Johnson & Johnson
Johnson & Johnson
A Johnson & Johnson é uma empresa global de cuidados com a saúde que atua nas áreas de produtos farmacêuticos, dispositivos médicos e saúde do consumidor. Suas atividades de pesquisa e desenvolvimento de produtos incluem medicamentos e terapias para oncologia, imunologia, neurociência e condições cardiopulmonares, além de soluções de tecnologia médica para cuidados cardiovasculares, ortopedia, cirurgia e visão. O trabalho mais amplo da empresa também abrange educação em saúde e bem-estar, fabricação em grande escala, atividades voltadas a investidores e iniciativas globais de impacto social, criando oportunidades em funções científicas, clínicas, de engenharia, manufatura, comerciais e corporativas.

Diretor sênior/executivo, tradução reversa em oncologia

Lidere pesquisas de tradução reversa na Johnson & Johnson, convertendo observações clínicas em hipóteses acionáveis para o desenvolvimento de medicamentos contra o câncer. Forme equipes, plataformas e estratégias que fortaleçam o pipeline de oncologia.

Descrição

  • Liderar estudos independentes que abordem questões mecanísticas prioritárias em oncologia.
  • Definir prioridades em pesquisas focadas em doenças e mecanismos, incluindo programas arquivados.
  • Traduzir os resultados da pesquisa em hipóteses de próxima geração e estratégias de combinação com Discovery.
  • Abordar questões mecanísticas ativas dos líderes de pesquisa translacional em cânceres sólidos e hematológicos.
  • Liderar investigações laboratoriais sobre a eficácia, a falha e a resistência dos programas.
  • Projetar e avaliar abordagens combinadas para aumentar o benefício e superar a resistência.
  • Estabelecer e operar o laboratório, reunindo cientistas de programas das áreas de doenças sob uma liderança unificada.
  • Supervisionar plataformas de ômicas, biologia funcional e de perturbação, estudos in vitro e in vivo e plataformas de organoides.
  • Contribuir para a liderança da pesquisa translacional e para a estratégia científica de toda a organização.
  • Conectar a tradução reversa à Discovery como elo científico.
  • Colaborar com Medical Affairs e Commercial nas prioridades do portfólio e do ciclo de vida.
  • Impulsionar publicações translacionais focadas em mecanismos, incluindo a Mechanism Series.
  • Orientar cientistas e promover um debate científico rigoroso e aberto.
  • Avaliar o desempenho da equipe por sua influência nas decisões sobre programas e portfólio.

Requisitos

  • Doutorado em biologia do câncer, biologia molecular, imunologia, farmacologia ou disciplina relacionada, como PhD, MD ou MD/PhD.
  • Pelo menos 10 anos de experiência em descoberta oncológica ou pesquisa translacional para cargos de diretor sênior, ou 12 anos para cargos de diretor executivo, incluindo liderança prática de laboratório.
  • Ampla experiência em mecanismos e modos de resistência, com sucesso comprovado na conversão de observações clínicas em hipóteses laboratoriais testáveis.
  • Experiência na formação e gestão de equipes de laboratório úmido e na operação de plataformas de ômicas e caracterização funcional.
  • Capacidade de trabalhar efetivamente entre Discovery e Pesquisa Translacional em uma estrutura matricial que abranja várias áreas de doenças.
  • Sólido histórico de publicações como primeiro autor ou autor sênior, além de claras habilidades de comunicação científica.
  • Preferencialmente, experiência em multiômicas, biologia de perturbação, modelos de organoides e integração computacional de dados.
  • Preferencialmente, experiência em extrair insights relevantes para o portfólio de programas arquivados.
  • Preferencialmente, capacidade comprovada de desenvolver estratégias de combinação e reversão da resistência entre modalidades.
  • Preferencialmente, experiência em colaborar com Medical Affairs e Commercial em ciência orientada ao ciclo de vida.

Benefícios

  • Plano de aposentadoria com pensão.
  • Plano de poupança 401(k).
  • Programa de incentivos de longo prazo.
  • 120 horas de férias por ano-calendário.
  • 40 horas de licença médica por ano-calendário, aumentando para 48 horas no Colorado e 56 horas em Washington.
  • 13 feriados remunerados por ano-calendário, incluindo feriados flutuantes.
  • Até 40 horas de tempo de trabalho, pessoal e familiar por ano-calendário.
  • 480 horas de licença parental durante um ano após o nascimento, a adoção ou a colocação de uma criança em acolhimento familiar.
  • Licença por luto de 240 horas por um familiar imediato ou 40 horas por um familiar ampliado por ano-calendário.
  • 80 horas de licença para cuidadores durante um período móvel de 52 semanas.
  • 32 horas de licença para voluntariado por ano-calendário.
  • 80 horas de folga para cônjuges de militares por ano-calendário.
  • Entrevistas inclusivas e adaptações para pessoas com deficiência.

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