A Krush ajuda fabricantes de equipamentos originais (OEMs), startups de hardware e equipes de compras a levar produtos eletrônicos do projeto à produção. A empresa combina o fornecimento de componentes, a montagem terceirizada de placas de circuito impresso (PCBs) e dispositivos, testes e embalagem com suporte de engenharia para esquemáticos, protótipos e listas de materiais. Sua atuação abrange hardware e manufatura, incluindo produtos para ambientes regulamentados, exigentes e de alto desempenho, coordenando o fornecimento, a produção e a entrega ao longo de todo o processo.
Especialista em operações de recrutamento, remoto nos Estados Unidos
Lidere as operações de recrutamento das equipes de aeroespacial e defesa da KRUSH Tech, coordenando entrevistas e gerenciando fluxos de trabalho no ATS. Apoie as etapas de transição para integração e use análises de recrutamento para aprimorar os processos de contratação.
Descrição
- Coordene entrevistas em diferentes cargos e etapas, incluindo painéis presenciais, entrevistas com lideranças e agendas em fusos horários dos Estados Unidos e internacionais.
- Oriente as pessoas candidatas desde o primeiro contato até a data de início, com comunicação profissional e no prazo, mantendo discrição em processos confidenciais.
- Gerencie os dados e a configuração do ATS Workable, incluindo funis, kits de entrevista, modelos e automações, mantendo o padrão de feedback em até 48 horas.
- Coordene as tarefas anteriores à oferta e ao início com as equipes de Operações de Pessoas e Jurídico, incluindo cartas-oferta, verificações de antecedentes, encaminhamentos sobre elegibilidade para controle de exportação e acesso às instalações.
- Crie e documente processos, guias e modelos de recrutamento que possam ser ampliados.
- Gerencie o relacionamento com fornecedores de recrutamento, incluindo plataformas de vagas, prestadores de verificação de antecedentes e serviços de realocação.
- Acompanhe métricas de recrutamento, como tempo para preencher vagas, tempo de contratação, aceitação de ofertas, fontes de contratação e saúde do funil.
- Use dados de recrutamento para recomendar maneiras de tornar as contratações mais rápidas e consistentes.
Requisitos
- Graduação ou experiência prática equivalente
- Pelo menos 4 anos de experiência em coordenação ou operações de recrutamento, incluindo contratações de alto volume e para cargos seniores em um ambiente dinâmico
- Capacidade comprovada de gerenciar muitas requisições simultâneas em diferentes equipes de contratação, com atenção aos detalhes e supervisão mínima
- Experiência coordenando entrevistas executivas ou com lideranças e trabalhando diretamente com lideranças seniores, com sólidas habilidades de comunicação escrita e verbal
- Experiência avançada com ATS, incluindo configuração de fluxos de trabalho, modelos e relatórios
- Sólidos conhecimentos de Excel ou Google Sheets para métricas de recrutamento
- Experiência aprimorando ou criando processos de recrutamento
- Bom discernimento ao lidar com informações confidenciais de pessoas candidatas e ofertas
- Autorização para trabalhar nos Estados Unidos sem necessidade de patrocínio de visto pelo empregador, agora ou no futuro
Benefícios
- Desenvolva sua carreira em um ambiente dinâmico, inovador e orientado por uma missão
- Trabalhe com equipes que desenvolvem tecnologias autônomas para os setores aeroespacial e de defesa
- Ajude a moldar as operações de recrutamento em engenharia, manufatura, áreas corporativas e cargos de liderança