Tinutulungan ng Wilson ang mga organisasyon na tugunan ang masalimuot na pangangailangan sa workforce sa pamamagitan ng pinagsama-samang mga solusyon sa talento. Kabilang sa mga serbisyo nito ang outsourcing ng proseso ng recruitment, executive search, at pagpapayo sa talento, na tumutulong sa mga employer na bumuo at magpanatili ng workforce para sa kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan. Nakatuon din ang kumpanya sa pagpapaunlad ng mga kasanayan sa pamamahala ng talento, kabilang ang AI-assisted talent acquisition at skills-based hiring, at nagpapatakbo sa mga larangan ng recruitment, pagkonsulta, at marketing.
Remote na Recruitment Consultant, Estados Unidos
Pamahalaan ang paghahanap, pagsala, panayam, at pagtataguyod para sa mga kandidato bilang remote na recruitment consultant sa US. Magbigay ng payo sa mga kliyente ng Wilson at maghatid ng mga talento gamit ang estratehiya sa recruitment at kaalaman sa merkado.
Estados Unidos$50,000 – $70,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesRekrutmentPaglalarawan
- Pamahalaan ang pagpili ng kandidato mula sa paghahanap at pagtatasa hanggang sa paunang panayam sa telepono at mga panayam, at kunin ang puna ng mga kliyente at kandidato.
- Palawakin at pamahalaan ang ugnayan sa mga kandidato sa pamamagitan ng pananaliksik sa merkado at patuloy na pamamahala sa talaan ng mga kandidatong maaari pang ilagay.
- Iayon ang mga kandidato sa pangangailangan ng kliyente at kagustuhan ng hiring manager sa pamamagitan ng pagkamit ng matataas na ratio ng pagsusumite tungo sa panayam at panayam tungo sa alok.
- Bumuo ng mga maagap na estratehiya sa recruitment upang makahanap ng mga aktibo at pasibong kandidato.
- Magharap ng mga kwalipikadong talento para sa mga bakanteng posisyon at tugunan ang mga pagtutol habang nagha-hire.
- Magpayo sa mga hiring manager tungkol sa mga huling pagpipilian ng kandidato, kompensasyon, at proseso ng recruitment.
- Bumuo ng positibo at pangmatagalang ugnayan sa mga kliyente at kandidato, at suportahan ang kanilang kasiyahan.
- Abutin ang lingguhan at buwanang target sa pagsusumite ng kandidato at pag-hire.
- Panatilihing napapanahon ang mga tala sa applicant tracking system, ulat, at kaugnay na datos na administratibo.
Mga Kinakailangan
- May napatunayang kakayahan sa mga gawain sa recruitment, kabilang ang pananaliksik sa kompetitibong merkado, paghahanap ng pasibong kandidato, mas masusing paghahanap online, pakikipagnegosasyon, at pagkumbinsi sa kandidato na tumanggap ng alok.
- Kayang maghatid ng resulta sa mabilis na kapaligiran ng recruitment na nakabatay sa mga sukatan at takdang oras.
- Kayang higitan ang mga layunin sa performance at gamitin ang puna upang makamit ang inaasahang resulta.
- Kayang magbigay nang may kumpiyansa ng update tungkol sa pipeline ng recruitment.
- Malakas ang pokus sa kliyente at nakatuon sa patuloy na pagpapabuti.
- Kayang isagawa ang mga estratehiya sa recruitment at malinaw na ipaliwanag ang RPO at ugnayan sa kliyente.
- Mahusay sa pamamahala ng oras at pagtatakda ng prayoridad, at madaling umangkop kapag nagbabago ang direksiyon at mga prayoridad.
- Aktibong nakikibahagi sa pangkat ng recruitment at nag-aambag sa bukas at kolaboratibong kapaligiran.
- May napatunayang kahusayan sa paggamit ng computer.
- May katamtamang kahusayan sa Microsoft Office.
- May karanasan sa paggamit ng applicant tracking system.
- May malakas na presensya sa social media.
Mga Benepisyo
- Mga programa sa bonus at komisyon
- Seguro sa kalusugan
- Plano sa pagreretiro
- Programa para sa kapakanan ng empleyado
- Seguro sa buhay at kapansanan
- Walang limitasyong bayad na pahinga