Johnson & Johnson è un’azienda globale che opera nel settore della salute, con attività nei prodotti farmaceutici, nei dispositivi medici e nella salute dei consumatori. Le sue attività di ricerca e sviluppo dei prodotti comprendono medicinali e terapie per l’oncologia, l’immunologia, le neuroscienze e le patologie cardiopolmonari, oltre a soluzioni MedTech per l’assistenza cardiovascolare, l’ortopedia, la chirurgia e la vista. Le attività più ampie dell’azienda includono inoltre l’educazione alla salute e al benessere, la produzione su larga scala, le attività rivolte agli investitori e iniziative globali con impatto sociale, creando opportunità nei ruoli scientifici, clinici, ingegneristici, produttivi, commerciali e aziendali.
Direttore senior/esecutivo, ricerca traslazionale inversa in oncologia
Guida la ricerca traslazionale inversa presso Johnson & Johnson, trasformando le osservazioni cliniche in ipotesi operative per lo sviluppo di farmaci oncologici. Costruisci team, piattaforme e strategie che rafforzino la pipeline oncologica.
Descrizione
- Dirigere studi indipendenti su questioni meccanicistiche prioritarie in oncologia.
- Stabilire le priorità della ricerca incentrata sulle patologie e sui meccanismi, inclusi i programmi accantonati.
- Tradurre i risultati della ricerca in ipotesi di nuova generazione e strategie di combinazione con Discovery.
- Affrontare le questioni meccanicistiche attive dei responsabili della ricerca traslazionale sui tumori solidi ed ematologici.
- Guidare le indagini di laboratorio sull’efficacia, il fallimento e la resistenza dei programmi.
- Progettare e valutare approcci combinati per aumentare il beneficio e superare la resistenza.
- Istituire e gestire il laboratorio, riunendo gli scienziati dei programmi delle diverse aree patologiche sotto una leadership unificata.
- Supervisionare le piattaforme di omica, biologia funzionale e di perturbazione, gli studi in vitro e in vivo e le piattaforme di organoidi.
- Contribuire alla leadership della ricerca traslazionale e alla strategia scientifica dell’intera organizzazione.
- Collegare la ricerca traslazionale inversa a Discovery in qualità di referente scientifico.
- Collaborare con Medical Affairs e Commercial sulle priorità del portafoglio e del ciclo di vita.
- Promuovere pubblicazioni traslazionali incentrate sui meccanismi, inclusa la Mechanism Series.
- Guidare gli scienziati e favorire un dibattito scientifico rigoroso e aperto.
- Valutare le prestazioni del team in base alla sua influenza sulle decisioni relative ai programmi e al portafoglio.
Requisiti
- Dottorato in biologia del cancro, biologia molecolare, immunologia, farmacologia o disciplina correlata, come PhD, MD o MD/PhD.
- Almeno 10 anni di esperienza nella ricerca oncologica di scoperta o traslazionale per i ruoli di direttore senior, oppure 12 anni per i ruoli di direttore esecutivo, inclusa esperienza pratica nella leadership di laboratorio.
- Ampia esperienza nei meccanismi e nelle modalità di resistenza, con comprovato successo nel convertire le osservazioni cliniche in ipotesi di laboratorio verificabili.
- Esperienza nella creazione e gestione di team di laboratorio umido e nella gestione di piattaforme di omica e caratterizzazione funzionale.
- Capacità di lavorare efficacemente tra Discovery e Ricerca Traslazionale in una struttura a matrice che comprenda più aree patologiche.
- Solido record di pubblicazioni come primo o autore senior, insieme a chiare capacità di comunicazione scientifica.
- Preferibilmente, esperienza in multiomica, biologia di perturbazione, modelli di organoidi e integrazione computazionale dei dati.
- Preferibilmente, esperienza nell’estrarre informazioni rilevanti per il portafoglio da programmi accantonati.
- Preferibilmente, comprovata capacità di progettare strategie di combinazione e di inversione della resistenza tra diverse modalità.
- Preferibilmente, esperienza nella collaborazione con Medical Affairs e Commercial su attività scientifiche orientate al ciclo di vita.
Benefit
- Piano pensionistico.
- Piano di risparmio 401(k).
- Programma di incentivi a lungo termine.
- 120 ore di ferie per anno solare.
- 40 ore di congedo per malattia per anno solare, che aumentano a 48 ore in Colorado e a 56 ore nello Stato di Washington.
- 13 festività retribuite per anno solare, incluse le festività flessibili.
- Fino a 40 ore di tempo lavorativo, personale e familiare per anno solare.
- 480 ore di congedo parentale entro un anno dalla nascita, adozione o affidamento di un minore.
- Congedo per lutto di 240 ore per un familiare stretto o di 40 ore per un familiare allargato per anno solare.
- 80 ore di congedo per assistenza durante un periodo mobile di 52 settimane.
- 32 ore di congedo per volontariato per anno solare.
- 80 ore di permesso per i coniugi di militari per anno solare.
- Colloqui inclusivi e accomodamenti per le persone con disabilità.