candidatos bien mantenidos y comunicaciones puntuales.
  • Sólidas habilidades narrativas para atraer a candidatos de ventas y comunicar la propuesta de valor de Toptal.
  • Apertura a los comentarios y compromiso con la mejora continua.
  • Capacidad para priorizar según el impacto en un entorno tecnológico dinámico y de rápido crecimiento.
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y eficaz en un entorno remoto y acelerado.
  • Gran capacidad para reconocer las cualidades de quienes destacan en un equipo global de ventas remoto.
  • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
  • Debe destacar como profesional de contribución individual.
  • Debe residir en Estados Unidos o Canadá.
  • No se ofrece patrocinio ni asistencia para visados.
  • El currículum y las comunicaciones deben estar en inglés.

Beneficios

  • Trabajo totalmente remoto.
  • Presentaciones virtuales y cafés por Zoom con compañeros.
  • Una estructura de apoyo que fomenta la innovación, la interacción social y la diversión.

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