Krush aide les fabricants d’équipements d’origine (OEM), les startups spécialisées dans le matériel électronique et les équipes achats à faire passer des produits électroniques de la conception à la production. L’entreprise associe l’approvisionnement en composants, l’assemblage sous contrat de circuits imprimés et d’appareils, les tests et le conditionnement à un accompagnement en ingénierie portant sur les schémas, les prototypes et les nomenclatures. Ses activités couvrent le matériel et la fabrication, notamment pour des produits destinés à des environnements réglementés, exigeants ou à hautes performances, en coordonnant l’approvisionnement, la production et la livraison tout au long du processus.
Spécialiste des opérations de recrutement, à distance aux États-Unis
Pilotez les opérations de recrutement des équipes aérospatiales et de défense de KRUSH Tech, en coordonnant les entretiens et en gérant les flux de travail de l’ATS. Facilitez les relais pour l’intégration et exploitez les analyses de recrutement afin d’améliorer les processus d’embauche.
Description
- Coordonnez les entretiens pour différents postes et étapes, notamment les entretiens en présentiel avec plusieurs interlocuteurs, les entretiens avec les responsables et les agendas dans les fuseaux horaires américains et internationaux.
- Accompagnez les candidats du premier contact jusqu’à leur date de prise de poste grâce à une communication professionnelle et ponctuelle, et faites preuve de discrétion pour les recherches confidentielles.
- Gérez les données et la configuration de l’ATS Workable, notamment les viviers, les kits d’entretien, les modèles et les automatisations, tout en respectant le délai de retour de 48 heures.
- Coordonnez les tâches précédant l’offre et la prise de poste avec les équipes des opérations du personnel et du juridique, notamment les lettres d’offre, les vérifications des antécédents, les relais concernant l’éligibilité au contrôle des exportations et l’accès aux locaux.
- Créez et documentez des processus, des guides et des modèles de recrutement évolutifs.
- Gérez les relations avec les prestataires de recrutement, notamment les sites d’offres d’emploi, les prestataires de vérification des antécédents et les services de déménagement.
- Suivez les indicateurs de recrutement, tels que le délai de pourvoi, le délai d’embauche, l’acceptation des offres, les sources de recrutement et la santé du vivier.
- Utilisez les données de recrutement pour recommander des moyens d’accélérer et d’harmoniser les embauches.
Exigences
- Licence ou expérience pratique équivalente
- Au moins 4 ans d’expérience en coordination ou opérations de recrutement, y compris dans le recrutement à fort volume et de profils seniors dans un environnement dynamique
- Capacité démontrée à gérer de nombreuses demandes de recrutement simultanées au sein de plusieurs équipes, avec une grande attention aux détails et peu de supervision
- Expérience de la coordination d’entretiens de dirigeants ou de cadres et du travail direct avec des responsables seniors, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise avancée des ATS, notamment de la configuration des flux de travail, des modèles et des rapports
- Bonne maîtrise d’Excel ou de Google Sheets pour le suivi des indicateurs de recrutement
- Expérience dans l’amélioration ou la création de processus de recrutement
- Bon jugement dans le traitement d’informations confidentielles sur les candidats et les offres
- Autorisation de travailler aux États-Unis sans parrainage de visa par l’employeur, maintenant ou à l’avenir
Avantages
- Développez votre carrière dans un environnement dynamique, innovant et guidé par une mission
- Collaborez avec des équipes qui développent des technologies autonomes pour l’aérospatiale et la défense
- Contribuez à structurer les opérations de recrutement pour les postes en ingénierie, en fabrication, dans les fonctions transverses et à des postes de direction