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Penn Mutual
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1.001 – 5.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1B
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Vagas da empresa

Parceiro principal de treinamento e desempenho - Penn Mutual remoto

Lidere iniciativas de treinamento, desempenho e prontidão para as operações de serviços financeiros da Penn Mutual nos Estados Unidos. Apoie fluxos de trabalho de corretagem, mudanças tecnológicas, integração, educação regulatória e gestão do conhecimento.

USEstados Unidos
$ 100.000 – $ 125.000 / ano
RemotoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente de afiliadosMarketing de afiliados

Descrição

  • Desenvolver estratégias de treinamento, desempenho e prontidão que apoiem as prioridades de negócios, tecnologia, regulamentação e força de trabalho da HTK Operations.
  • Aconselhar líderes sobre lacunas de desempenho e capacidades, recomendando soluções relacionadas a pessoas, processos, conhecimento, tecnologia e treinamento.
  • Liderar a prontidão para mudanças tecnológicas e de fluxos de trabalho por meio de avaliações de impacto, planos de aprendizagem, pilotos, suporte à implementação, medição e sustentação.
  • Criar e aprimorar programas de integração e prontidão da força de trabalho usando aprendizagem baseada em funções, treinamento de sistemas, educação regulatória, avaliações de proficiência, treinamento cruzado e reforço.
  • Manter os padrões de gestão do conhecimento e governança do Shelf para que o conteúdo permaneça preciso, atual, pesquisável e fácil de usar.
  • Trabalhar com Operações e Qualidade para analisar tendências de desempenho, erros, constatações de auditoria e riscos, e então definir e avaliar ações de melhoria.
  • Liderar iniciativas complexas e multifuncionais, influenciar partes interessadas sem autoridade formal e comunicar prioridades, riscos, decisões e resultados.
  • Usar o Microsoft 365, plataformas de aprendizagem e ferramentas com inteligência artificial para aprimorar treinamento, conteúdo, análises e gestão do conhecimento.

Requisitos

  • Bacharelado em administração, educação, desenvolvimento organizacional, design instrucional, serviços financeiros ou área relacionada; formação e experiência equivalentes podem ser consideradas.
  • Pelo menos 7 anos de experiência relevante em treinamento, consultoria de desempenho, desenvolvimento organizacional, prontidão operacional, gestão do conhecimento ou área relacionada.
  • Pelo menos 7 anos de experiência em corretoras e/ou consultorias de investimento registradas, incluindo conhecimento de operações de corretagem como abertura de novas contas, caixa, negociação, comissões, licenciamento, controles operacionais, suporte a assessores ou supervisão.
  • Histórico comprovado de liderança de iniciativas de treinamento, desempenho, prontidão operacional, gestão da mudança e gestão do conhecimento que melhorem o desempenho dos funcionários e os resultados do negócio.
  • Experiência em identificar lacunas de desempenho e capacidades e usar dados e conhecimento do negócio para recomendar soluções de treinamento, coaching, processos, comunicação, gestão do conhecimento ou suporte ao desempenho.
  • Fortes habilidades de relacionamento, design instrucional, facilitação, aprendizagem de adultos, consultoria, comunicação, análise, influência e gestão de projetos, com capacidade de administrar várias prioridades de forma independente.
  • Proficiência avançada em Microsoft 365, tecnologias de aprendizagem como o Articulate 360 e ferramentas com inteligência artificial, com aplicação responsável e controles adequados de governança e qualidade.
  • Preferencial: experiência com Docupace, NetX360, Envestnet, HUB, FIS ou plataformas comparáveis de serviços financeiros.
  • Preferencial: experiência apoiando operações de corretoras ou consultorias de investimento registradas; licenças de serviços financeiros, como as Series 7, 63 ou 65, são um diferencial.

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