Krush pomaga producentom OEM, startupom sprzętowym i zespołom ds. zakupów przejść z projektowaniem produktów elektronicznych do ich produkcji. Firma łączy pozyskiwanie komponentów, kontraktowy montaż płytek PCB i urządzeń, testowanie oraz pakowanie ze wsparciem inżynieryjnym przy przygotowywaniu schematów, prototypów i zestawień materiałowych. Jej działalność obejmuje sprzęt i produkcję, w tym produkty przeznaczone do zastosowań regulowanych, wymagających i wysokowydajnych; pozyskiwanie komponentów, produkcja i dostawy są koordynowane na każdym etapie procesu.
Specjalista ds. operacji rekrutacyjnych — praca zdalna w USA
Koordynuj rekrutację do zespołów KRUSH Tech z branży lotniczej i obronnej: organizuj rozmowy i zarządzaj procesami w systemie ATS. Wspieraj przekazywanie zadań związanych z wdrażaniem nowych osób i usprawniaj rekrutację dzięki analizie danych.
Opis
- Koordynować rozmowy na różnych stanowiskach i etapach, w tym panele na miejscu, rozmowy z kadrą kierowniczą oraz harmonogramy uwzględniające strefy czasowe w USA i innych krajach.
- Prowadzić kandydatów od pierwszego kontaktu do rozpoczęcia pracy, zapewniając terminową, profesjonalną komunikację i dyskrecję w przypadku poufnych rekrutacji.
- Zarządzać danymi i konfiguracją Workable ATS, w tym lejkami rekrutacyjnymi, zestawami do rozmów, szablonami i automatyzacją, przestrzegając standardu przekazywania informacji zwrotnej w ciągu 48 godzin.
- Koordynować zadania przed złożeniem oferty i rozpoczęciem pracy we współpracy z People Operations i działem prawnym, w tym listy z ofertą, weryfikację przeszłości, przekazanie spraw dotyczących kwalifikacji w zakresie kontroli eksportu oraz dostęp do obiektów.
- Tworzyć i dokumentować skalowalne procesy rekrutacyjne, instrukcje i szablony.
- Zarządzać relacjami z dostawcami usług rekrutacyjnych, w tym portalami z ofertami pracy, firmami sprawdzającymi przeszłość oraz usługami relokacyjnymi.
- Monitorować wskaźniki rekrutacyjne, takie jak czas obsadzenia stanowiska i zatrudnienia, akceptacja ofert, źródła kandydatów oraz kondycja lejka rekrutacyjnego.
- Wykorzystywać dane rekrutacyjne do rekomendowania sposobów na przyspieszenie i ujednolicenie procesu zatrudniania.
Wymagania
- Tytuł licencjata lub równoważne doświadczenie praktyczne
- Co najmniej 4 lata doświadczenia w koordynacji rekrutacji lub operacjach rekrutacyjnych, w tym w rekrutacji masowej i na stanowiska wyższego szczebla w dynamicznym środowisku
- Udokumentowana umiejętność prowadzenia wielu równoległych procesów rekrutacyjnych w różnych zespołach, z dużą dbałością o szczegóły i przy minimalnym nadzorze
- Doświadczenie w koordynowaniu rozmów z kadrą kierowniczą i bezpośredniej współpracy z jej członkami oraz bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Zaawansowana znajomość systemów ATS, w tym konfiguracji procesów, szablonów i raportów
- Bardzo dobra znajomość programu Excel lub Arkuszy Google na potrzeby wskaźników rekrutacyjnych
- Doświadczenie w usprawnianiu lub tworzeniu procesów rekrutacyjnych
- Dobre rozeznanie w postępowaniu z poufnymi informacjami o kandydatach i ofertach pracy
- Prawo do pracy w USA bez wsparcia pracodawcy w uzyskaniu wizy obecnie ani w przyszłości
Benefity
- Rozwijaj karierę w dynamicznym, innowacyjnym środowisku realizującym ważną misję
- Współpracuj z zespołami tworzącymi autonomiczne technologie lotnicze i obronne
- Kształtuj operacje rekrutacyjne dla zespołów inżynieryjnych, produkcyjnych i korporacyjnych oraz stanowisk kierowniczych