Krush aiuta i produttori di apparecchiature originali (OEM), le startup hardware e i team di approvvigionamento a portare i prodotti elettronici dalla progettazione alla produzione. L’azienda combina l’approvvigionamento di componenti, l’assemblaggio conto terzi di circuiti stampati e dispositivi, i test e il confezionamento con il supporto ingegneristico per schemi, prototipi e distinte base. Le sue attività spaziano tra hardware e produzione, compresi prodotti per contesti regolamentati, impegnativi e ad alte prestazioni, coordinando approvvigionamento, produzione e consegna lungo l’intero processo.
Specialista delle operazioni di recruiting, da remoto negli Stati Uniti
Coordina le operazioni di recruiting per i team aerospaziali e della difesa di KRUSH Tech, organizzando i colloqui e gestendo i flussi di lavoro dell’ATS. Supporta i passaggi per l’inserimento e usa le analisi del recruiting per migliorare i processi di assunzione.
Descrizione
- Coordina i colloqui per diversi ruoli e fasi, inclusi panel in presenza, colloqui con i responsabili e calendari distribuiti tra i fusi orari statunitensi e internazionali.
- Accompagna i candidati dal primo contatto fino alla data di inizio, comunicando in modo puntuale e professionale e mantenendo la riservatezza nelle ricerche confidenziali.
- Gestisce i dati e la configurazione dell’ATS Workable, inclusi pipeline, kit per i colloqui, modelli e automazioni, rispettando lo standard di feedback entro 48 ore.
- Coordina le attività precedenti all’offerta e all’inizio con i team People Operations e Legale, tra cui lettere di offerta, verifiche dei precedenti, passaggi relativi all’idoneità ai controlli sulle esportazioni e accesso alle strutture.
- Crea e documenta processi, manuali operativi e modelli di recruiting scalabili.
- Gestisce i rapporti con i fornitori di servizi per il recruiting, tra cui bacheche di annunci di lavoro, fornitori di verifiche dei precedenti e servizi di trasferimento.
- Monitora le metriche di recruiting, come il tempo per coprire una posizione, il tempo di assunzione, l’accettazione delle offerte, le fonti di assunzione e lo stato della pipeline.
- Usa i dati di recruiting per consigliare come rendere le assunzioni più rapide e coerenti.
Requisiti
- Laurea o esperienza pratica equivalente
- Almeno 4 anni di esperienza nel coordinamento o nelle operazioni di recruiting, incluse assunzioni ad alto volume e per ruoli senior in un contesto dinamico
- Comprovata capacità di gestire numerose richieste di assunzione contemporaneamente in diversi team, con grande attenzione ai dettagli e supervisione minima
- Esperienza nel coordinamento di colloqui con dirigenti o responsabili e nel lavoro diretto con figure senior, con solide capacità di comunicazione scritta e verbale
- Esperienza avanzata con ATS, inclusa la configurazione di flussi di lavoro, modelli e report
- Ottima conoscenza di Excel o Google Sheets per le metriche di recruiting
- Esperienza nel miglioramento o nella creazione di processi di recruiting
- Buon giudizio nella gestione di informazioni riservate su candidati e offerte
- Autorizzazione a lavorare negli Stati Uniti senza necessità di sponsorizzazione del visto da parte del datore di lavoro, ora o in futuro
Benefit
- Sviluppa la tua carriera in un ambiente dinamico, innovativo e orientato a una missione
- Collabora con team che sviluppano tecnologie autonome per l’aerospazio e la difesa
- Contribuisci a definire le operazioni di recruiting per ruoli di ingegneria, produzione, funzioni aziendali e leadership