Wilson با ارائه راهکارهای یکپارچه استعداد، به سازمان‌ها کمک می‌کند نیازهای پیچیده نیروی کار خود را برآورده کنند. خدمات این شرکت شامل برون‌سپاری فرایند استخدام، جست‌وجوی مدیران و مشاوره استعداد است و از کارفرمایان در ایجاد و حفظ نیروی کار متناسب با نیازهای فعلی و آینده پشتیبانی می‌کند. این شرکت همچنین بر تحول شیوه‌های مدیریت استعداد، از جمله جذب استعداد با کمک هوش مصنوعی و استخدام مبتنی بر مهارت، تمرکز دارد و در حوزه‌های استخدام، مشاوره و فعالیت‌های مرتبط با بازاریابی فعالیت می‌کند.
مشاور جذب نیرو از راه دور، ایالات متحده
به‌عنوان مشاور جذب نیروی دورکار در آمریکا، جست‌وجو، ارزیابی و مصاحبه با متقاضیان و حمایت از آنان را مدیریت کنید. به مشتریان ویلسون مشاوره دهید و با بهره‌گیری از راهبرد جذب نیرو و اطلاعات بازار، استعدادهای موردنیاز را تأمین کنید.
توضیحات
- فرایند انتخاب متقاضیان را از جست‌وجو و ارزیابی تا گفت‌وگوی تلفنی اولیه و مصاحبه مدیریت کنید و بازخورد مشتریان و متقاضیان را گردآوری کنید.
- با پژوهش بازار و مدیریت مستمر فهرست متقاضیان، شبکه متقاضیان را گسترش دهید و مدیریت کنید.
- با دستیابی به نسبت‌های مطلوب از معرفی متقاضی تا مصاحبه و از مصاحبه تا پیشنهاد، نیازهای مشتری و ترجیحات مدیران استخدام را برآورده کنید.
- برای یافتن متقاضیان فعال و غیرفعال، راهبردهای پیشگیرانه جذب نیرو تدوین کنید.
- افراد واجد شرایط را برای موقعیت‌های خالی معرفی کنید و به اعتراض‌ها در فرایند استخدام پاسخ دهید.
- درباره انتخاب نهایی متقاضی، جبران خدمات و فرایندهای جذب نیرو به مدیران استخدام مشاوره دهید.
- با مشتریان و متقاضیان رابطه‌های مثبت و پایدار بسازید و به رضایت آنان کمک کنید.
- اهداف هفتگی و ماهانه معرفی متقاضی و استخدام را محقق کنید.
- سوابق، گزارش‌ها و اطلاعات اداری مرتبط را در سامانه پیگیری متقاضیان به‌روز نگه دارید.
شرایط لازم
- توانایی اثبات‌شده در فعالیت‌های جذب نیرو، از جمله پژوهش بازار رقابتی، یافتن متقاضیان غیرفعال، جست‌وجوی پیشرفته آنلاین، مذاکره و نهایی‌کردن جذب متقاضی.
- توانایی دستیابی به نتیجه در محیط پرشتاب جذب نیرو که بر اساس شاخص‌ها و مهلت‌ها پیش می‌رود.
- توانایی فراتر رفتن از اهداف عملکردی و به‌کارگیری بازخورد برای دستیابی به نتایج موردنظر.
- توانایی گزارش مطمئن وضعیت خط لوله جذب نیرو.
- تمرکز قوی بر مشتری و تعهد به بهبود مستمر.
- توانایی اجرای راهبردهای جذب نیرو و توضیح روشن آرپی‌او و رابطه با مشتری.
- مدیریت زمان و اولویت‌بندی قوی، همراه با انعطاف‌پذیری برای سازگاری با تغییر مسیر و اولویت‌ها.
- مشارکت فعال در تیم جذب نیرو و کمک به ایجاد محیطی باز و مشارکتی.
- مهارت اثبات‌شده در کار با رایانه.
- مهارت در سطح متوسط در مایکروسافت آفیس.
- تجربه کار با سامانه پیگیری متقاضیان.
- حضور قوی در شبکه‌های اجتماعی.
مزایا
- برنامه‌های پاداش و کمیسیون
- بیمه درمانی
- برنامه بازنشستگی
- برنامه سلامت کارکنان
- بیمه عمر و ازکارافتادگی
- مرخصی باحقوق نامحدود