Johnson & Johnson es una empresa global de atención sanitaria que trabaja en los ámbitos de los productos farmacéuticos, los dispositivos médicos y la salud del consumidor. Sus actividades de investigación y desarrollo de productos abarcan medicamentos y terapias para la oncología, la inmunología, la neurociencia y las enfermedades cardiopulmonares, además de soluciones de tecnología médica para la atención cardiovascular, la ortopedia, la cirugía y la salud visual. El trabajo más amplio de la empresa también incluye educación sobre salud y bienestar, fabricación a gran escala, actividades para inversores e iniciativas globales de impacto social, que generan oportunidades en funciones científicas, clínicas, de ingeniería, fabricación, comerciales y corporativas.
Director sénior/ejecutivo, traducción inversa en oncología
Lidera la investigación de traducción inversa en Johnson & Johnson, convirtiendo observaciones clínicas en hipótesis prácticas para el desarrollo de fármacos contra el cáncer. Forma equipos, plataformas y estrategias que refuercen la cartera de oncología.
Descripción
- Dirigir estudios independientes que aborden preguntas mecanísticas prioritarias en oncología.
- Establecer prioridades en investigaciones centradas en enfermedades y mecanismos, incluidos programas archivados.
- Traducir los hallazgos de investigación en hipótesis de nueva generación y estrategias de combinación con Discovery.
- Abordar preguntas mecanísticas activas de los responsables de investigación traslacional en cánceres sólidos y hematológicos.
- Liderar investigaciones de laboratorio sobre la eficacia, el fracaso y la resistencia de los programas.
- Diseñar y evaluar enfoques combinados para aumentar el beneficio y superar la resistencia.
- Establecer y operar el laboratorio, reuniendo a los científicos de programas de las distintas áreas de enfermedad bajo un liderazgo unificado.
- Supervisar plataformas de ómicas, biología funcional y de perturbación, estudios in vitro e in vivo y modelos organoides.
- Contribuir al liderazgo de la investigación traslacional y a la estrategia científica de toda la organización.
- Conectar la traducción inversa con Discovery como enlace científico.
- Colaborar con Medical Affairs y Commercial en las prioridades de cartera y ciclo de vida.
- Impulsar publicaciones traslacionales centradas en mecanismos, incluida la Mechanism Series.
- Orientar a científicos y fomentar un debate científico riguroso y abierto.
- Evaluar el desempeño del equipo según su influencia en las decisiones sobre programas y cartera.
Requisitos
- Doctorado en biología del cáncer, biología molecular, inmunología, farmacología o una disciplina relacionada, como PhD, MD o MD/PhD.
- Al menos 10 años de experiencia en descubrimiento oncológico o investigación traslacional para puestos de director sénior, o 12 años para puestos de director ejecutivo, incluida experiencia práctica en liderazgo de laboratorio.
- Amplia experiencia en mecanismos y modos de resistencia, con éxito demostrado en convertir observaciones clínicas en hipótesis de laboratorio comprobables.
- Experiencia en la creación y gestión de equipos de laboratorio húmedo y en la operación de plataformas de ómicas y caracterización funcional.
- Capacidad para trabajar eficazmente entre Discovery e Investigación Traslacional en una estructura matricial que abarque múltiples áreas de enfermedad.
- Sólido historial de publicaciones como primer autor o autor sénior, junto con claras habilidades de comunicación científica.
- Preferiblemente, experiencia en multi-ómica, biología de perturbación, modelos organoides e integración computacional de datos.
- Preferiblemente, experiencia extrayendo información relevante para la cartera a partir de programas archivados.
- Preferiblemente, capacidad demostrada para diseñar estrategias de combinación y reversión de la resistencia entre distintas modalidades.
- Preferiblemente, experiencia colaborando con Medical Affairs y Commercial en ciencia orientada al ciclo de vida.
Beneficios
- Plan de jubilación con pensión.
- Plan de ahorro 401(k).
- Programa de incentivos a largo plazo.
- 120 horas de vacaciones por año natural.
- 40 horas de baja por enfermedad por año natural, que aumentan a 48 horas en Colorado y 56 horas en Washington.
- 13 días festivos remunerados por año natural, incluidos los días festivos flotantes.
- Hasta 40 horas de tiempo laboral, personal y familiar por año natural.
- 480 horas de permiso parental durante el año posterior al nacimiento, adopción o acogida de un menor.
- Permiso por duelo de 240 horas por un familiar directo o 40 horas por un familiar ampliado por año natural.
- 80 horas de permiso para cuidadores durante un período móvil de 52 semanas.
- 32 horas de permiso para voluntariado por año natural.
- 80 horas de tiempo libre para cónyuges de militares por año natural.
- Entrevistas inclusivas y adaptaciones para personas con discapacidad.