Krush unterstützt OEMs, Hardware-Start-ups und Einkaufsteams dabei, elektronische Produkte vom Entwurf bis zur Produktion zu bringen. Das Unternehmen verbindet die Beschaffung von Komponenten, die Auftragsfertigung und Montage von Leiterplatten und Geräten, Tests und Verpackung mit technischer Unterstützung bei Schaltplänen, Prototypen und Stücklisten. Die Arbeit umfasst Hardware und Fertigung für regulierte, robuste und leistungsstarke Anwendungen. Beschaffung, Produktion und Lieferung werden über den gesamten Prozess hinweg koordiniert.
Spezialist:in für Recruiting Operations – remote in den USA
Verantworten Sie die Recruiting-Abläufe für die Aerospace- und Defense-Teams von KRUSH Tech und koordinieren Sie Interviews sowie ATS-Prozesse. Unterstützen Sie die Übergabe beim Onboarding und verbessern Sie Einstellungsprozesse mithilfe von Recruiting-Analysen.
Beschreibung
- Koordinieren Sie Interviews für verschiedene Rollen und Phasen, darunter Panel-Interviews vor Ort, Gespräche mit Führungskräften und Termine über US-amerikanische und internationale Zeitzonen hinweg.
- Begleiten Sie Kandidat:innen vom ersten Kontakt bis zum Arbeitsbeginn mit zeitnaher, professioneller Kommunikation und der nötigen Diskretion bei vertraulichen Suchaufträgen.
- Verwalten Sie Daten und Konfiguration des Workable-ATS, darunter Pipelines, Interviewleitfäden, Vorlagen und Automatisierungen, und halten Sie dabei den Feedbackstandard von 48 Stunden ein.
- Koordinieren Sie Aufgaben vor dem Angebot und vor dem Arbeitsbeginn mit People Operations und der Rechtsabteilung, darunter Angebotsschreiben, Hintergrundüberprüfungen, Übergaben zur Prüfung der Exportkontrollberechtigung und den Zugang zu Einrichtungen.
- Erstellen und dokumentieren Sie skalierbare Recruiting-Prozesse, Leitfäden und Vorlagen.
- Betreuen Sie Recruiting-Dienstleister, darunter Jobbörsen, Anbieter für Hintergrundüberprüfungen und Relocation-Dienstleistungen.
- Verfolgen Sie Recruiting-Kennzahlen wie Besetzungsdauer, Zeit bis zur Einstellung, Angebotsannahme, Recruiting-Kanäle und den Zustand der Kandidat:innen-Pipeline.
- Nutzen Sie Recruiting-Daten, um Möglichkeiten für schnellere und einheitlichere Einstellungsprozesse vorzuschlagen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder gleichwertige praktische Erfahrung
- Mindestens vier Jahre Erfahrung in der Recruiting-Koordination oder im Recruiting Operations, einschließlich Einstellungen in großem Umfang und auf höherer Führungsebene in einem schnelllebigen Umfeld
- Nachgewiesene Fähigkeit, zahlreiche gleichzeitig laufende Stellenbesetzungen über mehrere Recruiting-Teams hinweg mit großer Sorgfalt und minimaler Aufsicht zu betreuen
- Erfahrung mit der Koordination von Interviews mit Führungskräften und der direkten Zusammenarbeit mit leitenden Mitarbeitenden sowie ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fortgeschrittene ATS-Kenntnisse, einschließlich der Konfiguration von Abläufen, Vorlagen und Berichten
- Sehr gute Kenntnisse in Excel oder Google Sheets für Recruiting-Kennzahlen
- Erfahrung mit der Verbesserung oder dem Aufbau von Recruiting-Prozessen
- Gutes Urteilsvermögen im Umgang mit vertraulichen Informationen zu Kandidat:innen und Angeboten
- Berechtigung, jetzt und künftig ohne arbeitgeberfinanzierte Visumunterstützung in den Vereinigten Staaten zu arbeiten
Zusatzleistungen
- Entwickeln Sie Ihre berufliche Laufbahn in einem schnelllebigen, innovativen und missionsorientierten Umfeld
- Arbeiten Sie mit Teams zusammen, die autonome Technologien für Luft- und Raumfahrt sowie Verteidigung entwickeln
- Gestalten Sie die Recruiting-Abläufe für Einstellungen in den Bereichen Engineering, Fertigung, Corporate und Führung