1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BPenn Mutual to uznana organizacja założona w 1847 roku. Zapoznaj się z profilem firmy, aby uzyskać aktualne informacje i sprawdzić możliwości prezentowane w agregatorze ofert pracy.
Główny partner ds. szkoleń i efektywności — Penn Mutual: praca zdalna
Kieruj inicjatywami z zakresu szkoleń, efektywności i gotowości operacyjnej dla amerykańskich operacji finansowych Penn Mutual. Wspieraj procesy brokerskie, zmiany technologiczne, wdrażanie pracowników, edukację regulacyjną i zarządzanie wiedzą.
Stany Zjednoczone100 000 $ – 125 000 $ / rok
ZdalniePełny etatLeadWymagany Język: angielskiMarketing afiliacyjnyMenedżer afiliacjiOpis
- Opracowuj strategie szkoleń, efektywności i gotowości, które wspierają priorytety biznesowe, technologiczne, regulacyjne i kadrowe HTK Operations.
- Doradzaj liderom w zakresie luk w efektywności i kompetencjach, rekomendując rozwiązania dotyczące ludzi, procesów, wiedzy, technologii i szkoleń.
- Kieruj przygotowaniem do zmian technologicznych i zmian przepływów pracy poprzez ocenę wpływu, plany nauki, programy pilotażowe, wsparcie wdrożenia, pomiary i utrwalanie zmian.
- Twórz i ulepszaj programy wdrażania oraz gotowości pracowników, wykorzystując naukę opartą na rolach, szkolenia z systemów, edukację regulacyjną, ocenę biegłości, szkolenia krzyżowe i utrwalanie wiedzy.
- Utrzymuj standardy zarządzania wiedzą i nadzoru nad Shelf, aby treści były dokładne, aktualne, łatwe do wyszukania i proste w użyciu.
- Współpracuj z zespołami Operations i Quality przy analizie trendów efektywności, błędów, ustaleń audytowych i ryzyk, a następnie określaj i oceniaj działania usprawniające.
- Kieruj złożonymi inicjatywami międzyfunkcyjnymi, wywieraj wpływ na interesariuszy bez formalnych uprawnień oraz komunikuj priorytety, ryzyka, decyzje i wyniki.
- Wykorzystuj Microsoft 365, platformy edukacyjne i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji do usprawniania szkoleń, treści, analiz i zarządzania wiedzą.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w dziedzinie biznesu, edukacji, rozwoju organizacyjnego, projektowania szkoleń, usług finansowych lub pokrewnej; pod uwagę może być brane równoważne wykształcenie i doświadczenie.
- Co najmniej 7 lat odpowiedniego doświadczenia w szkoleniach, doradztwie ds. efektywności, rozwoju organizacyjnym, gotowości operacyjnej, zarządzaniu wiedzą lub pokrewnej dziedzinie.
- Co najmniej 7 lat doświadczenia w Broker-Dealer i/lub RIA, w tym znajomość operacji brokerskich, takich jak otwieranie nowych rachunków, obsługa kasowa, handel, prowizje, licencjonowanie, kontrole operacyjne, wsparcie doradców lub nadzór.
- Udokumentowane sukcesy w kierowaniu inicjatywami z zakresu szkoleń, efektywności, gotowości operacyjnej, zarządzania zmianą i zarządzania wiedzą, które poprawiają efektywność pracowników i wyniki biznesowe.
- Doświadczenie w identyfikowaniu luk w efektywności i kompetencjach oraz wykorzystywaniu danych i wiedzy biznesowej do rekomendowania rozwiązań z zakresu szkoleń, coachingu, procesów, komunikacji, zarządzania wiedzą lub wsparcia efektywności.
- Doskonałe umiejętności budowania relacji, projektowania szkoleń, facylitacji, edukacji dorosłych, doradztwa, komunikacji, analizy, wywierania wpływu i zarządzania projektami, a także zdolność do samodzielnego zarządzania wieloma priorytetami.
- Zaawansowana znajomość Microsoft 365, technologii edukacyjnych, takich jak Articulate 360, oraz narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, z odpowiedzialnym zastosowaniem i właściwym zarządzaniem oraz kontrolą jakości.
- Mile widziane: doświadczenie z Docupace, NetX360, Envestnet, HUB, FIS lub porównywalnymi platformami usług finansowych.
- Mile widziane: doświadczenie we wspieraniu operacji Broker-Dealer lub zarejestrowanego doradcy inwestycyjnego; licencje usług finansowych, takie jak Series 7, 63 lub 65, będą dodatkowym atutem.