Wilson auttaa organisaatioita vastaamaan monimutkaisiin työvoimatarpeisiin integroitujen henkilöstöratkaisujen avulla. Sen palveluihin kuuluvat ulkoistetut rekrytointiprosessit, ylimmän johdon haku ja henkilöstöstrateginen neuvonta, jotka tukevat työnantajia työvoiman rakentamisessa ja ylläpitämisessä nykyisiä ja tulevia tarpeita varten. Yritys keskittyy myös kehittyviin henkilöstökäytäntöihin, kuten tekoälyavusteiseen rekrytointiin ja osaamisperusteiseen palkkaamiseen, ja toimii rekrytoinnin, konsultoinnin sekä markkinointiin liittyvien tehtävien parissa.
Etärekrytointikonsultti, Yhdysvallat
Vastaat hakijoiden etsimisestä, arvioinnista, haastatteluista ja edustamisesta etärekrytointikonsulttina Yhdysvalloissa. Neuvot Wilsonin asiakkaita ja löydät osaajia rekrytointistrategian ja markkinatiedon avulla.
Yhdysvallat50 000 $ – 70 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiRekrytointiKuvaus
- Hallitset hakijoiden valintaa osaajien etsimisestä ja arvioinnista puhelinhaastatteluihin ja haastatteluihin sekä keräät palautetta asiakkailta ja hakijoilta.
- Kasvatat ja ylläpidät hakijaverkostoa markkinatutkimuksen ja jatkuvan osaajapoolin hallinnan avulla.
- Vastaat asiakkaiden tarpeisiin ja rekrytoivien esihenkilöiden odotuksiin saavuttamalla vahvat hakijatoimitusten ja haastattelujen sekä haastattelujen ja työtarjousten väliset suhdeluvut.
- Laadit ennakoivia rekrytointistrategioita aktiivisten ja passiivisten hakijoiden löytämiseksi.
- Esittelet avoimiin tehtäviin soveltuvia osaajia ja käsittelet rekrytoinnin aikana esiin tulevia vastaväitteitä.
- Neuvot rekrytoivia esihenkilöitä lopullisista hakijavalinnoista, palkkauksesta ja rekrytointiprosesseista.
- Rakennat myönteisiä ja pitkäaikaisia suhteita asiakkaisiin ja hakijoihin sekä tuet heidän tyytyväisyyttään.
- Saavutat viikoittaiset ja kuukausittaiset hakijaesittelyjen ja rekrytointien tavoitteet.
- Pidät hakijaseurantajärjestelmän tiedot, raportit ja muut hallinnolliset tiedot ajan tasalla.
Vaatimukset
- Osoitettua osaamista rekrytoinnin eri vaiheista, kuten kilpailijoiden ja markkinoiden tutkimisesta, passiivisten hakijoiden etsimisestä, edistyneistä verkkohauista, neuvotteluista ja hakijoiden sitouttamisesta.
- Kyky saavuttaa tuloksia nopeatempoisessa rekrytointiympäristössä, jossa työtä ohjaavat mittarit ja määräajat.
- Kyky ylittää suorituskykytavoitteet ja hyödyntää palautetta haluttujen tulosten saavuttamiseksi.
- Kyky viestiä rekrytoinnin hakijaputken tilanteesta itsevarmasti.
- Vahva asiakaslähtöisyys ja sitoutuminen jatkuvaan kehittämiseen.
- Kyky toteuttaa rekrytointistrategioita ja selittää selkeästi RPO-palvelumallia ja asiakassuhdetta.
- Hyvät ajanhallinta- ja priorisointitaidot sekä joustavuus suunnan ja painopisteiden muuttuessa.
- Aktiivinen osallistuminen rekrytointitiimin työhön ja panos avoimen, yhteistyöhön perustuvan työilmapiirin luomiseen.
- Todistettua tietoteknistä osaamista.
- Microsoft Officen keskitason osaaminen.
- Kokemusta hakijaseurantajärjestelmän käytöstä.
- Aktiivinen ja vahva läsnäolo sosiaalisessa mediassa.
Edut
- Bonus- ja provisio-ohjelmat
- Sairausvakuutus
- Eläkejärjestely
- Henkilöstön hyvinvointiohjelma
- Henki- ja työkyvyttömyysvakuutus
- Rajoittamaton palkallinen vapaa-aika