Wilson aitab organisatsioonidel tegeleda keerukate tööjõuvajadustega integreeritud talendilahenduste abil. Ettevõtte teenuste hulka kuuluvad värbamisprotsesside sisseostmine, juhtide otsing ja talendinõustamine, toetades tööandjaid tööjõu ülesehitamisel ja säilitamisel praeguste ning tulevaste vajaduste jaoks. Ettevõte keskendub ka arenevatele talendijuhtimise praktikatele, sealhulgas tehisintellekti abil toetatud värbamisele ja oskustepõhisele töölevõtmisele, ning tegutseb värbamise, nõustamise ja turundusega seotud tööde valdkonnas.
Kaugvärbamiskonsultant, Ameerika Ühendriigid
Juhid kandidaatide otsimist, hindamist ja intervjueerimist ning esindad neid USA kaugvärbamiskonsultandina. Nõustad Wilsoni kliente ja leiad talente värbamisstrateegia ning turuteabe abil.
Ameerika Ühendriigid50 000 $ – 70 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamineKirjeldus
- Juhid kandidaatide valimist alates otsimisest ja hindamisest kuni telefonivestluste ja intervjuudeni ning kogud tagasisidet klientidelt ja kandidaatidelt.
- Arendad ja haldad kandidaatide võrgustikku turu-uuringute ning pideva kandidaatide reservi haldamise kaudu.
- Lähtud klientide vajadustest ja värbamisjuhtide eelistustest, saavutades head suhtarvud kandidaatide esitamise ja intervjuule kutsumise ning intervjuude ja tööpakkumiste vahel.
- Koostad ennetavaid värbamisstrateegiaid aktiivsete ja passiivsete kandidaatide leidmiseks.
- Esitad avatud ametikohtadele sobivaid talente ja käsitled värbamise käigus tekkivaid vastuväiteid.
- Nõustad värbamisjuhte lõplike kandidaadivalikute, töötasu ja värbamisprotsesside küsimustes.
- Lood klientide ja kandidaatidega positiivseid ning kestvaid suhteid ja toetad nende rahulolu.
- Täidad nädala ja kuu kandidaatide esitamise ning värbamise eesmärgid.
- Hoiad kandidaadihaldussüsteemi kirjed, aruanded ja muud seotud haldusandmed ajakohasena.
Nõuded
- Tõendatud oskused värbamise eri tegevustes, sealhulgas konkurentsi ja turu uurimises, passiivsete kandidaatide otsimises, edasijõudnud veebiotsingutes, läbirääkimistes ja kandidaatide tööle saamise kokkulepetes.
- Oskus saavutada tulemusi kiire tempoga värbamiskeskkonnas, kus töö lähtub mõõdikutest ja tähtaegadest.
- Oskus ületada tulemuslikkuse eesmärke ja rakendada tagasisidet soovitud tulemuste saavutamiseks.
- Oskus anda enesekindlalt ülevaade värbamise kandidaatide toru seisust.
- Tugev kliendikesksus ja pühendumus pidevale arengule.
- Oskus rakendada värbamisstrateegiaid ning selgitada selgelt RPO-d ja kliendisuhet.
- Tugev ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise oskus ning paindlikkus suuna ja prioriteetide muutumisel.
- Aktiivne osalemine värbamismeeskonna töös ja panus avatud koostöökeskkonda.
- Tõendatud arvutioskused.
- Microsoft Office'i kesktaseme oskus.
- Kogemus kandidaadihaldussüsteemi kasutamisel.
- Tugev kohalolek sotsiaalmeedias.
Hüved
- Boonus- ja komisjonitasuprogrammid
- Ravikindlustus
- Pensioniplaan
- Töötajate heaoluprogramm
- Elu- ja töövõimetuskindlustus
- Piiramatu tasustatud vaba aeg