Tinutulungan ng Krush ang mga OEM, startup sa hardware, at mga procurement team na ilipat ang mga elektronikong produkto mula disenyo tungo sa produksyon. Pinagsasama ng kumpanya ang pagkuha ng mga piyesa, kontratang pag-assemble ng PCB at mga device, pagsubok, at pag-iimpake, kasama ang suporta sa engineering para sa mga schematic, prototype, at bill of materials. Saklaw ng gawain nito ang hardware at pagmamanupaktura, kabilang ang mga produktong para sa mga kapaligirang regulado, mahihirap, at nangangailangan ng mataas na performance, habang pinag-uugnay ang pagkuha, produksyon, at paghahatid sa buong proseso.
Espesyalista sa Operasyon ng Pagre-recruit, Remote sa Estados Unidos
Pangungunahan ang operasyon ng pagre-recruit para sa mga pangkat ng aerospace at depensa ng KRUSH Tech, at pag-uugnayin ang mga panayam at daloy ng trabaho sa ATS. Susuportahan ang mga paglilipat para sa onboarding at gagamit ng analytics sa pagre-recruit upang mapahusay ang mga proseso ng pagkuha.
Paglalarawan
- Pag-uugnayin ang mga panayam para sa iba’t ibang posisyon at yugto, kabilang ang mga onsite panel, panayam sa mga pinuno, at mga iskedyul sa iba’t ibang time zone sa U.S. at ibang bansa.
- Gagabayan ang mga kandidato mula sa unang pakikipag-ugnayan hanggang sa petsa ng pagsisimula sa pamamagitan ng maagap at propesyonal na komunikasyon, habang pinananatiling kumpidensyal ang mga sensitibong paghahanap.
- Pamahalaan ang datos at setup ng Workable ATS, kabilang ang mga pipeline, interview kit, template, at automation, habang sinusunod ang pamantayan sa feedback na 48 oras.
- Pag-uugnayin ang mga gawain bago ang alok at bago magsimula kasama ang People Operations at Legal, kabilang ang mga offer letter, background check, paglilipat ng impormasyon tungkol sa pagiging kwalipikado sa export control, at access sa pasilidad.
- Bumuo at magdokumento ng mga proseso, gabay, at template sa pagre-recruit na kayang lumawak kasabay ng paglago.
- Pamahalaan ang mga ugnayan sa mga vendor sa pagre-recruit, kabilang ang mga job board, tagapagbigay ng background check, at serbisyo sa relokasyon.
- Subaybayan ang mga sukatan sa pagre-recruit gaya ng oras para mapunan ang posisyon, oras para makapag-hire, pagtanggap sa alok, mga pinagmumulan ng kandidato, at kalagayan ng pipeline.
- Gamitin ang datos sa pagre-recruit upang magrekomenda ng mga paraan para mapabilis at maging mas pare-pareho ang pagkuha.
Mga Kinakailangan
- Batsilyer o katumbas na praktikal na karanasan
- Hindi bababa sa 4 na taong karanasan sa koordinasyon o operasyon ng pagre-recruit, kabilang ang maramihang pagkuha at pag-hire sa matataas na antas sa mabilis na kapaligiran
- Napatunayang kakayahang mamahala ng maraming bakanteng posisyon nang sabay-sabay sa iba’t ibang pangkat ng pag-hire, na may matalas na pansin sa detalye at kaunting pangangasiwa
- Karanasan sa pag-uugnay ng mga panayam para sa ehekutibo o pamunuan at direktang pakikipagtulungan sa mga nakatataas na pinuno, kasama ang mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Malawak na karanasan sa ATS, kabilang ang pag-configure ng daloy ng trabaho, mga template, at ulat
- Mahusay gumamit ng Excel o Google Sheets para sa mga sukatan sa pagre-recruit
- Karanasan sa pagpapahusay o pagbuo ng mga proseso sa pagre-recruit
- Mahusay na pagpapasya sa paghawak ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa mga kandidato at alok
- Awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos nang walang suportang visa na itinataguyod ng employer, ngayon o sa hinaharap
Mga Benepisyo
- Paunlarin ang iyong karera sa mabilis, makabago, at misyong kapaligiran
- Makipagtulungan sa mga pangkat na bumubuo ng mga autonomous na teknolohiya para sa aerospace at depensa
- Hubugin ang operasyon ng pagre-recruit para sa engineering, pagmamanupaktura, mga tungkuling pangkorporasyon, at pamunuan