1 001 – 5 000 Työntekijät
H1B-viisumin sponsoriPenn Mutual on vuonna 1847 perustettu vakiintunut organisaatio. Tutustu sen yritysprofiiliin saadaksesi ajantasaista tietoa ja tutustu työpaikkakoostajan kautta listattuihin mahdollisuuksiin.
Päällikkötason koulutus- ja suorituskykykumppani – Penn Mutual, etätyö
Johda Penn Mutualin Yhdysvaltojen finanssipalvelutoimintojen koulutus-, suorituskyky- ja valmiusaloitteita. Tue välitysliiketoiminnan työnkulkuja, teknologiamuutoksia, perehdytystä, sääntelykoulutusta ja tiedonhallintaa.
Yhdysvallat100 000 $ – 125 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiKumppanuusmarkkinoinnin johtajaKumppanuusmarkkinointiKuvaus
- Kehitä koulutus-, suorituskyky- ja valmiusstrategioita, jotka tukevat HTK Operationsin liiketoiminta-, teknologia-, sääntely- ja henkilöstöprioriteetteja.
- Neuvo johtajia suorituskykyyn ja osaamiseen liittyvissä puutteissa ja suosittele ratkaisuja henkilöstön, prosessien, tiedon, teknologian ja koulutuksen alueilla.
- Johda teknologia- ja työnkulkumuutoksiin valmistautumista vaikutustenarviointien, oppimissuunnitelmien, pilottien, käyttöönoton tuen, mittaamisen ja jatkuvan ylläpidon avulla.
- Rakenna ja kehitä perehdytys- ja työvoiman valmiusohjelmia hyödyntämällä roolikohtaista oppimista, järjestelmäkoulutusta, sääntelykoulutusta, osaamisen arviointeja, ristiinkoulutusta ja vahvistamista.
- Ylläpidä tiedonhallinnan ja Shelfin hallintastandardeja, jotta sisältö pysyy täsmällisenä, ajantasaisena, haettavana ja helppokäyttöisenä.
- Työskentele Operations- ja Quality-tiimien kanssa suorituskykytrendien, virheiden, auditointihavaintojen ja riskien analysoimiseksi sekä parannustoimien määrittelemiseksi ja arvioimiseksi.
- Johda monimutkaisia toimintojen välisiä aloitteita, vaikuta sidosryhmiin ilman muodollista esihenkilövaltaa ja viesti prioriteeteista, riskeistä, päätöksistä ja tuloksista.
- Hyödynnä Microsoft 365:tä, oppimisalustoja ja tekoälyä hyödyntäviä työkaluja koulutuksen, sisällön, analyysin ja tiedonhallinnan tehostamiseen.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto liiketaloudesta, kasvatustieteestä, organisaation kehittämisestä, opetussuunnittelusta, finanssipalveluista tai vastaavalta alalta; vastaava koulutus ja työkokemus voidaan ottaa huomioon.
- Vähintään 7 vuoden soveltuva kokemus koulutuksesta, suorituskykykonsultoinnista, organisaation kehittämisestä, operatiivisesta valmiudesta, tiedonhallinnasta tai vastaavalta alueelta.
- Vähintään 7 vuoden kokemus Broker-Dealer- ja/tai RIA-toiminnasta, mukaan lukien välitysliiketoiminnan, kuten uusien tilien, kassapalvelujen, kaupankäynnin, palkkioiden, lisensoinnin, operatiivisten kontrollien, neuvonantajien tuen tai valvonnan tuntemus.
- Osoitettua menestystä koulutus-, suorituskyky-, operatiivisen valmiuden, muutosjohtamisen ja tiedonhallinnan aloitteiden johtamisessa työntekijöiden suorituskyvyn ja liiketoiminnan tulosten parantamiseksi.
- Kokemusta suorituskyky- ja osaamispuutteiden tunnistamisesta sekä datan ja liiketoimintaymmärryksen hyödyntämisestä koulutus-, valmennus-, prosessi-, viestintä-, tiedonhallinta- tai suorituskyvyn tukiratkaisujen suosittelemiseksi.
- Vahvat suhde-, opetussuunnittelu-, fasilitointi-, aikuiskoulutus-, konsultointi-, viestintä-, analyysi-, vaikuttamis- ja projektinhallintataidot sekä kyky hallita useita prioriteetteja itsenäisesti.
- Edistynyt Microsoft 365:n, Articulate 360:n kaltaisten oppimisteknologioiden ja tekoälyä hyödyntävien työkalujen osaaminen sekä vastuullinen käyttö asianmukaisine hallinta- ja laadunvalvontakäytäntöineen.
- Etu: Kokemus Docupacesta, NetX360:stä, Envestnetistä, HUBista, FIS:stä tai vastaavista finanssipalvelualustoista.
- Etu: Kokemus Broker-Dealer- tai Registered Investment Adviser -toimintojen tukemisesta; finanssipalvelualan lisenssit, kuten Series 7, 63 tai 65, katsotaan eduksi.