Wilsonは、統合型の人材ソリューションを通じて、組織が複雑な人材ニーズに対応できるよう支援しています。採用プロセス・アウトソーシング、エグゼクティブサーチ、人材アドバイザリーなどのサービスを提供し、現在および将来の需要に応えられる人材体制の構築・維持を支援しています。また、AIを活用した人材獲得やスキルベース採用など、進化する人材戦略にも取り組み、採用、コンサルティング、マーケティング関連の業務を展開しています。
米国担当・リモート採用コンサルタント
米国担当のリモート採用コンサルタントとして、候補者の発掘、選考、面接、推薦を担当します。採用戦略と市場情報を活用し、Wilson のクライアントに助言して人材を紹介します。
仕事内容
- 候補者の発掘と評価から電話での一次選考、面接まで選考を管理し、クライアントと候補者からフィードバックを集める。
- 市場調査と継続的な候補者プール管理を通じて、候補者ネットワークを拡大・管理する。
- 推薦から面接、面接から内定に至る割合を高め、クライアントのニーズと採用責任者の希望に沿う。
- 積極的な採用戦略を立て、転職活動中の候補者と潜在候補者の双方を探す。
- 募集中の職務に適した人材を推薦し、採用過程で生じる懸念に対応する。
- 最終候補者の選定、報酬、採用プロセスについて採用責任者に助言する。
- クライアントや候補者と良好で長期的な関係を築き、満足度向上を支援する。
- 週次および月次の候補者推薦目標と採用目標を達成する。
- 応募者追跡システムの記録、レポート、関連する事務データを最新の状態に保つ。
応募要件
- 採用業務全般の実績があり、競合市場の調査、転職潜在層の発掘、高度なオンライン検索、交渉、候補者の入社意思決定支援に対応できること。
- 指標と期限を重視するスピードの速い採用環境で成果を出せること。
- 業績目標を上回り、フィードバックを活用して期待される成果を達成できること。
- 採用パイプラインの状況を自信を持って伝えられること。
- クライアントを重視し、継続的な改善に取り組めること。
- 採用戦略を実行し、RPO とクライアントとの関係を明確に説明できること。
- 優れた時間管理と優先順位付けができ、方針や優先事項の変更に柔軟に対応できること。
- 採用チームに積極的に参加し、オープンで協力的な環境づくりに貢献できること。
- 基本的なコンピューター操作能力が実証されていること。
- Microsoft Office の中級レベルの操作能力があること。
- 応募者追跡システムの使用経験があること。
- ソーシャルメディアを積極的に活用していること。
福利厚生
- 賞与・コミッション制度
- 健康保険
- 退職金制度
- 従業員ウェルネスプログラム
- 生命保険・障害保険
- 有給休暇日数無制限