Wilson ayuda a las organizaciones a abordar necesidades complejas de personal mediante soluciones integrales de talento. Sus servicios incluyen la externalización de procesos de selección, la búsqueda de ejecutivos y el asesoramiento en talento, apoyando a los empleadores en la creación y el mantenimiento de sus plantillas para responder a las demandas actuales y futuras. La empresa también se centra en la evolución de las prácticas de talento, incluida la adquisición de talento asistida por inteligencia artificial y la contratación basada en habilidades, y opera en los ámbitos de la selección, la consultoría y las actividades relacionadas con el marketing.
Consultor de selección remoto, Estados Unidos
Gestiona la búsqueda, evaluación, entrevistas y acompañamiento de candidatos como consultor de selección remoto en EE. UU. Asesora a clientes de Wilson y aporta talento mediante estrategias de selección e inteligencia de mercado.
Estados Unidos50.000 $ – 70.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésReclutamientoDescripción
- Gestiona la selección de candidatos desde la búsqueda y evaluación hasta las entrevistas telefónicas y presenciales, y recopila comentarios de clientes y candidatos.
- Amplía y gestiona una red de candidatos mediante estudios de mercado y el seguimiento continuo de la cantera de talento.
- Se ajusta a las necesidades de los clientes y las preferencias de los responsables de contratación, logrando una sólida proporción entre candidaturas presentadas y entrevistas, y entre entrevistas y ofertas.
- Diseña estrategias proactivas de selección para encontrar candidatos tanto activos como pasivos.
- Presenta candidatos cualificados para las vacantes y responde a las objeciones durante el proceso de contratación.
- Asesora a los responsables de contratación sobre la elección final de candidatos, la remuneración y los procesos de selección.
- Construye relaciones positivas y duraderas con clientes y candidatos, y contribuye a su satisfacción.
- Alcanza los objetivos semanales y mensuales de candidaturas presentadas y contrataciones.
- Mantiene actualizados los registros del sistema de seguimiento de candidatos, los informes y otros datos administrativos relacionados.
Requisitos
- Experiencia demostrable en distintas actividades de selección, incluidos estudios de mercado competitivos, búsqueda de candidatos pasivos, búsquedas avanzadas en línea, negociación y cierre con candidatos.
- Capacidad para obtener resultados en un entorno de selección dinámico, guiado por métricas y plazos.
- Capacidad para superar los objetivos de rendimiento y aplicar comentarios para lograr los resultados esperados.
- Capacidad para comunicar con seguridad el estado del proceso de selección.
- Orientación sólida al cliente y compromiso con la mejora continua.
- Capacidad para ejecutar estrategias de selección y explicar con claridad el RPO y la relación con el cliente.
- Sólida gestión del tiempo y priorización, con flexibilidad para adaptarse a los cambios de dirección y prioridades.
- Participación activa en el equipo de selección y contribución a un entorno abierto y colaborativo.
- Competencia demostrable en el uso de computadoras.
- Dominio intermedio de Microsoft Office.
- Experiencia en el uso de un sistema de seguimiento de candidatos.
- Presencia sólida en redes sociales.
Beneficios
- Programas de bonificaciones y comisiones
- Seguro médico
- Plan de jubilación
- Programa de bienestar para empleados
- Seguro de vida y discapacidad
- Tiempo libre remunerado ilimitado