تساعد Wilson المؤسسات على تلبية احتياجات القوى العاملة المعقدة من خلال حلول متكاملة للمواهب. وتشمل خدماتها الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات التوظيف، والبحث عن القيادات التنفيذية، والاستشارات المتخصصة في المواهب، بما يدعم أصحاب العمل في بناء القوى العاملة والحفاظ عليها لتلبية المتطلبات الحالية والمستقبلية. كما تركز الشركة على تطوير ممارسات إدارة المواهب، بما في ذلك استقطاب المواهب بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتوظيف القائم على المهارات، وتعمل في مجالات التوظيف والاستشارات والأعمال ذات الصلة بالتسويق.
استشاري توظيف عن بُعد، الولايات المتحدة
إدارة استقطاب المرشحين وفرزهم وإجراء المقابلات ومناصرتهم بصفتك استشاري توظيف عن بُعد في الولايات المتحدة. تقديم المشورة لعملاء ويلسون وتوفير المواهب بالاستناد إلى استراتيجيات التوظيف ومعلومات السوق.
الولايات المتحدة50,000 US$ – 70,000 US$ / سنة
عن بُعددوام كاملمتوسطخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- إدارة اختيار المرشحين بدءًا من الاستقطاب والتقييم وصولًا إلى المقابلات الهاتفية والمقابلات، وجمع الملاحظات من العملاء والمرشحين.
- تنمية شبكة المرشحين وإدارتها من خلال أبحاث السوق والمتابعة المستمرة للمواهب المتاحة.
- مواءمة العمل مع احتياجات العملاء وتفضيلات مديري التوظيف عبر تحقيق نسب قوية للتحويل من تقديم المرشحين إلى المقابلات، ومن المقابلات إلى عروض العمل.
- وضع استراتيجيات توظيف استباقية للعثور على المرشحين الباحثين عن عمل وغير الباحثين عنه.
- تقديم مرشحين مؤهلين للوظائف الشاغرة ومعالجة الاعتراضات أثناء التوظيف.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن الاختيار النهائي للمرشحين والتعويضات وإجراءات التوظيف.
- بناء علاقات إيجابية وطويلة الأمد مع العملاء والمرشحين ودعم رضاهم.
- تحقيق أهداف تقديم المرشحين والتوظيف الأسبوعية والشهرية.
- تحديث سجلات نظام تتبع المتقدمين والتقارير والبيانات الإدارية ذات الصلة.
المتطلبات
- خبرة مثبتة في أنشطة التوظيف، بما فيها أبحاث السوق التنافسية والاستقطاب غير النشط وعمليات البحث المتقدمة عبر الإنترنت والتفاوض واستمالة المرشحين لقبول العروض.
- القدرة على تحقيق النتائج في بيئة توظيف سريعة الإيقاع تحكمها مؤشرات الأداء والمواعيد النهائية.
- القدرة على تجاوز أهداف الأداء والاستفادة من الملاحظات لتحقيق النتائج المنشودة.
- القدرة على التواصل بثقة بشأن حالة مسار التوظيف.
- التركيز القوي على العملاء والالتزام بالتحسين المستمر.
- القدرة على تنفيذ استراتيجيات التوظيف وشرح التوظيف الخارجي المُدار (RPO) والعلاقة مع العميل بوضوح.
- مهارات قوية في إدارة الوقت وتحديد الأولويات، مع المرونة للتكيف مع تغيّر التوجيهات والأولويات.
- المشاركة الفاعلة في فريق التوظيف والإسهام في بيئة منفتحة وتعاونية.
- إجادة استخدام الحاسوب.
- إجادة متوسطة لبرامج Microsoft Office.
- خبرة في استخدام نظام لتتبع المتقدمين.
- حضور قوي على وسائل التواصل الاجتماعي.
المزايا
- برامج المكافآت والعمولات
- تأمين صحي
- خطة تقاعد
- برنامج لصحة الموظفين وعافيتهم
- تأمين على الحياة والعجز
- إجازة مدفوعة غير محدودة