Wilson hjelper organisasjoner med å håndtere komplekse bemanningsbehov gjennom integrerte talentløsninger. Selskapets tjenester omfatter outsourcing av rekrutteringsprosesser, rekruttering av ledere og talentrådgivning, og støtter arbeidsgivere i å bygge opp og opprettholde arbeidsstyrker for dagens og fremtidens behov. Selskapet fokuserer også på utvikling av talentpraksis, blant annet AI-assistert talentanskaffelse og kompetansebasert rekruttering, og arbeider innen rekruttering, rådgivning og markedsføringsrelatert virksomhet.
Rekrutteringskonsulent på avstand, USA
Håndter kandidatsøk, screening, intervjuer og oppfølging av kandidater som rekrutteringskonsulent på avstand i USA. Rådgiv Wilsons kunder, og finn talenter ved hjelp av rekrutteringsstrategi og markedsinnsikt.
Beskrivelse
- Håndter utvelgelsen av kandidater fra søk og vurdering til telefonintervjuer og intervjuer, og innhent tilbakemeldinger fra kunder og kandidater.
- Bygg ut og administrer et kandidatnettverk gjennom markedsundersøkelser og løpende vedlikehold av kandidatbasen.
- Tilpass arbeidet til kundenes behov og ansettende lederes ønsker ved å oppnå gode forholdstall mellom innsendte kandidater og intervjuer samt mellom intervjuer og tilbud.
- Utvikle proaktive rekrutteringsstrategier for å finne både aktive og passive kandidater.
- Presenter kvalifiserte kandidater til ledige stillinger, og håndter innvendinger under ansettelsesprosessen.
- Rådgiv ansettende ledere om endelig kandidatvalg, lønn og rekrutteringsprosesser.
- Bygg positive og varige relasjoner med kunder og kandidater, og bidra til at de er fornøyde.
- Nå ukentlige og månedlige mål for kandidatinnsendinger og ansettelser.
- Hold opplysninger om søkere, rapporter og tilhørende administrative data i søkersystemet oppdatert.
Krav
- Dokumenterte ferdigheter innen rekruttering, blant annet konkurransepreget markedsanalyse, søk etter passive kandidater, avanserte nettsøk, forhandling og å få kandidater til å takke ja.
- Evne til å levere resultater i et hektisk rekrutteringsmiljø med fokus på måltall og tidsfrister.
- Evne til å overgå resultatmål og bruke tilbakemeldinger for å oppnå ønskede resultater.
- Evne til å kommunisere status for rekrutteringsprosessen på en trygg måte.
- Sterkt kundefokus og engasjement for kontinuerlig forbedring.
- Evne til å gjennomføre rekrutteringsstrategier og forklare RPO og kunderelasjonen tydelig.
- Gode ferdigheter innen tidsstyring og prioritering, og fleksibilitet til å tilpasse seg når retning og prioriteringer endres.
- Aktiv deltakelse i rekrutteringsteamet og bidrag til et åpent og samarbeidsorientert miljø.
- Dokumentert datakompetanse.
- Mellomnivå i Microsoft Office.
- Erfaring med bruk av et søkersystem.
- Sterk tilstedeværelse i sosiale medier.
Fordeler
- Bonus- og provisjonsordninger
- Helseforsikring
- Pensjonsordning
- Trivselsprogram for ansatte
- Livs- og uføreforsikring
- Ubegrenset betalt fri