Wilson pomaga organizacjom radzić sobie ze złożonymi wyzwaniami związanymi z zatrudnieniem dzięki zintegrowanym rozwiązaniom w zakresie zarządzania talentami. Firma świadczy usługi outsourcingu procesów rekrutacyjnych, poszukiwania kadry kierowniczej oraz doradztwa talentowego, wspierając pracodawców w budowaniu i utrzymywaniu zespołów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby. Wilson koncentruje się również na rozwijaniu nowoczesnych praktyk zarządzania talentami, w tym rekrutacji wspomaganej przez sztuczną inteligencję i zatrudnianiu na podstawie umiejętności, oraz działa w obszarach rekrutacji, doradztwa i marketingu.
Zdalny konsultant ds. rekrutacji, Stany Zjednoczone
Prowadź sourcing, selekcję i rozmowy z kandydatami oraz reprezentuj ich interesy jako zdalny konsultant ds. rekrutacji w Stanach Zjednoczonych. Doradzaj klientom Wilson i pozyskuj talenty, wykorzystując strategie rekrutacyjne oraz wiedzę o rynku.
Stany Zjednoczone50 000 $ – 70 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Zarządzaj selekcją kandydatów: od wyszukiwania i oceny po rozmowy telefoniczne i spotkania rekrutacyjne, zbierając opinie klientów i kandydatów.
- Rozwijaj i prowadź sieć kandydatów dzięki badaniu rynku oraz bieżącemu zarządzaniu pulą talentów.
- Dopasowuj działania do potrzeb klientów i preferencji menedżerów, osiągając wysokie wskaźniki przejścia od przedstawienia kandydata do rozmowy oraz od rozmowy do oferty.
- Opracowuj proaktywne strategie rekrutacyjne, aby docierać do aktywnych i pasywnych kandydatów.
- Przedstawiaj wykwalifikowanych kandydatów do otwartych ról i reaguj na zastrzeżenia podczas procesu zatrudniania.
- Doradzaj menedżerom w sprawie ostatecznego wyboru kandydatów, wynagrodzeń i procesów rekrutacyjnych.
- Buduj pozytywne, długotrwałe relacje z klientami i kandydatami oraz dbaj o ich zadowolenie.
- Realizuj tygodniowe i miesięczne cele dotyczące przedstawiania kandydatów i zatrudnień.
- Dbaj o aktualność zapisów i raportów w systemie śledzenia kandydatów oraz powiązanych danych administracyjnych.
Wymagania
- Udokumentowane umiejętności w różnych obszarach rekrutacji, w tym analiza konkurencji na rynku, wyszukiwanie pasywnych kandydatów, zaawansowane wyszukiwanie online, negocjacje i doprowadzanie kandydatów do przyjęcia oferty.
- Umiejętność osiągania wyników w dynamicznym środowisku rekrutacyjnym, w którym liczą się wskaźniki i terminy.
- Umiejętność przekraczania celów wynikowych i wykorzystywania informacji zwrotnej do osiągania zamierzonych rezultatów.
- Umiejętność pewnego komunikowania statusu lejka rekrutacyjnego.
- Silne nastawienie na klienta i zaangażowanie w ciągłe doskonalenie.
- Umiejętność realizowania strategii rekrutacyjnych oraz jasnego wyjaśniania modelu RPO i relacji z klientem.
- Bardzo dobra organizacja czasu i ustalania priorytetów oraz elastyczność w dostosowywaniu się do zmian kierunku i priorytetów.
- Aktywny udział w pracy zespołu rekrutacyjnego i wkład w otwarte, oparte na współpracy środowisko.
- Udokumentowana biegłość w obsłudze komputera.
- Średniozaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office.
- Doświadczenie w korzystaniu z systemu śledzenia kandydatów.
- Aktywna obecność w mediach społecznościowych.
Benefity
- Programy premiowe i prowizyjne
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Plan emerytalny
- Program wellness dla pracowników
- Ubezpieczenie na życie i od niepełnosprawności
- Nielimitowany płatny urlop