Krush helpt OEM's, hardwarestart-ups en inkoopteams om elektronische producten van ontwerp naar productie te brengen. Het bedrijf combineert de inkoop van componenten, contractmatige assemblage van printplaten en apparaten, testen en verpakken met technische ondersteuning bij schema's, prototypes en stuklijsten. De werkzaamheden bestrijken hardware en productie voor gereguleerde, robuuste en hoogwaardige toepassingen. Inkoop, productie en levering worden gedurende het hele proces gecoördineerd.
Specialist Recruitment Operations – op afstand in de Verenigde Staten
Leid de recruitmentprocessen voor de aerospace- en defensieteams van KRUSH Tech en coördineer sollicitatiegesprekken en ATS-workflows. Ondersteun de overdracht naar onboarding en verbeter wervingsprocessen met behulp van recruitmentanalyses.
Beschrijving
- Coördineer sollicitatiegesprekken voor verschillende functies en fasen, waaronder panels op locatie, gesprekken met leidinggevenden en agenda’s in Amerikaanse en internationale tijdzones.
- Begeleid kandidaten vanaf het eerste contact tot hun startdatum met tijdige, professionele communicatie en discretie bij vertrouwelijke zoekopdrachten.
- Beheer de gegevens en inrichting van het Workable ATS, waaronder pipelines, interviewkits, sjablonen en automatiseringen, en bewaak de feedbacknorm van 48 uur.
- Coördineer taken vóór het aanbod en vóór de start met People Operations en Legal, waaronder aanbiedingsbrieven, achtergrondcontroles, overdrachten voor de controle van exportcontrolebevoegdheid en toegang tot faciliteiten.
- Ontwikkel en documenteer schaalbare recruitmentprocessen, draaiboeken en sjablonen.
- Beheer relaties met recruitmentleveranciers, waaronder vacaturesites, aanbieders van achtergrondcontroles en verhuisdiensten.
- Houd recruitmentcijfers bij, zoals de tijd tot invulling, de tijd tot aanname, acceptatie van aanbiedingen, wervingskanalen en de gezondheid van de kandidatenpipeline.
- Gebruik recruitmentgegevens om manieren aan te bevelen waarop werving sneller en consistenter kan verlopen.
Vereisten
- Bachelordiploma of gelijkwaardige praktijkervaring
- Minimaal vier jaar ervaring met recruitmentcoördinatie of recruitment operations, waaronder grootschalige werving en het werven van senior kandidaten in een dynamische werkomgeving
- Aantoonbaar in staat om veel gelijktijdige vacatures binnen meerdere recruitmentteams te beheren, met grote nauwkeurigheid en minimale begeleiding
- Ervaring met het coördineren van gesprekken met leidinggevenden en rechtstreeks samenwerken met senior leiders, plus sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
- Gevorderde ATS-ervaring, waaronder het configureren van workflows, sjablonen en rapporten
- Sterke vaardigheden in Excel of Google Sheets voor recruitmentcijfers
- Ervaring met het verbeteren of opzetten van recruitmentprocessen
- Goed beoordelingsvermogen bij het omgaan met vertrouwelijke kandidaat- en aanbiedingsgegevens
- Bevoegd om nu en in de toekomst in de Verenigde Staten te werken zonder door de werkgever gesponsorde visumondersteuning
Voordelen
- Ontwikkel je loopbaan in een dynamische, innovatieve en missiegedreven omgeving
- Werk samen met teams die autonome technologieën voor aerospace en defensie ontwikkelen
- Geef vorm aan recruitmentprocessen voor functies in engineering, productie, corporate en management