1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BPenn Mutual là một tổ chức lâu đời được thành lập vào năm 1847. Hãy xem hồ sơ công ty để cập nhật thông tin và các cơ hội hiện được đăng trên trang tổng hợp việc làm.
Đối tác Đào tạo và Hiệu suất Cấp cao - Penn Mutual Làm việc từ xa
Dẫn dắt các sáng kiến đào tạo, hiệu suất và mức độ sẵn sàng cho hoạt động dịch vụ tài chính tại Hoa Kỳ của Penn Mutual. Hỗ trợ quy trình môi giới, thay đổi công nghệ, hội nhập nhân viên, đào tạo về quy định và quản lý tri thức.
Hoa Kỳ100.000 $ – 125.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhQuản lý tiếp thị liên kếtTiếp thị liên kếtMô tả
- Xây dựng chiến lược đào tạo, hiệu suất và mức độ sẵn sàng nhằm hỗ trợ các ưu tiên về kinh doanh, công nghệ, quy định và nhân sự của bộ phận Vận hành HTK.
- Tư vấn cho lãnh đạo về các khoảng cách hiệu suất và năng lực, đồng thời đề xuất giải pháp về con người, quy trình, tri thức, công nghệ và đào tạo.
- Dẫn dắt công tác chuẩn bị cho các thay đổi về công nghệ và quy trình thông qua đánh giá tác động, kế hoạch học tập, thử nghiệm, hỗ trợ triển khai, đo lường và duy trì kết quả.
- Xây dựng và cải tiến các chương trình hội nhập nhân viên và sẵn sàng làm việc thông qua đào tạo theo vai trò, đào tạo hệ thống, giáo dục về quy định, đánh giá mức độ thành thạo, đào tạo chéo và củng cố kiến thức.
- Duy trì các tiêu chuẩn quản trị tri thức và Shelf để nội dung luôn chính xác, cập nhật, dễ tìm kiếm và dễ sử dụng.
- Phối hợp với bộ phận Vận hành và Chất lượng để phân tích xu hướng hiệu suất, lỗi, phát hiện kiểm toán và rủi ro, sau đó xác định và đánh giá các hành động cải tiến.
- Chỉ đạo các sáng kiến phức tạp giữa nhiều bộ phận, tạo ảnh hưởng đến các bên liên quan mà không cần quyền hạn chính thức, đồng thời truyền đạt các ưu tiên, rủi ro, quyết định và kết quả.
- Sử dụng Microsoft 365, các nền tảng học tập và công cụ hỗ trợ AI để nâng cao hoạt động đào tạo, nội dung, phân tích và quản lý tri thức.
Yêu cầu
- Bằng cử nhân về kinh doanh, giáo dục, phát triển tổ chức, thiết kế giảng dạy, dịch vụ tài chính hoặc lĩnh vực liên quan; có thể xem xét trình độ học vấn và kinh nghiệm tương đương.
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm phù hợp trong lĩnh vực đào tạo, tư vấn hiệu suất, phát triển tổ chức, mức độ sẵn sàng vận hành, quản lý tri thức hoặc lĩnh vực liên quan.
- Ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Broker-Dealer và/hoặc RIA, bao gồm hiểu biết về các hoạt động môi giới như mở tài khoản mới, thu chi tiền, giao dịch, hoa hồng, cấp phép, kiểm soát vận hành, hỗ trợ cố vấn hoặc giám sát.
- Có thành tích đã được chứng minh trong việc dẫn dắt các sáng kiến đào tạo, hiệu suất, mức độ sẵn sàng vận hành, quản lý thay đổi và quản lý tri thức nhằm cải thiện hiệu suất nhân viên và kết quả kinh doanh.
- Có kinh nghiệm xác định khoảng cách về hiệu suất và năng lực, đồng thời sử dụng dữ liệu và hiểu biết kinh doanh để đề xuất các giải pháp về đào tạo, huấn luyện, quy trình, truyền thông, quản lý tri thức hoặc hỗ trợ hiệu suất.
- Kỹ năng tốt về xây dựng quan hệ, thiết kế giảng dạy, điều phối, học tập người lớn, tư vấn, giao tiếp, phân tích, tạo ảnh hưởng và quản lý dự án; có khả năng độc lập quản lý nhiều ưu tiên.
- Thành thạo nâng cao Microsoft 365, các công nghệ học tập như Articulate 360 và các công cụ hỗ trợ AI, với việc ứng dụng có trách nhiệm cùng cơ chế quản trị và kiểm soát chất lượng phù hợp.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm với Docupace, NetX360, Envestnet, HUB, FIS hoặc các nền tảng dịch vụ tài chính tương đương.
- Ưu tiên: Có kinh nghiệm hỗ trợ hoạt động của Broker-Dealer hoặc Cố vấn đầu tư đã đăng ký; có giấy phép dịch vụ tài chính như Series 7, 63 hoặc 65 là một lợi thế.